Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 657 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSo ziemlich alles. Die Vorgesetzten sind extrem entgegenkommend und hilfsbereit, dass ist eigentlich nicht normal aber das behalte ich gern in Erinnerung. Ansonsten suchen sie nach Lösungsansätze um deine Probleme zu lösen, sei es beruflich oder privat. Ich war unglaublich gerne da und das war mit vieeeeel Abstand der beste Arbeitgeber für den ich jeh arbeiten durfte. Ich habe mir die Vorgesetzten dort zum Vorbild genommen und mache jetzt selbst den Industriemeister Fachbereich Metall, genau das, was sie schon sind ...
Das ich ein fixen Arbeitsplatz habe
Man kann dort eine sehr gute Ausbildung machen und sich weiterbilden.
Den Fokus auf die einzelne Person
Weitestgehend gut organisiert
nichts aussagendes Arbeitszeugnis wurde erst nach Androhung einer Klage ausgestellt und auf Forderung mehrmals korrigiert.
Karriere Chancen bleiben aus.
Keine spürbare Weiterentwicklung trotz schwerer wirtschaftlicher Lage
Interne Machtkämpfe um die eigene Position zu stärken.
Langer Gahrweg mit vielen Baustelle
Ich war leider nur 2 Jahre dort und kann tatsächlich nichts gegen das Unternehmen sagen.
Das Unternehmen sollte sich mehr für seine Mitarbeiter einsetzen und dafür sorgen, dass alle richtig behandelt werden, vor allem, nachdem bestimmte Sachen gemeldet wurden. Und der Betriebsrat sollte auf Arbeitnehmer-Seite sein…
Viele Entscheidung fallen Top-Down ohne Bezug zur operativen und deren Probleme zu berücksichtigen.
Umstrukturierung Organigramm und Führungspersonal.
Mehr in berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren
Ehrlichere Kommunikation bereits im Bewerbungsgespräch, damit neue Mitarbeitende nicht mit falschen Erwartungen starten.
Mitarbeitende mit sinnvollen Aufgaben einbinden und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Führungskräfte sollten präsenter sein, transparent handeln und ihre Teams wertschätzen – statt Probleme auszusitzen.
Weiterbildung aktiv fördern, besonders wenn gerade keine Projekte verfügbar sind.
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen – keine Abwertung durch Sprüche oder Ausgrenzung.
Der am besten bewertete Faktor von Bilfinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war immer respektvoll. Wenn ein jüngerer Kollege sieht, dass ein älterer etwas schweres anzupacken hat, wird direkt geholfen ohne das man erst darum gebeten werden muss ( Arbeit sehen ). Es ist wichtig den älteren Kollegen unter die Arme zugreifen, damit man auch noch lange von Ihnen hat.
Es gibt Kollegen, über die man lieber nicht reden sollte und einige, die wirklich sehr süß und nett zu einem sind.
Denke ich sehr gut, werden soweit ich es beurteilen kann sehr respektiert und denen geholfen.
Es wird den älteren Kollegen teilweise zugehört, aber nicht geglaubt bzw das gehörte umgesetzt... habe dies am eigenen Leib erfahren müssen
Was heißt alt? Der letzte ältere der eingestellt wurde ist glaub ich so mitte 40-50. Die kollegen die kurz vor der rente sind werden mit mehr urlaub gefördert. Kann sein das da noch mehr is aber habe ich mir nie gedanken drüber gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilfinger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Untereinander wird nicht gespochen, das fängt aber schon mit de, Regio Leiter in FFM an der lässt sich nicht in den anderen Bereichen Blicken, das haben andere GF viel besser gemacht.
Am Standort ganz Ok, vom Managegement eher verbesserungswürdig
Es wurde das Weihnachtsgeld einbehalten, während es anderen Kollegen ausbezahlt wurde.
Dies wurde mir telefonisch mitgeteilt mit dem Hinweis, man möchte mit mir einen Aufhebungsvertrag aushandeln.
Ein solches Gespräch fand nie statt, stattdessen wurde mir zwei Wochen später eine Kündigung überreicht die Begründung dafür sein soll, dass ich keinen Anspruch auf Weihnachtsgeld habe.
Dieses Vorgehen ist m.E. willkürlich.
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Auch im Allgemeinen wird die Kommunikation von Unternehmensseite als unzureichend wahrgenommen.
Mitarbeiterbefragungen wurden in unserem Bereich abgeschafft.
Themen werden nicht richtig oder unvollständig kommuniziert wozu es durch kurzfristige Planänderung kommt. Personen wissen von Terminen und anstehenden Arbeiten nicht Bescheid. Dieses Problem betrifft nicht die ausführenden Mitarbeiter sondern eher die Planung und Organisation.
Es ist mitarbeiter-abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Hier wird einiges möglich gemacht, wenn man eigeninitiative zeigt
Ich weiß, das die Firma, wenn benötigt, den Meister finanziert und es auch schon getan hat an dem Standort wo ich beschäftigt war.
früher super heute leider total schlecht, durch schlafende Abteilungsleiter (AL)
Keine Perspektiven. Es gab weder eine klare Entwicklung noch Weiterbildungen oder Schulungen. Dabei hätte man die Zeit sinnvoll nutzen können, um mich weiterzubilden – aber auch das ist nicht passiert. Auf Nachfrage keine Antwort und nur Vertagungen.
Gibt kaum Möglichkeiten um weiter voran zukommen. Das war vor 10Jahren deutlich besser. Hier müssen die Führungskräfte sensibilisiert werden und auch die Mitarbeiter fördern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
