Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bilsing Automation die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal. Entweder nicht vorhanden, oder alle kommunizieren an einander vorbei.
Nicht vorhanden. Jeder lügt jedem nach Belieben in die Tasche. Hauptsache man hält sich selbst den Allerwertesten frei.
Kommt auf die Abteilung an.
Sonst ganz ok.
Konflikte werden schlichtweg ignoriert. Vor allem Konflikte unter Kollegen oder gar Konflikte mit Vorgesetzten, welche eine Instanz höher gemeldet werden.
Hier rein, da raus, ganz nach dem Motto der bekannten 3 Emojis welche dem Aussehen her einer Affenart zuzuordnen sind…
Klappt das nicht, wird schöngeredet und das Meiste als ja garnicht so wild abgetan.
Da muss man oft doch stark an sich selbst zweifeln, ob man nun übertreibt oder gar wahrnemungsgestört ist.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden nicht getroffen und meist schon garnicht Mitarbeiter mit einbezogen.
Ziele sind zudem sehr oft unrealistisch gesetzt, was zu einem permanenten Dauerstresszustand ausartet, welches harmonisches Arbeiten fast unmöglich macht.
Talente werden nicht erkannt, geschweige denn gefördert.
Bildung gebührt nur dem, der dazu ernannt worden ist, egal ob er will oder nicht.
Arbeitsaufteilung sieht so aus: die einen schaukeln sich die Ei… die anderen stehen unter Dauerstrom…
Schlechte Stimmung durch und durch.
Beginnend mit der obersten Etage, zieht sich eine sehr negative Aura durch das Unternehmen bis hin zum letzten Glied in der Kette.