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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja, war nicht wirklich eine positive Erfahrung. (Standort Zürich)
Bewerber/inHat sich 2022 bei billbox GmbH in Monheim am Rhein als International Account Manager / Kundenbetreuer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber stets respektvoll und wertschätzend behandeln. Behandelt die Menschen so wie ihr behandelt werden möchtet (einfaches people Management).
- Zeitnahe Kommunikation ist gewünscht: Der Bewerber merkt schnell, ob er ein A-, B- oder C-Kandidat ist.
- keine 0815 Absage verteilen, dies ist absolut die unterste Schublade (wir haben das Jahr 2022).
- Falls es der Bewerber nicht berücksichtigt werden kann, sollte dies unmittelbar mitgeteilt werden. Eine Hinhalte-Taktik stösst negativ auf.
- Der Bewerbungsprozess ist allgemein veraltet (Skype Calls sind Vergangenheit), geht doch mit der Zeit mit und nutzt aktuelle Software. Aktuelle Software muss nicht immer kostenpflichtig sein, schaut euch auf dem Markt um und bleibt Konkurrenzfähig.
Bewerbungsfragen
Es wird irgendwann ein aufgenommenes Video verlangt, dies ist multilingual gestaltet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Catrin BeckmannHR Manager / Prokuristin
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit auch über unseren offiziellen Bewerbungsprozess hinaus.
Wir haben Lusk als Bewerbermanagement System inklusive Video Funktion im Einsatz, um eingehende Bewerbungen zu sichten und gezielte Fragen stellen zu können.
Unsere Wertschätzung Ihnen gegenüber startete damit, dass wir Sie aufgrund einer Empfehlung eines unserer Teammitglieder zunächst per persönlichen Video Call kontaktiert haben, bevor wir dann in Absprache mit Ihnen unseren Lusk-Prozess gestartet haben. Von Anfang an und auch im weiteren Verlauf haben wir offen kommuniziert, dass bei der aktuellen Suche das Sprachprofil im Vordergrund steht und das je nach Kandidatenwahl, eine Besetzung auch ohne passende Sprachkenntnisse möglich sein kann. Der Bewerbungsprozess ist auch für uns ein Prozess, insbesondere wenn mehrere Stellen in einem Team besetzt werden, muss auch bedacht werden, wie die Skills dann gemeinsam passen. Dieser Prozess, insbesondere über die Feiertage dauert leider oft länger, und er ist dennoch zum Wohle einer guten Entscheidung für beide Seiten wichtig. Gerne nehme ich Ihre Anregung auf, in dieser Zeit noch häufiger Rückmeldung zu geben. Auf beiden Seiten muss abgewägt werden, ob die Investition an Aufwand und Zeit in Talent und Aufgabe wirklich passt.
Jeder Austausch im Bewerbungsprozess mit Kandidaten hat seine eigene Atmosphäre, die oft für beide Seiten spiegelt, wie sich dann auch die eigentliche Zusammenarbeit gestaltet. Die Informationen von beiden und für beide Seiten, dass es nicht passt, ist bedauerlich, aber in vielen Fällen natürlich eine Möglichkeit, die vermutlich mehr Vorteile hat als ein Job-Versuch, der misslingt. Nicht nur der Kandidat muss zum Arbeitgeber passen, auch der Arbeitgeber zum Kandidaten. Trotz Mühe und Respekt konnten wir unsere gemeinsamen Erwartungen nicht erfüllen. Ich freue mich, dass Sie auch für sich eine klare Entscheidung treffen konnten, was für beide Seiten das Ergebnis und Ziel eines guten Bewerbungsprozesses sein sollte, auch wenn oder gerade erst recht dann, wenn ein Vertrag nicht zustande kommt. Ihnen an dieser Stelle noch einmal vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe für unser gegenseitiges Kennenlernen. Viel Erfolg und Freude im neuen Job!