Arbeitsatmosphäre

Fast nur "Selbststudium", also learning by doing, kaum (sinnvolle) Weiterbildungen, Vertretungen im Urlaub oder bei Krankheit gibt es nicht, Arbeit bleibt einfach liegen und so wartet der Kunde...

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf den Vorgesetzten an, aber meist geht das auch in Richtung wie der Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt

Kein Teamzusammenhalt. Dreht man sich um, hat man meistens schon das Messer im Rücken!

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind meistens sehr interessant, aber da keiner bei Fragen wirklich weiterhelfen kann weil das knowhow fehlt, gibt es leider sehr viele Probleme

Kommunikation

Wenn man nichts selbst abklärt, dann bekommt man viele Informationen erst wenn es zu spät ist

Karriere / Weiterbildung

Wenn man zu Anfang niemanden findet der länger als 9 Monate in der Firma ist, sollte das schon sehr viel heißen

Work-Life-Balance

Es werden einige gute Dinge angeboten

Image

Scheint nach außenhin besser zu sein als es wirklich ist

Verbesserungsvorschläge

• Am Besten alles verbessern

Pro

Es wird versucht mit den Mitarbeitern auch außerhalb der Arbeitszeit was zu unternehmen, Angebote sind meistens gut und jeder Mitarbeiter kann sich was aussuchen. Was die Mehrheit will wird gemacht, nur sind dann aber auch nur die wenigsten dabei

Contra

Kaum Fachleute, Führung ist nicht gut, Wissen wird schlecht übermittelt und Kunden werden oft im Stich gelassen

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima war gut.

Vorgesetztenverhalten

Oftmals unkoordinierte Planung, fehlende Empathie in einigen Momenten

Kollegenzusammenhalt

Super KollegInnen-Zusammenhalt.

Kommunikation

Oftmals ist man in den Niederlassungen außerhalb von Flensburg in der Kommunikation vernachlässigt worden.

Verbesserungsvorschläge

• Schulungen im Bereich von Führungsmethoden durchführen
• Öfter Meinungen der jeweiligen „Fachleute“ im Unternehmen einholen.
• Die Grundauslastung aller Mitarbeiter auf ein gesundes Maß reduzieren.
• einheitliche Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeiter

Pro

- Das Angebot sportlicher Aktivitäten
- Gleitzeit (freie Zeiteinteilung)
- Gute Arbeitsplatzausstattung

Contra

siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lockerer Umgang über alle Hierarchieebenen. Spaß kommt nicht zu kurz, ob während oder nach der Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb meines Teams einwandfrei und wünschenswert. Aus anderen Teams nichts großartig Negatives gehört.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl im Team als auch zwischen den Teams steht man füreinander ein. Egal, von wem ich etwas brauchte, jeder Kollege war hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Wer zeigt, dass er will und auch kann darf an jedem Projekt und Aufgabe teilhaben. Bei GreyLogix kommt es nicht auf Titel oder Abschluss an, sondern auf Motivation und Können und das ist keine Floskel.

Kommunikation

Innerhalb des Teams wurde gut kommuniziert. Von der Geschäftsführung werden Informationen teilweise spät und dann auch unvollständig kommuniziert, was zu unnötigen Flurfunk führt.

Gleichberechtigung

Nichts Negatives bemerkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonderes im Engineering trifft man ältere Kollegen mit viel Erfahrung, die deshalb auch gewertschätzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Habe noch nie ein solch durchlässiges Unternehmen erlebt. Ehemalige Azubis schaffen es ohne Studium nur durch Leistung in die Führungsregie. Motivation und Können bestimmen, wie weit man es schafft. Man erhält früh die Chance sich zu beweisen und an interessanten Projekten teilzunehmen. Man wird nicht mit Budget für Fortbildungen überhäuft, aber bei entsprechendem Bedarf ist immer etwas möglich. Man kann auch viel von anderen Kollegen lernen.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehälter gehören nicht zum oberen Drittel. Bei entsprechender Leistung und Verhandlungsgeschick ist eine Entwicklung möglich. Kriterien werden dafür größtenteils transparent kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile hat jeder Arbeitsplatz einen höhenverstellbaren Tisch. Die Büroräume sind angemessen groß und modern und werden laufend modernisiert. Außerdem wird gerade ein neues Raumkonzept angelehnt an „New Work“ ausgerollt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Manchmal wird unnötig Strom verbraucht (Licht), Mülltrennung funktioniert nicht, weil es zu wenige Mülleimer gibt. Es wird nicht besonders viel Wert auf solche Dinge gelegt.

Work-Life-Balance

Aus Sicht eines Werkstudenten: ich hatte nie Probleme Studium und Beruf unter einen Hut zu bringen. Es wurde immer versucht, mir volle zeitliche Flexibilität zu gewähren.

Image

Innerhalb des Bilfinger Konzerns genießt die Gesellschaft einen sehr guten Ruf als innovatives und junges Unternehmen mit guten Mitarbeitern. In Flensburg ist es einer der größten Ausbildungsbetriebe, der mehrfach ausgezeichnet wurde. Trotzdem kennt kaum einer den Betrieb, da sie einfach nicht für den privaten Konsumenten sichtbar sind (ist auch nicht schlimm).

Pro

Es wird ausreichend Desinfektionsmittel bereitgestellt und Kollegen auf den Baustellen erhalten Schutzausrüstung. Es ist möglich, in den Büros ausreichend Abstand zu halten.

Contra

Anfangs der Krise, wurde nur zögerlich Home Office gewährt.