Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt einen Kaffeeautomat, Getränkeautomat (zwar uralt, erledigen aber ihren Dienst) und kostenloses gekühltes stilles Wasser.
Schenkt Vertrauen
Behandelt alle angestellten mit gleich viel Respekt
Die Wertschätung der einzeilnen Mitarbeiter, gute Verbesserungsvorschläge werden sofort umgesetzt.
Offenes Ohr für Neuprodukteenwicklung sowie die
Erschließung neuer Märkte.
Der Arbeitnehmer wird in Entscheidungsprozessen
eingebunden.
Eigenveranwortliches Arbeiten mit perfekter Unterstützung
des Projektmanagement sowie des Innendienstes.
Den Kapitän des Schiffs. Der ist gefühlt verantwortlich für fast 80% des toxischen in der Firma.
Schon etliche gemacht. Es wird das gemacht, was der Captain sagt.
Genauso weiter machen
Keine privaten Probleme auf der Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Bilsing Automation ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bestens, lange schlafen und max. per Monat 1-2 Aussentermine, ein Traum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilsing Automation ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophal. Entweder nicht vorhanden, oder alle kommunizieren an einander vorbei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf der Karriereleiter sind keine Sprossen zum Aufsteigen.
Gefördert wird, wer studiert, auch wenn er keine Ahnung hat. Unstudierte, werden bei gewollter Weiterbildungsnachfrage solange ignoriert, bis sie einfach nicht mehr fragen.
Am besten verkauft man sich sofort zu einer guten Position im Unternehmen, klein anfangen bleibt meist klein.
Es sei denn man ist personalverantwortlich, hier besteht nach erfolgreichem Studium die Möglichkeit das Geschäft zu leiten.
