34 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach meiner Bewerbung auf eine IT-Stelle bei Bilfinger SE habe ich den gesamten Prozess als sehr enttäuschend erlebt. Die Absage wurde kommentarlos im Bewerbermanagementsystem eingetragen – ohne jegliche persönliche Benachrichtigung per E-Mail oder Telefon. Auf Rückfragen meinerseits wurde schlicht nicht reagiert.
Für ein Unternehmen dieser Größe und Außenwirkung ist das ein sehr schwaches Bild. Bewerber investieren Zeit und Mühe – ein Mindestmaß an Wertschätzung in Form einer kurzen Rückmeldung sollte selbstverständlich sein.
Nach dem Gespräch wurde sich nicht an die genannte Frist bis zur Rückmeldung gehalten. Stattdessen kam einige Zeit später an einem Sonntag die automatisierte Absage. Da fühlt man sich als Bewerber leider wenig wertgeschätzt.
Habe mich für den Standort Regensburg beworben und dann Wochen nichts gehört.Dann bekomme ich einen Anruf von einem Chef aus Essen,der mich fragte wie mein Vorstellungsgespräch lief,obwohl ich zu dem Zeitpunkt noch nicht einmal eine Rückmeldung erhalten hatte.Darauf hin sagte er ich soll es als positives Zeichen nehmen und er fragt nach warum ich nicht eingeladen wurde und er meldet sich in den nächsten Tagen noch mal.Und am nächsten Tag erhalte ich dann eine Absage.In dieser Firma weiß der eine anscheinend nicht was der andere macht.
Pro:
* direkte Eingangsbestätigung der Bewerbung, was einen transparenten Prozess vermittelt
* schneller Zugriff auf ein persönliches Bewerberprofil, was hilfreich und übersichtlich ist
Contra:
* Die Absage kam an einem Sonntag, was stark darauf schließen lässt, dass sie automatisiert erfolgt ist
Insgesamt wirkte der Prozess sehr unpersönlich, was schade ist, besonders für eine so wichtige Angelegenheit wie eine Bewerbung.
Fazit:
Es wäre wünschenswert, dass der Bewerbungsprozess menschlicher gestaltet wird, damit Bewerber:innen sich wertgeschätzt fühlen. Ein automatisierter Prozess kann zwar effizient sein, sollte aber durch persönliche Kommunikation ergänzt werden.
- Transparenterer Bewerbungsprozess unter Angabe von Gehaltsspannen
- Ungeraden Lebensläufen und Nichtakademikern eine Chance geben
- Nach Kompetenzen Bewerber auswählen
- Sich nach den Bedürfnissen der Bewerber ausrichten
- Auf Anschreiben verzichten
- Ghosting vermeiden
Das Unternehmen sollte im Kampf um Talente zeitnah antworten. Es wirkt nicht seriös sich bei kompetenten Arbeitnehmern nicht zu melden.
Auf Bewerbungen antworten. Auch eine Absage ist eine Antwort.
nicht jede Frau möchte Kinder
Rückmeldung? Ehrlichkeit? Respekt?
In der Ausschreibung mehr Transparenz dazu, wer wirklich für diese Position gesucht wird.
- Automatische Absagen so programmieren das diese an einem Wochentag kommen.
- Zeigt absolut keine Wertschätzung gegenüber Kandidaten die sich viel Mühe bei der Bewerbung gegeben haben
So verdient kununu Geld.