38 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde es absolut unangebracht, die Absage in einem Portal einzustellen, ohne E-Mailbenachrichtigung oder weitere Information. Man erhält die Bestätigung über den Eingang der Unterlagen, dann nichts mehr. Wenn man dann zufällig ins Portal guckt ist dort die Absage vermerkt. Absolut ohne Wertschätzung und unprofessionell. Der Bewerbungsprozess ist für den Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer da, wenn ein Unternehmen im Bewerbungsprozess so schon agiert, will man da lieber nicht arbeiten.
Kommunikation!!
- Ich habe vor der Bewerbung mit der Personalabteilung telefoniert und wurde direkt darauf hingewiesen, es sei aktuell Urlaubszeit, es könne zwei Wochen dauern, bis ich eine Antwort bekomme. Also gut, Bewerbung losgeschickt.
- Vier Wochen später nochmal nachgehakt: die Kollegen seien zurück, aber arbeiten noch den Backlog ab.
- Weitere zwei Wochen später nochmal nachgefasst: die Kollegen seien noch dran, aber mein Profil würde sehr gut passen.
- Nochmal zwei Wochen später: die Kollegen seien im Urlaub.
- Wieder drei Wochen später: man hätte einem anderem Kandidaten schon vor längerer Zeit ein Angebot unterbreitet und warte da auf die Rückmeldung - das habe sich wegen der Urlaubszeit länger hingezogen. Sollte es nichts werden, würde man sich melden.
Zwei Tage später wurde diese Stelle in diversen Job-Portalen erneut veröffentlicht. Auf das "man würde sich melden" warte ich heute noch (mittlerweile sind seitdem wieder ein paar Wochen vergangen und das gleiche Stellenangebot wurde mehrmals aktualisiert.
Im kompletten Prozess gab es keinerlei(!) aktive Kommunikation seitens Bilfinger!
Um die Zeit von allen Kandidaten nicht zu verschwenden, bitte in der Zukunft erst mal sicherstellen ob der Laden überhaupt jemanden externen einstellen möchte!
Schleppend gelaufen…ewig lange gedauert (länger als 2 Monat bis die Einladung zum Vorstellungsgespräch eingegangen ist, die Ausrede: ALLE sind im Urlaub….schön, die ganze Firma war zwei Monate im Urlaub…
Unfassbar langsamer Prozess, keine Reaktion auf Nachfragen, peinliche Standardabsage mit einem offenbar falsch ausgewählten Standardtext.
Einfach nur respektlos gegenüber einem Bewerber, der Zeit und Energie aufwendet.
Nach meiner Bewerbung auf eine IT-Stelle bei Bilfinger SE habe ich den gesamten Prozess als sehr enttäuschend erlebt. Die Absage wurde kommentarlos im Bewerbermanagementsystem eingetragen – ohne jegliche persönliche Benachrichtigung per E-Mail oder Telefon. Auf Rückfragen meinerseits wurde schlicht nicht reagiert.
Für ein Unternehmen dieser Größe und Außenwirkung ist das ein sehr schwaches Bild. Bewerber investieren Zeit und Mühe – ein Mindestmaß an Wertschätzung in Form einer kurzen Rückmeldung sollte selbstverständlich sein.
Nach dem Gespräch wurde sich nicht an die genannte Frist bis zur Rückmeldung gehalten. Stattdessen kam einige Zeit später an einem Sonntag die automatisierte Absage. Da fühlt man sich als Bewerber leider wenig wertgeschätzt.
Habe mich für den Standort Regensburg beworben und dann Wochen nichts gehört.Dann bekomme ich einen Anruf von einem Chef aus Essen,der mich fragte wie mein Vorstellungsgespräch lief,obwohl ich zu dem Zeitpunkt noch nicht einmal eine Rückmeldung erhalten hatte.Darauf hin sagte er ich soll es als positives Zeichen nehmen und er fragt nach warum ich nicht eingeladen wurde und er meldet sich in den nächsten Tagen noch mal.Und am nächsten Tag erhalte ich dann eine Absage.In dieser Firma weiß der eine anscheinend nicht was der andere macht.
Pro:
* direkte Eingangsbestätigung der Bewerbung, was einen transparenten Prozess vermittelt
* schneller Zugriff auf ein persönliches Bewerberprofil, was hilfreich und übersichtlich ist
Contra:
* Die Absage kam an einem Sonntag, was stark darauf schließen lässt, dass sie automatisiert erfolgt ist
Insgesamt wirkte der Prozess sehr unpersönlich, was schade ist, besonders für eine so wichtige Angelegenheit wie eine Bewerbung.
Fazit:
Es wäre wünschenswert, dass der Bewerbungsprozess menschlicher gestaltet wird, damit Bewerber:innen sich wertgeschätzt fühlen. Ein automatisierter Prozess kann zwar effizient sein, sollte aber durch persönliche Kommunikation ergänzt werden.
- Transparenterer Bewerbungsprozess unter Angabe von Gehaltsspannen
- Ungeraden Lebensläufen und Nichtakademikern eine Chance geben
- Nach Kompetenzen Bewerber auswählen
- Sich nach den Bedürfnissen der Bewerber ausrichten
- Auf Anschreiben verzichten
- Ghosting vermeiden
Das Unternehmen sollte im Kampf um Talente zeitnah antworten. Es wirkt nicht seriös sich bei kompetenten Arbeitnehmern nicht zu melden.
Auf Bewerbungen antworten. Auch eine Absage ist eine Antwort.
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