Langjährig zufrieden - ein Arbeitgeber mit Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Entwicklung der Mitarbeitendenbenefits
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt, auch in stressigen Situationen bleibt der Umgang miteinander respektvoll. Eigenverantwortliche Arbeiten werden ermöglicht und entsprechend Vertrauen entgegen gebracht. Die Zusammenarbeit zwischen den Teams funktioniert überwiegend gut.
Image
Mitarbeitende identifizieren sich immer mehr mit dem Institut. Der Zusammenhalt und die Philosophie des Instituts hat sich über die Jahre deutlich positiv entwickelt. Mitarbeitendenevents in den jeweiligen Projektteams, neben der alljährlichen Weihnachtsfeier und der Teilnahme am Güstrower Firmenlauf, stärken den Zusammenhalt.
Mitarbeitende empfehlen das Institut als Arbeitgeber weiter und ermöglichen somit den Zustrom von neuen Fachkräften.
Speziell im Landkreis Rostock sowie in Mecklenburg-Vorpommern ist das Institut als etablierter Bildungsträger bekannt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind klar geregelt, Urlaub kann über das Jahr verteilt genommen werden und Homeoffice ist nach Absprache & je nach Projektformat möglich. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten wären eine tolle Weiterentwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden direkt durch den Arbeitgeber angeboten oder können durch den jeweiligen Mitarbeitenden vorgeschlagen werden.
Ein beruflicher Aufstieg ist absolut möglich, wenn der jeweilige Mitarbeitende seine berufliche Zukunft beispielsweise in einer Teamleitung und / oder Projektleitung sieht. Frauen werden hier genauso gefördert, wie Männer.
Eine interne Lernplattform ermöglicht bereits jetzt digitale Schulungen in einem kleinen Rahmen - dies kann gerne ausgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und es besteht die Option auf betriebliche Altersvorsorge. Die Gehälter sind für Mecklenburg-Vorpommern über dem Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der vielen verschiedenen Standorte sind nicht alle Kolleg:innen miteinander bekannt. Trotzdem erfolgt jederzeit eine gegenseitige Unterstützung innerhalb der Projekte sowie projektübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt und entsprechend gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende erhalten Gestaltungsspielraum und können ihre Aufgaben selbstständig wahrnehmen. Anliegen werden ernst genommen und bei Bedarf kann sich jederzeit Unterstützung angefordert werden. Bei Fragen und Herausforderungen stehen die Vorgesetzten unterstützend zur Seite und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe und schafft ein angenehmes Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort ist die Ausstattung der Räumlichkeiten gut bis sehr gut.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Dienstberatungen und jährliche Mitarbeitendengespräche. Erfolge und Gewinne werden somit klar kommuniziert. Verschiedene Projektinhalte können an Hand von Konzepten und Leistungsbeschreibungen für den jeweiligen Mitarbeitenden schnell zugänglich gemacht werden.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Führungsebene sind gleichermaßen Frauen und Männer angestellt. Somit ergibt sich eine Gleichberechtigung bei der Möglichkeit innerhalb des Instituts aufzusteigen. Darüber hinaus sind prozentual mehr Frauen als Männer in den Projekten angestellt.
Mitarbeitende die das Institut verlassen haben, haben immer wieder die berufliche Chance erneut einzusteigen.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Instituts gibt es verschiedenste Aufgabenbereiche und Aufgabenfelder. Es ist nach Absprache möglich die Aufgabenbereiche zu wechseln und in neuen Projekten / Maßnahmen zu arbeiten. Aufgrund der Vielschichtigkeit des Instituts erlangt man über Jahre verschiedenste Projekterfahrungen und kann sich je nach Interesse ausprobieren. - dies ist sonst nur bei einem Arbeitgeberwechsel möglich, hier ermöglicht es ein einziger Arbeitgeber.