Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungAufgabengebiete.
Eigentlich alles. So nehmen wie er ist.
Am Standort sind die Kollegen super und das Team unterstützt sich sehr
Es wird fast jeder eingestellt, egal ob geeignet oder nicht.
Die immer wieder neuen Tätigkeitsbereiche aufgrund der unterschiedlichen Projekte.
Anstatt Mitarbeiter halten zu wollen und über Probleme zu sprechen, wird man direkt gekündigt. -> Obwohl das Problem nicht bei einem selbst liegt, sondern lediglich die Folgen sichtbar werden.
keine klaren Aufgabenbereiche, z. T. schlechte Kommunikation und Zusammenarbeit
Schlechtes Gehalt, unkollegiales Verhalten. Betriebsrat nicht erwünscht.
Das keine klaren Anweisungen und Zugehörigkeiten gegeben werden.
Entwicklung der Mitarbeitendenbenefits
Regelmäßige Seminare zur Mitarbeiterkommunikation für alle am Hauptsitz in Güstrow. DRINGEND!
Attraktiver werden für Arbeitnehmer und sich deshalb auf moderner werden.
IT und technische Ausstattung ist ärgerlich
Mitarbeiter angemessen bezahlen und fair behandeln
Mehr delegieren. Und etwas ruhiger treten.
Der am besten bewertete Faktor von BilSE Bildungs-Service für Europa Institut für Bildung und Forschung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt und entsprechend gefördert.
Alter spielt kaum eine Rolle.
Spitze und von den Alten lernen nicht vergessen!!!
Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BilSE Bildungs-Service für Europa Institut für Bildung und Forschung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an. Einige o.k. andere nicht. GF hat gute und schlechte Tage. An guten Tagen sehr freundlich und man kann sich gut unterhalten. An schlechten Tagen besser aus dem Weg gehen.
Kommt bei der Fülle an Standorten sicherlich auf direkten Vorgesetzten an. Der GF scheint beratungsresistent und verhält sich Mitarbeitern gegenüber sehr oft unangemessen.
Teils heftige Entgleisungen. Moderne Menschenführung muss erst gelernt und angewendet werden
Je nach Vorgesetztem zwischen Ignoranz oder Aufmerksamkeit
Mein Vorgesetzter sehr kompetent, aber leider keine Führungspersönlichkeit. Geschäftsleitung habe ich als falsch und ignorant erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden direkt durch den Arbeitgeber angeboten oder können durch den jeweiligen Mitarbeitenden vorgeschlagen werden.
Ein beruflicher Aufstieg ist absolut möglich, wenn der jeweilige Mitarbeitende seine berufliche Zukunft beispielsweise in einer Teamleitung und / oder Projektleitung sieht. Frauen werden hier genauso gefördert, wie Männer.
Eine interne Lernplattform ermöglicht bereits jetzt digitale Schulungen in einem kleinen Rahmen - dies kann gerne ausgebaut werden.
Wer will, der kann Karriere machen. Weiterbildung wird gern gesehen. Man muss sich nur darauf einstellen, diese ggf. als Belastung in der eigentlichen Freizeit auf sich zu nehmen, auch wenn sie dem Unternehmenszweck dient.
Wenn es die tägliche Arbeit nicht "stört" dürfen Weiterbildungen auf Nachfrage gemacht werden. Man kann Karriere machen, allerdings hat Können, Eignung oder Qualifikation oft nichts damit zu tun.
Gibt Angebote aber kein zeitlicher Spielraum diese wahrzunehmen, da der Personalmangel zu groß ist
Kommt nicht zu kurz, wenn man will.
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