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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die Work-Life-Balance. Durch die relativ flexible Möglichkeit, remote zu arbeiten, lässt sich der Arbeitsalltag gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Auch die Zusammenarbeit unter den Kollegen war gut. Ich habe die Kollegen als hilfsbereit und kollegial erlebt und die Zusammenarbeit im Team hat grundsätzlich gut funktioniert.
Es ist eine familiäre Atmosphäre, wo jeder gesehen wird. Die Kolleg*innen nehmen einen sehr gut ins Team auf und binden einen direkt mit ein. Man kann zwischen Office und Homeoffice Tagen wählen und seine Arbeitszeiten flexibel einteilen. Es gibt eine wunderbare Küche mit toller Kaffeemaschine und einen Kicker für die Pausenzeiten.
Offenheit
Zukunftsfähigkeit
Der Arbeitgeber versucht jedem Mitarbeitet in dessen Lebensumständen gerecht zu werden bezüglich des Einkommens und der Arbeitsverhältnisse. Es wird sich viel Mühe damit gegeben, dass es jedem Gut geht und sowohl Die Arbeitsleistung, wie auch das Gehalt stimmen.
Die Kollegen und Kolleginnen sind äußerst engagiert und hilfsbereit. Das Kollegium hat immer ein offenes Ohr für Fragen oder Unklarheiten. Die Arbeit bietet eine hohe Agilität, wodurch es nie langweilig wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich vor allem die Führung und den Umgang von oben mit den Mitarbeitern. Ich habe den Umgang teilweise als sehr respektlos und unangenehm erlebt. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht sachlich oder konstruktiv angesprochen, sondern teilweise in einem sehr lauten und vorwurfsvollen Ton.
Ein Beispiel war ein unangekündigter Call, in dem mir direkt vorgeworfen wurde, dass ich im Homeoffice angeblich nicht arbeiten und stattdessen private Dinge machen würde. Der Grund dafür war, dass ich meine Kamera nicht sofort ...
Die Karrierechancen sind eher als mäßig zu betrachten.
Schlecht finde ich, dass Kommunikation nicht wertfrei stattfindet. Das ist Übungssache und man muss es wollen. It´s easy but not simple. Aber es würde sich lohnen, auch für den Arbeitgeber. Wir haben viel Kundenkontakt, arbeiten mit vielen Menschen und wollen Menschen mit einem Produkt vertraut machen. Dafür braucht man mehr Kommunikationsfähigkeiten als derzeit vorhanden sind. Schlecht ist aber nicht böse, sondern nur schlecht und aus schlecht kann man gut machen. Schlecht finde ich auch, dass der Arbeitgeber zu wenig Aufgaben ...
Es gibt keine klaren Arbeitsaufträge, jeder erklärt es einem anders
Kritik an Führung ist unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten achten und hören, das sollte nicht so schwierig sein.
Meiner Meinung nach eher persönlich und individuell zu besprechen.
Die interne Kommunikation und das Wissensmanagement sind verbesserungswürdig, leider gehen manchmal Information verloren oder gelangen nicht an die richtigen Stellen.
Mehr individuelle Flexibilität der Wöchentlichen Arbeitszeit.
Ich schlage vor: 1. Einarbeitung professioneller einführen, 2. wertfreie Kommunikation üben und lehren, 3. mehr Wissen gezielt weitergeben, 4. Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen, 5. Urlaubstage aufstocken, 6. Geburtstag sollte immer frei sein oder ein angemessenes Geschenk zumindest 7. Jede Woche die Möglichkeit auf mind. 1 Tag Home-Office und bei Bedarf sogar 2-3 anbieten, 8. Erwartungen runterschrauben und mehr anbieten was nötig ist, um Erwartungen zu erfüllen, 9. mehr fragen, was Mitarbeiter brauchen und dann zusammen schauen, wie das umsetzbar ist, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von billbox ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sowohl das Verhalten der jüngeren Kollegen zu den älteren, als auch umgekehrt ist hier immer freundschaftlich und respektvoll.
Es wird nicht aufs Alter geachtet, wer eingestellt wird und wer nicht. Ebenfalls werden die Kollegen hier allesamt fair behandelt. Egal ob gerade erst angefangen oder schon jahrelang dabei
Sowohl ältere, als auch jüngere Arbeitskollegen sind vertreten. Kollegen, welche eine längere Zeit beschäftigt wurden, werden sehr geschätzt.
You have the possibility to ask them questions and receive honest feedback which helps you feel valued in the workplace
Das Durchschnittsalter ist sehr jung, ältere Kollegen werden jedoch genauso gut behandelt wie die restlichen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von billbox ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann hier eine Karriere vergessen. Man kann nur eine nächste Stufe erreichen und das ist die Teamleitung, davor und danach gibt es nichts, weshalb man sich sowohl arbeits- als auch gehaltstechnisch mit dem zufrieden geben soll, was man bekommt.
Durch vorbildliches Engagement und handeln kann man definitiv auf sich aufmerksam machen und beruflich voran kommen. Die Größe des Unternehmens führt jedoch zu Einschränkungen im Vergleich zu größeren Unternehmen
Bis auf eine Schulung zum Thema Mülltrennung wurde mir keine fachliche Weiterbildung angeboten.
Vieles wurde einem als Aushilfe nicht erklärt, nur eben das mit dem man unmittelbar zu tun hat.
Leider muss man als Einsteiger mit viel stupider Arbeit rechnen. Es gibt manchmal Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- billbox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet billbox schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen billbox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei billbox als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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