Bilfinger GreyLogix GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bilfinger GreyLogix die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 172 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bilfinger GreyLogix
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bilfinger GreyLogix
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    89%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    89%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast nur "Selbststudium", also learning by doing, kaum (sinnvolle) Weiterbildungen, Vertretungen im Urlaub oder bei Krankheit gibt es nicht, Arbeit bleibt einfach liegen und so wartet der Kunde...

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nichts selbst abklärt, dann bekommt man viele Informationen erst wenn es zu spät ist

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Teamzusammenhalt. Dreht man sich um, hat man meistens schon das Messer im Rücken!

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden einige gute Dinge angeboten

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer auf den Vorgesetzten an, aber meist geht das auch in Richtung wie der Kollegenzusammenhalt

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind meistens sehr interessant, aber da keiner bei Fragen wirklich weiterhelfen kann weil das knowhow fehlt, gibt es leider sehr viele Probleme