5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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bildungszentrum des handels gelsenkirchen Bewertungen
bildungszentrum
des
handels
gelsenkirchen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bau& Metall maler
Ex-Auszubildende/rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Design / Gestaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles finde ich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix finde ich schlecht
Verbesserungsvorschläge
Hab keine
Arbeitsatmosphäre
Ins sehr einspannt und schön
Karrierechancen
Man gut Karriere machen
Arbeitszeiten
Man hat genau Arbeit zeiten
Ausbildungsvergütung
Ist gut
Die Ausbilder
Sind Mega nett
Spaßfaktor
Hat Spaß gemacht
Aufgaben/Tätigkeiten
Man lernt viel
Variation
Man lernt viele verschiedene sachen
Respekt
Die haben sehr viel Respekt
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Ganz okay...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beratungsresistenz
Verbesserungsvorschläge
Gehalt erhöhen und Team verjüngen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung und keine Weiterbildung. Mobbing wird geduldet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er die guten Leute selber vergrault.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Teilnehmer darunter leiden und sich nicht wehren können.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter öfter in ihrer Arbeit überprüfen. Dann würden auch schwarze Schafe gefunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Unkollegiale Mitarbeiter, keinerlei Einarbeitung und Hilfe.
Image
Die guten gehen, es fragt keiner warum!
Work-Life-Balance
Wo?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einlagiges Toilettenpapier!
Karriere/Weiterbildung
Nur intern, wenn überhaupt.
Kollegenzusammenhalt
Null!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Ruhe gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Haben alle Angst um ihren Job und retten ihren Hintern.
Arbeitsbedingungen
Zuviel Arbeit zu wenig Geld.
Kommunikation
Kaum vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig
Interessante Aufgaben
Keine neuen Vorschläge werden zugelassen.
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Alles steht und fällt mit den Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man in seiner Zielerreichung seitens der Geschäftsebene - sofern möglich - relativ frei in der Gestaltung ist und, dass man sich immer um kurzfristige private Notfälle kümmern durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht nur frei in der Arbeitsgestaltung ist, sondern man bei internen Problemen allein gelassen wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte bei internen Konflikten besser zur Seite stehen und an einer Lösung orientiert sein. Es ist ein Unding, dass einzelne Mitarbeiter ohne tatsächliche Weisungsbefugnis andere schikanieren können, wie es ihnen gefällt, ohne, dass von oben etwas passiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich nicht nur von der Führungsebene sondern auch stark von den Kollegen ab. Insbesondere eine Kollegin sorgte für großen Unmut, weshalb die Atmosphäre zumeist sehr angespannt war. Lob von oben oder auch untereinander gab es leider nicht viel. Mitunter wurden die beiden Standorte gegeneinander ausgespielt ("die anderen machen es viel besser"; "die anderen haben viel mehr Arbeit").
Image
Das Image von Bildungsträgern ist im Allgemeinen nicht sehr gut. Mitunter wird von einigen Kollegen versucht, die Einrichtung besser darzustellen als sie tatsächlich ist, während andere Träger ohne genaue Hintergrundinformationen schlecht dargestellt werden.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich war es selten nötig, Überstunden zu leisten. Für private Belange, die die Abwesenheit von der Arbeit erforderten, gab es von der Führungsebene stets Verständnis, dennoch musste man sich stets vor besagter Kollegin rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zumeist bewilligt, jedoch scheint keine besonderes Interesse der Führungsebene daran vorzuliegen. Aufstiegschancen eher gering.
Gehalt/Sozialleistungen
Den branchenspezifischen Mindestlohn für Sozialpädagogen im Bildungsbereich kann jeder googlen. Darüber hinaus wird nicht gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das BildungsGESCHÄFT ist genau das. Es geht um Zahlen, Zahlen, Zahlen. Um den Teilnehmern tatsächlich zu helfen, waren einem oft die Hände gebunden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen bildeten sich Gruppen, die hinter dem Rücken der anderen schlecht übereinander redeten. Den Arbeitsalltag betraf dies nicht unbedingt, es erschwerte aber ungemein die Motivation (Angst vor der ständigen Konfrontation).
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung von Älteren ist im Bildungsbereich durchaus gängig, auch wurde stets versucht, langjährige Mitarbeiter auch zu behalten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wurden in Entscheidungen nicht miteinbezogen. Häufig wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt (z.B. nach dem Urlaub plötzlich in einer anderen Maßnahme tätig. Aus Konflikten hielt sich die Führungsebene heraus. Auch wenn um Beistand gebeten wurde, wurden Vereinbarungen zur Schlichtung nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel auf Grund der Lage (kleines Waldgebiet in Oberhausen Sterkrade) gering. Die Computer waren nicht ausreichend vernetzt, die Kabelführung teils aberwitzig (mitten durch den Raum). Generell sehr langsame Software, die das Arbeiten ungemein erschwerte.
Kommunikation
Die berufliche Kommunikation im Team funktionierte meist gut. Informationen von der Führungsebene waren jedoch eher spärlich gesät.
Gleichberechtigung
Viel Rücksicht auf Schwangere und Eltern. Es gab keine offensichtlich unterschiedliche Behandlung von Minderheiten.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der verschiedenen Maßnahmen prinzipiell sehr unterschiedliche mögliche Aufgaben. In der Praxis war ein Wechsel jedoch nur möglich, wenn der Wunsch danach bei der Führungsebene bestand.
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So war es beim Bzh
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bildungszentrum des handels gelsenkirchen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden bildungszentrum des handels gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bildungszentrum des handels gelsenkirchen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.