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Forschung

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Entwicklung der Mitarbeitendenbenefits

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt, auch in stressigen Situationen bleibt der Umgang miteinander respektvoll. Eigenverantwortliche Arbeiten werden ermöglicht und entsprechend Vertrauen entgegen gebracht. Die Zusammenarbeit zwischen den Teams funktioniert überwiegend gut.

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Mitarbeitende identifizieren sich immer mehr mit dem Institut. Der Zusammenhalt und die Philosophie des Instituts hat sich über die Jahre deutlich positiv entwickelt. Mitarbeitendenevents in den jeweiligen Projektteams, neben der alljährlichen Weihnachtsfeier und der Teilnahme am Güstrower Firmenlauf, stärken den Zusammenhalt.
Mitarbeitende empfehlen das Institut als Arbeitgeber weiter und ermöglichen somit den Zustrom von neuen Fachkräften.
Speziell im Landkreis Rostock sowie in Mecklenburg-Vorpommern ist das Institut als etablierter Bildungsträger bekannt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind klar geregelt, Urlaub kann über das Jahr verteilt genommen werden und Homeoffice ist nach Absprache & je nach Projektformat möglich. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten wären eine tolle Weiterentwicklung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und es besteht die Option auf betriebliche Altersvorsorge. Die Gehälter sind für Mecklenburg-Vorpommern über dem Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der vielen verschiedenen Standorte sind nicht alle Kolleg:innen miteinander bekannt. Trotzdem erfolgt jederzeit eine gegenseitige Unterstützung innerhalb der Projekte sowie projektübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeitende werden geschätzt und entsprechend gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitende erhalten Gestaltungsspielraum und können ihre Aufgaben selbstständig wahrnehmen. Anliegen werden ernst genommen und bei Bedarf kann sich jederzeit Unterstützung angefordert werden. Bei Fragen und Herausforderungen stehen die Vorgesetzten unterstützend zur Seite und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe und schafft ein angenehmes Arbeitsklima.

Arbeitsbedingungen

Je nach Standort ist die Ausstattung der Räumlichkeiten gut bis sehr gut.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Dienstberatungen und jährliche Mitarbeitendengespräche. Erfolge und Gewinne werden somit klar kommuniziert. Verschiedene Projektinhalte können an Hand von Konzepten und Leistungsbeschreibungen für den jeweiligen Mitarbeitenden schnell zugänglich gemacht werden.

Gleichberechtigung

Im Bereich der Führungsebene sind gleichermaßen Frauen und Männer angestellt. Somit ergibt sich eine Gleichberechtigung bei der Möglichkeit innerhalb des Instituts aufzusteigen. Darüber hinaus sind prozentual mehr Frauen als Männer in den Projekten angestellt.
Mitarbeitende die das Institut verlassen haben, haben immer wieder die berufliche Chance erneut einzusteigen.

Interessante Aufgaben

Innerhalb des Instituts gibt es verschiedenste Aufgabenbereiche und Aufgabenfelder. Es ist nach Absprache möglich die Aufgabenbereiche zu wechseln und in neuen Projekten / Maßnahmen zu arbeiten. Aufgrund der Vielschichtigkeit des Instituts erlangt man über Jahre verschiedenste Projekterfahrungen und kann sich je nach Interesse ausprobieren. - dies ist sonst nur bei einem Arbeitgeberwechsel möglich, hier ermöglicht es ein einziger Arbeitgeber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabengebiete.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anstatt Mitarbeiter halten zu wollen und über Probleme zu sprechen, wird man direkt gekündigt. -> Obwohl das Problem nicht bei einem selbst liegt, sondern lediglich die Folgen sichtbar werden.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Seminare zur Mitarbeiterkommunikation für alle am Hauptsitz in Güstrow. DRINGEND!

Arbeitsatmosphäre

Könnte gut sein, wenn da nicht ein bis zwei Mitarbeiter am Hauptsitz wären, die das Unternehmen durch ihr Verhalten schon mehrere Mitarbeiter gekostet haben. GF interessiert das nicht.

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Schwankt stark. Eher negativ bei offiziellen Stellen.

Work-Life-Balance

Wenn man mit festen Arbeitszeiten zurecht kommt, ist das in Ordnung. Je nach Vorgesetztem kann man über Termine (z.B. Physio) reden und Arbeitszeit nachholen oder voraus arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geht so. Gehaltserhöhung wird von Meinung anderer Mitarbeiter abhängig gemacht. Droht Ärger, wenn jemand nach deren Meinung zu viel verdienen würde, gibt es die gewünschte Gehaltserhöhung nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird genau beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung. Gehört man nicht dazu, wird einem das tagtäglich gezeigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso wie mit jedem anderen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Einige o.k. andere nicht. GF hat gute und schlechte Tage. An guten Tagen sehr freundlich und man kann sich gut unterhalten. An schlechten Tagen besser aus dem Weg gehen.

Arbeitsbedingungen

Technik gut, höhenverstellbare Tische und bessere Stühle auf Anfrage. Hitze im Sommer unerträglich, wird aber auch nichts dagegen unternommen. Zumindest nicht für jeden.

Kommunikation

Kommt drauf an, mit wem man arbeitet.

Gleichberechtigung

Ausgrenzung durch einige Kollegen. Besondern, wenn man neu im Unternehmen ist. Neue Mitarbeiter sind erstmal alle schlecht in den Augen einiger Damen am Hauptsitz.
Der eine Mitarbeiter darf Dinge, die andere nicht dürfen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabengebiete waren sehr interessant, der Job als solches hat viel Spaß gemacht. Kommt immer wieder etwas Neues hinzu. Wer möchte und kann, der darf sich auch weiteren Aufgabengebieten zuwenden.

Verbesserungsvorschläge

Attraktiver werden für Arbeitnehmer und sich deshalb auf moderner werden.
IT und technische Ausstattung ist ärgerlich

Arbeitsatmosphäre

Ständig wechselnde Aufgabenbereiche, durch notorischen Personalmangel häufige Vertretungen

Image

Je nach Standort

Work-Life-Balance

Problematisch

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Meist projektgebunden, daher befristet. Für eine Planung sehr ungünstig. Beim Gehalt im Vergleich zu anderen Institutionen eher unteres Mittelfeld. Benefits wie Regenerationstage oder Bonusleistungen nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Standortabhängig

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem zwischen Ignoranz oder Aufmerksamkeit

Arbeitsbedingungen

Siehe oben; komische 29 Tage Urlaub? Warum nicht 30?!?

Kommunikation

Keine Balance

Interessante Aufgaben

Durch die hohe Vertretungsquote fehlt die Zeit und auch die Kraft am Ende sich seinen eigentlichen interessanten Maßnahmen zu widmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles. So nehmen wie er ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Mehr delegieren. Und etwas ruhiger treten.

Arbeitsatmosphäre

Kann nur wachsen, wenn AN auch möchte.

Image

Wächst und gedeiht.

Work-Life-Balance

Work for Life, Life for Work.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Dem Tarif angepasst und völlig okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Klasse. Wenn man auch ein Kollege ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Spitze und von den Alten lernen nicht vergessen!!!

Vorgesetztenverhalten

Stets offen für Gespräche und Ideen. Wir wollen ja zusammen weiterkommen!

Arbeitsbedingungen

Die kann sich der AN selbst kreieren. Dein Arbeitsplatz ist deine Oase. Du sollst dich wohlfühlen.

Kommunikation

Der Ton macht die Musik !

Gleichberechtigung

Wer flexibel einsetzbar ist und will, steht immer etwas besser da.

Interessante Aufgaben

Die wachsen hier aus dem Boden. Und meistern muß der A.N. diese natürlich auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird fast jeder eingestellt, egal ob geeignet oder nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Gehalt, unkollegiales Verhalten. Betriebsrat nicht erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Die Gründung eines Betriebsrates zulassen ;)

Arbeitsatmosphäre

Unkollegiales Verhalten. MA machen sich untereinander das Leben zur Hölle. Vorgesetzte greifen nicht durch.

Image

Schlechter Ruf. Hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Sture Arbeitszeiten, keine Flexibilität. Von Montag bis Donnerstag 7 - 16 Uhr, Freitag 7 - 14.45 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für Hochschulabsolventen ein Witz. Keine Sozialleistungen. In den Arbeitsverträgen werden sich mehrere Arbeitsorte offen gehalten, damit die MA auf Abruf versetzt werden können (natürlich ohne Übernahme der Fahrtkosten seitens des AG).

Kollegenzusammenhalt

Hahaha... es gibt 1-2 Kolleginnen, die der Meinung sind Zwietracht zu sähen. Leider wurde das von der Führungsebene nicht durchschaut. Stattdessen werden diese Damen als Büroleitung hochgehoben.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter sehr kompetent, aber leider keine Führungspersönlichkeit. Geschäftsleitung habe ich als falsch und ignorant erlebt.

Arbeitsbedingungen

Uralte PC's. Das Gute war, dass man den Drucker benutzten konnte für die Unterlagen.

Kommunikation

Schwammige bis gar keine Arbeitsanweisungen. Es kommen unwirsche Anrufe, mit denen man gar nichts anfangen kann. Ich glaube einige Vorgesetzte wissen selbst nicht, was sie wollen.

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung bei der Höhe des Gehaltes. MA werden unterschiedlich bezahlt, trotz selbem Aufgabenbereich und Qualifikation.

Interessante Aufgaben

Für mich uninteressant, da es in meinen Augen eine stumpfe und sinnlose Arbeit ist. Außerdem unterstütze ich dieses System nicht, da ich es als unmenschlich empfinde, dass die ALG2-Empfänger in diese Sinnlos-Maßnahmen gezwängt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die immer wieder neuen Tätigkeitsbereiche aufgrund der unterschiedlichen Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das keine klaren Anweisungen und Zugehörigkeiten gegeben werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die MA und ihre Arbeit setzen.

Image

Aufgrund der robusten und direkten Umgangsform des Sektionsleiters mit Förderer, AG und Angestellten hat das Ansehen und der Ruf sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Solange nicht auf Kinder oder Familie Rücksicht genommen werden muss, funktioniert die Einhaltung von Arbeitszeit und Veranstaltungen, auch Urlaubstage frei wählen ist möglich. Jedoch Homeoffice oder flexible AZ ist nicht mögl.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich und ohne Abzüge gezahlt. Aufgrund der Projektarbeit wird das Gehalt vom Förderer vorgegeben. Sozialleistungen werden nicht angeboten oder sich anteilig an den Kosten beteiligt.

Kollegenzusammenhalt

sehr angenehmes Team, indem man auch klare Worte sprechen kann

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

keine klaren Anweisungen; ständig wechselnde Aufgaben und Zugehörigkeiten

Arbeitsbedingungen

das nötigste Arbeitsmaterial ist vorhanden, aber um alles andere muss gebettelt werden

Kommunikation

im eigenen Projektteam funktioniert es ganz gut, aber über das eigene Projekt hinaus fehlt es oft

Gleichberechtigung

Da in der Zweistelle nur Frauen arbeiten braucht man sich um Gleichberechtigung nicht sorgen.