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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die Work-Life-Balance. Durch die relativ flexible Möglichkeit, remote zu arbeiten, lässt sich der Arbeitsalltag gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Auch die Zusammenarbeit unter den Kollegen war gut. Ich habe die Kollegen als hilfsbereit und kollegial erlebt und die Zusammenarbeit im Team hat grundsätzlich gut funktioniert.
Schlecht finde ich vor allem die Führung und den Umgang von oben mit den Mitarbeitern. Ich habe den Umgang teilweise als sehr respektlos und unangenehm erlebt. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht sachlich oder konstruktiv angesprochen, sondern teilweise in einem sehr lauten und vorwurfsvollen Ton.
Ein Beispiel war ein unangekündigter Call, in dem mir direkt vorgeworfen wurde, dass ich im Homeoffice angeblich nicht arbeiten und stattdessen private Dinge machen würde. Der Grund dafür war, dass ich meine Kamera nicht sofort einschalten konnte und ungefähr eine Minute gebraucht habe, um mich kamerabereit zu machen. Obwohl ich das erklärt habe, wurde dieser Vorwurf während des gesamten Gesprächs immer wieder aufgegriffen. Als ich versucht habe, während des Calls Rückfragen zu stellen bzw. meine Sicht zu erklären, wurde ich mehrfach unterbrochen und teilweise angeschrien.
Auch schon in meiner dritten Arbeitswoche gab es eine Situation mit der Kaffeemaschine im Büro. Ich war morgens als erste Person im Büro und wurde dafür lautstark kritisiert, dass ich die Kaffeemaschine nicht eingeschaltet hatte. Ich trinke selbst keinen Kaffee, wusste nicht, wie die Maschine funktioniert, und mir hatte auch niemand gesagt, dass das von mir erwartet wird. Trotzdem wurde mir anschließend gesagt, dass ich lernen müsse, die Maschine zu bedienen und zu reinigen, auch wenn ich sie selbst gar nicht benutze. Für mich war das gerade am Anfang, wo man sich eigentlich erst einmal wohlfühlen und in Ruhe einarbeiten sollte, eine sehr unnötige und unangenehme Situation.
Auch die Einarbeitung habe ich als sehr schlecht erlebt. Man wird meiner Erfahrung nach ziemlich ins kalte Wasser geschmissen und muss sich vieles selbst zusammensuchen und herausfinden. Gerade am Anfang hätte ich mir deutlich mehr Unterstützung, Struktur und eine vernünftige Einarbeitung gewünscht.
Auch die Gehälter empfinde ich als eher schlecht. Als ich das Thema angesprochen habe, hatte ich leider nicht das Gefühl, dass es ernst genommen wurde. Im Gegenteil, auf meine Anmerkung dazu wurde teilweise sogar gelacht. Das fand ich ziemlich enttäuschend und wenig wertschätzend.
Insgesamt hatte ich leider häufig das Gefühl, dass Wertschätzung, respektvoller Umgang und professionelle Kommunikation nicht den Stellenwert haben, den ich mir von einem Arbeitgeber wünschen würde.
Die Kollegen und Kolleginnen sind äußerst engagiert und hilfsbereit. Das Kollegium hat immer ein offenes Ohr für Fragen oder Unklarheiten. Die Arbeit bietet eine hohe Agilität, wodurch es nie langweilig wird.
Die Karrierechancen sind eher als mäßig zu betrachten.
Die interne Kommunikation und das Wissensmanagement sind verbesserungswürdig, leider gehen manchmal Information verloren oder gelangen nicht an die richtigen Stellen.
Ehrlichkeit, Humor und Motivation sind drei Punkte die ich an der Person Arbeitgeber sehr gut finde. Ich mag es, dass direkt kommuniziert wird und freue mich jeden Tag auf die Arbeit, weil ich weiß woran ich bin. Die Person Arbeitgeber ist leidenschaftlich dabei und ich denke zu sehen, dass die Person noch mehr arbeiten würde, wenn es ginge. Ich finde es supergut, dass die Person Arbeitgeber uns fragt, was falsch läuft und wir sagen dürfen, was los ist und kein Stress ausartet. Wir sind nie schuld, egal was, sondern immer die Person Arbeitgeber - das war eine wunderbare Aussage, die Mitarbeiter gern hören, Danke :) Die Person Arbeitgeber kann loben, tut es und man hört es. Wenn es mal stressig wird, dann ist auch ok und man merkt, dass auch der Arbeitgeber ein Mensch ist. Die Institution Arbeitgeber gefällt mir gut, weil alles zusammen diese Institution ausmacht und ich mich hier sehr wohl fühle. Supergut finde ich das Obstangebot, das ist so eine schöne Sache für alle die hier arbeiten - Danke. :)
Schlecht finde ich, dass Kommunikation nicht wertfrei stattfindet. Das ist Übungssache und man muss es wollen. It´s easy but not simple. Aber es würde sich lohnen, auch für den Arbeitgeber. Wir haben viel Kundenkontakt, arbeiten mit vielen Menschen und wollen Menschen mit einem Produkt vertraut machen. Dafür braucht man mehr Kommunikationsfähigkeiten als derzeit vorhanden sind. Schlecht ist aber nicht böse, sondern nur schlecht und aus schlecht kann man gut machen. Schlecht finde ich auch, dass der Arbeitgeber zu wenig Aufgaben abgibt und meine zu sehen, dass das einige fuchst. Nervig finde ich, wenn Dinge erwartet werden, die ich noch nicht kann und dann noch selbstverständlich danach gefragt wird.
Ich schlage vor: 1. Einarbeitung professioneller einführen, 2. wertfreie Kommunikation üben und lehren, 3. mehr Wissen gezielt weitergeben, 4. Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen, 5. Urlaubstage aufstocken, 6. Geburtstag sollte immer frei sein oder ein angemessenes Geschenk zumindest 7. Jede Woche die Möglichkeit auf mind. 1 Tag Home-Office und bei Bedarf sogar 2-3 anbieten, 8. Erwartungen runterschrauben und mehr anbieten was nötig ist, um Erwartungen zu erfüllen, 9. mehr fragen, was Mitarbeiter brauchen und dann zusammen schauen, wie das umsetzbar ist, 10. Fragen, fragen, fragen was die Mitarbeiter wollen und dann sagen was sie kriegen sollen 11.Sportangebot, 12. Kantine, Lieferdienst oder Mittag anbieten 13. selber auch den Mitarbeitern präziser sagen, was besser werden soll :)
Mir gefällt die Atmosphäre im Büro, denn ich habe Spaß bei der Arbeit und kann viel frei entscheiden. Was dazu beigetragen hat: 1. Hier möchte jeder jedem etwas beibringen und auch wenn etwas nicht klappt, bleibt die Atmosphäre angenehm. 2. Mir hängt keiner im Nacken und ich kann gucken, wie ich mich organisiere und optimal ins Team einfüge. 3. Wenn ich etwas nicht verstehe, kriege ich Erklärungen, mit denen ich was anfangen kann, sonst frage ich nochmal und so lange bis ich es verstehe und keiner ist genervt. 4. Lachen funktioniert auch wenn viel zu tun ist und eigentlich keine Zeit. 5. Alle geben sich Mühe, dass man sich wohlfühlt.
1 Stern wird abgezogen, weil: die Holschuld bei der Einarbeitung massiv ist, die Bringschuld bei der Einarbeitung immens ignoriert wird, Erklärungen mühsam eingeholt werden müssen, wertfreie Kommunikation nicht funktioniert
Manche lieben billbox, andere nicht. Das Image hat wohl gelitten und ich hatte Sorge wegen der Kommentare auf Kununu, bin jetzt aber glücklich und arbeite gern hier.
Hier ist mir definitiv zu wenig Life. Work gibt es dafür ohne Ende. Und schlafen muss ich aber auch noch.
Also gelegentliche Team-Events gibt es zwar, in meinen Augen ist das aber überhaupt nicht genug, um Mitarbeiter ausgeglichen am Arbeitsplatz anzutreffen. Schön wären Angebote und deutliche Aussagen zu dem, was hier möglich wäre.
Fortbildung wurde mir erlaubt. Weitere werde ich anfragen. Es gibt Studenten und Azubis. Wer will, der kann hier mitzaubern und das merkt man auch.
Gehalt ist nett und kommt pünktlich. Erhöhung gab es noch nicht. Sprechen konnte ich sofort darüber, offen und ehrlich und nett. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibts nicht, finde ich nicht gut und es nervt extrem. Für Extra oder besondere Arbeiten fehlen mir hier die Boni, was ich schade finde, denn mich könnte man so glücklicher stimmen. Gutscheine finde ich super, hätte ich gern mehr von.
Ich denke wir retten viele Bäume, wenn wir so weiter machen :)
Der Zusammenhalt erscheint mir riesig und ich gebe 4 Sterne. Erzählungen von Kollegen die länger da sind, haben mir ein Bild vom Team vermittelt, dass viel gemeinsam erlebt hat und gern daran zurückdenkt. Unschöne Erinnerungen wurden vom Team mit einem Augenzwinkern erzählt, man kennt sich hier und kann auch vergessen, wenn etwas vergessen werden kann. Ein Stern Abzug, weil: 1. Mitarbeiter nicht gleich verabschiedet wurden und das sehr unfair aussah. 2. Manche mehr machen, das auch sagen und nicht mehr Unterstützung bekommen.
Hmm, ältere Kollegen... wir haben nicht viele ältere Kollegen und wenn, dann sehen die putzmunter aus, finde ich.
Das Verhalten ist:
herzlich, freundlich, witzig, volatil, zurückhaltend, hektisch, gereizt, friedlich, nett, emphatisch, zuvorkommend, achtsam, anspruchsvoll, frech, klug, zuverlässig, authentisch, ansprachefähig, aufgeweckt, belastbar, charmant, diffus, echt, emotional, ironisch, kleinlich, kollegial, motiviert, zielorientiert, weise, menschlich, geistreich, unfair, teamfähig, spontan, geradeaus, seriös, rebellisch, querdenkend, passiv, pfiffig, lernbereit, impulsiv, empfindlich, aufmerksam, begeisterungsfähig, feinsinnig, höflich, wohlwollend, u.v.m.
Pause draußen direkt am Rhein, Kaffee und Obst für Lau - so macht arbeiten Spaß. Die Lautstärke im Büro kann stören. Die höhenverstellbaren Tische sind super. Mehr davon fände ich noch besser und auch die passenden Stühle dazu. Ein Sofa zum ausruhen würde ich begrüßen. Die Kollegen reden leiser, wenn man ihnen das ganz laut und deutlich sagt. Bedingungen wie man zu erscheinen hat gibt es, scheinen mit der Vergangenheit zu tun zu haben und stören mich nicht. Ich komme gern gepflegt und angemessen gekleidet. Wen mein Outfit stört, der wird was sagen, hoffe ich. Wer gut angezogen ist, bekommt das sogar zu hören und das finde ich schön und zeigt, wie die Stimmung ist. Nämlich gut. Apple Produkte finde ich mega zum arbeiten. Paar ältere Gerätschaften müssten wohl neu besorgt werden, z.B. Beamer und paar PC´s und Mäuse oder Trackpads. Ansonsten kann ich gut arbeiten und finde die Bedingungen angemessen und gut und fair.
Auf den Mund ist hier keiner gefallen und das gefällt mir. Würden hier nicht alle offen und ehrlich kommunizieren, gingen zu viele Infos verloren. Wir benutzen einige Kommunikationsmedien und ich wunder mich, dass Infos immer am richtigen Ohr ankommen. Stille Post gibt es auch, man findet aber schnell raus, woran es liegt und alle helfen bei der Suche. Worte und Bedürfnisse werden insgesamt ernst genommen und durch wohlwollende Sprache ausgedrückt.
Fiese Kommunikation in Form von Lästereien habe ich nicht bemerkt und konnte mich dadurch gut einleben in meinem Team. Lustige Kommunikation können hier alle, auch die Chefetage. Unterm Teppich gekehrte Kommunikation gibt es und kann, wenn es auffällt, angesprochen werden. Kommunikationsprobleme sehe ich nur bei der wertfreien Kommunikation, da die Kommunikatoren hier nicht geschult sind oder zu wenig Erfahrung haben oder nicht wissen, dass wir alle das besser können sollten.
Ob alle gleich behandelt werden kann ich nicht sagen. Ich fühle mich gerecht behandelt.
Definitiv interessant, langweilig wird es nicht :)
Wir freuen uns auf die Zeit nach Corona: uns allen gehen gemeinsame Events wie unser Sommer-Event und unsere besonderen Weihnachtsfeiern mit sehr viel Spaß ab. Da das gegenseitige Miteinander im Team sehr gut ist, ist die Zusammenarbeit auch über virtuelle Kanäle aus dem Homeoffice gut und in Corona-Zeiten „safe and sound“ möglich.
Wir sind sehr froh, 2020 mit allen Mitarbeitern gesund und auch munter gemeinsam gemeistert zu haben. Und wir sind stolz, dass wir seit 2008 aus eigenen finanziellen Mitteln und eigener, zuverlässiger billbox Hände Arbeit mit unserem Team etwas über 50 Arbeitsplätze erschaffen haben, die täglich alle, wirklich alle, mit Engagement, Innovation und Leben gefüllt werden: Unser Ziel ist es, 2021 wie in den Vorjahren Bonus-Varianten ausloben und verteilen zu können. Es wurmt uns, dass wir auf unsere Budgets immer noch so streng schauen müssen, auch wenn dies in den Jahren eindeutig besser geworden ist. Ein unterschwellig vermutetes Unvermögen der GF hierüber abzulegen, würde uns dem Ziel wertfreier Kommunikation bestimmt näher bringen - das könnte uns als GF in dem Gefühl großer Verantwortung und dann auch das Team wirklich entlasten. Ein sehr guter Hinweis - vielen Dank!
Familienmensch.
Kritik an Führung ist unmöglich.
Mehr reden mit den Mitarbeitern.
Die Möglichkeit flexibel im Home Office zuarbeiten.
Es gibt keine klaren Arbeitsaufträge, jeder erklärt es einem anders
Schulungen im Sozialverhalten der Angestellten untereinander und im Umgang mit niedergestellten Angestellten.
Arbeitsaufträge klar formulieren und diese sollten dann auch für alle gelten.
Im Home Office gut
Vieles wurde einem als Aushilfe nicht erklärt, nur eben das mit dem man unmittelbar zu tun hat.
Man kam sich als Aushilfe oft lästig vor wenn man Fragen gestellt hat, oft hat man via Skype erst Tage später, wenn überhaupt, eine Antwort bekommen.
Home Office ist möglich, was für mich sehr gut war.
Wenn man die Informationen die man brauch nicht selber erfragt und das öfter, steht man im Regen.
Als ungelernte Kraft verdient man weniger als jede schlecht bezahlte Putzfrau
Unsere MiniJobs sind extrem begehrt, weil sie die Möglichkeit bieten, bequem von zu Hause zu vollkommen selbst gewählten Zeiten zu arbeiten. Diese vollkommene Flexibilität möchten wir ungern zu Gunsten fester Strukturen und Feedback-Zeiten aufgeben, zu denen mit Kollegen im Büro Rücksprache gehalten werden könnte. In der Regel vergeht der ad-hoc-Informationsbedarf nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit, wenn Arbeitsroutinen gefunden sind.
Offene, respektvolle Kommunikation ist uns extrem wichtig, daher nehmen wir die Verbesserungsvorschläge sehr gerne auf, um die bislang sehr gute Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Wenn es hier offensichtlich und ungewollt Unstimmigkeiten gab, tut uns das sehr leid. Vielen Dank für den Hinweis.
gutes, kollegiales Verhalten. Guter Standort.
Ausstattung teilweise veraltet bzw. nicht mehr 100% funktionstüchtig
Gute Arbeitsatmosphäre trotz des Großraumbüros
Gesundheitsfördernde Tische,
Möglichkeit für Gespräche
Leider muss man als Einsteiger mit viel stupider Arbeit rechnen. Es gibt manchmal Schulungen.
Geringes Gehalt.
Teamzusammenhalt nur, wenn die Chemie mit Team stimmt.
Den Mitarbeitern Mittagessen finanzieren.
Realistisches Gehalt bieten.
Teamzusammenhalt fördern.
Hierarchien flacher halten
Transparent kommunizieren. Auch den Neuen Kollegen gegenüber.
Typsache. Wenn man gut ins Team passt, ist die Atmosphäre sicherlich gut. Ansonsten teilweise anstrengend, da alle in einem Raum arbeiten.
Man kann Homeoffice Zeiten vereinbaren. Ein Minuspunkt ist, dass es keine Gleitzeit gibt. Individuell können auch andere Arbeitszeiten gewählt werden. Pünktlichkeit wird bei diesem Arbeitgeber groß geschrieben. Die meisten arbeiten auf einer 8 Stunden Basis.
Leider muss man als Einsteiger mit viel stupider Arbeit rechnen. Es gibt manchmal Schulungen.
Gehalt war eher mau. Das ist wahrscheinlich individuell unterschiedlich. Als Sozialleistung gibt es jeden Monat einen Einkaufsgutschein.
Mülltrennung ist wichtig. Ansonsten gibt es ein paar Events mit Aktionen für die Mitarbeiter. Es wäre aber sicherlich besser, das Geld für die Events eher für regelmäßiges Mittagessen für alle auszugeben.
Wenn man ins Team passt ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Die meisten Kollegen sind unter 35/40. Die erfahrenen Kollegen bekommen teilweise auch mehr Verantwortung. Ansonsten arbeiten aber alle altersgemischt in einem Raum.
Vorgesetzter war selten da. Die Personalverantwortliche Person kümmert sich.
Keine Privatsphäre, wenig Möglichkeit um sich in der Mittagspause zu erholen. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, die ganze Zeit unter Beobachtung zu stehen. Man muss sich Essen mitnehmen oder bestellen, da es nichts in der unmittelbaren Nähe gibt.
Pluspunkt: höhenverstellbare Tische für ein paar Mitarbeiter und Rückenschonende Stühle, Arbeit am Mac. , sehr sauberes und gepflegtes Büro. Kicker für die Fußballbegeisterten.
Durch das Wachstum des Unternehmens ist die Kommunikation nicht immer transparent. Die erfahrenen Kollegen wissen mehr als die Neuen. Dennoch gab es immer die Möglichkeit mit der Personalverantwortlichen zu sprechen, und man wurde ernst genommen.
Am Ende des Tages hat man aber als Mitarbeiter nichts zu sagen. Vorschläge werden zwar wahrgenommen aber es passiert ansonsten nichts.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht. Allerdings gibt es keine Transparenz was das Gehalt angeht.
Leider wenig interessante Aufgaben. Teilweise stupide Aufgaben, ähnlich zu Fließbandarbeit, nur eben am Computer. Dennoch, die GF versucht ihr Bestes, um den Job interessant zu machen und bietet zwischendurch Schulungen an.
Abwechslungsreiche Arbeit; toller Kontakt zu den Kunden.
Teilweise stressige Arbeit, zu viele kurzfristige Projekte.
Etwas weniger "geht nicht gibt´s nicht", damit nicht so viele Projekte ad hoc laufen.
Teilweise stressig, da die Firma stark wächst. Guten Zusammenhalt mit den Kollegen an den anderen Standorten, u.a. Prag und Zürich.
Bin total stolz, bei dieser Sache mitzumachen. Das Produkt hat nur Vorteile und die Firma hat seit ich da bin noch keine Kunden verloren.
Urlaub ist am unteren Ende der Skala und muss im Team besprochen (und genehmigt!) werden. Wenn jedoch ausser der Reihe Urlaub benötigt wird, ist, gab es bisher keine Probleme.
Führungspositionen werden bevorzugt mit internen Kollegen besetzt. Mir wurden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, die ich auch nutze.
Es gibt aktuell drei Ausbildungsplätze.
Sozialleistungen könnten wirklich besser sein: Parkplatz, Subvention des (sehr guten) Mittagessens, free coffee. Es wurde kürzlich über Finanzierung oder Beteiligung von Fitnessclub-Mitgliedschaften gesprochen, umgesetzt ist das aber noch nicht.
Ausgeprägt. Müll wird vermieden und getrennt, Briefmarken für Bethel gesammelt, Strom aus erneuerbaren Quellen bezogen. Jedes Jahr wird eine karitative Organisation unterstützt. Bei der ausgewählten Organisation sollte m.E. das Team mehr Mitsprache haben.
Guten Teamspirit. Kundensupport im Grossraumbüro mag man oder mag man nicht. Für das Know-how im Team ist es jedenfalls hier sehr förderlich.
Für loyale Mitarbeiter gibt es zusätzliche Urlaubstage. Es gibt einige Kollegen 45+. Vom Azubi bis zum Senior werden alle gleich behandelt und gefördert.
Das Management besteht aus erfahrenen Unternehmern. Die Geschäftsführung führt über Ziele und lässt uns in vielen Dingen freie Hand. Manchmal Tendenz zu micro-management.
Modernste Macs, Vitra-Stühle und gute Beleuchtung. Wir ziehen demnächst in grössere Räume um, bin gespannt, wie es da aussieht.
Regelmässige Jour Fixe und Besprechungen, so dass wir alle wissen, was läuft (und was nicht). Interne Sprache ist Englisch. Die Teamleiter und die Geschäftsführung sind immer für uns erreichbar.
Ja, ohne jede Einschränkung.
Es ist eine Grundphilosophie, dass jeder Kollege alle Bereiche kennen soll. Entsprechend wird ständig an Weiterbildung und -entwicklung gearbeitet. Verbesserungsvorschläge sind willkommen.