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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei billbox die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
billbox
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
billbox
Branchendurchschnitt: IT

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Catrin Beckmann, HR Manager / Prokuristin
Catrin BeckmannHR Manager / Prokuristin

Wir sind ein Start-Up geprägtes Unternehmen mit aktuell etwas über 50 Mitarbeitern an den drei Standorten Zürich, Monheim a. R./Düsseldorf und Prag. Unternehmer geführt haben wir einen offenen, vertrauensvollen Austausch in unserem Team. Respektvoller Umgang, Dialog in der Kommunikation und Innovat ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Catrin Beckmann, HR Manager / Prokuristin
Catrin BeckmannHR Manager / Prokuristin

Die billbox® ist mit Gründung in 2008 ein verhältnismäßig junges Unternehmen mit einer offenen, freundlichen, respektvollen Kultur: wir möchten unsere Prozesse und Produkte weiterhin professionalisieren und unsere Rentabilität zum Wohle unserer Vergütungssysteme steigern. Ansonsten sind wir gerade ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde es wie folgt beschreiben: professionell, doch stets sehr freundlich -> "Duzen" statt "Siezen" erleichtert ungezwungenen Umgang miteinander.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ideen und Anfragen werden ernst genommen und Kommunikationskanäle sind immer gegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitige Unterstützung ist ein großer Fokus im Arbeitsalltag. Teamzusammenhalt ist herausragend.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Kombination mit einem Studium kann es manchmal sehr anstrengend sein. Allerdings findet sich nach einer gewissen Einarbeitungszeit eine gute Balance zwischen der Arbeit und dem Privatleben. Auf Urlaubswünsche wird, so weit es geht, immer eingegangen. Home-Office Möglichkeit während der Pandemie erleichtert Ausbalancierung. -> Hybrides Modell mit Wechsel zwischen Home-Office und Büro nach der Pandemie je nach Lage wäre gut.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist ist der Umgang sehr freundlich und respektvoll. Auf konstruktives Feedback wird eingegangen. Gegenseitiger Lernprozess wird sowohl vom Mitarbeiter als auch vom Vorgesetzten stets wahrgenommen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr viele spannende IT- und Organisationsthemen für Projekte. Schnittstellen-Problematiken oder Gestaltung von Prozessen sorgen für viel Abwechslung mit einen gewissen Anspruch.

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