Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BIM Berliner Immobilienmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 202 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir halten uns den Rücken frei. Bei der BIM arbeiten Menschen zusammen, die sich gegenseitig unterstützen und wertschätzen. Kollegialität, Teamgeist und ein respektvoller Umgang prägen unseren Alltag. Wir ziehen gemeinsam an einem Strang und sind füreinander da. Dabei können wir uns aufeinander ve ...
Wir entwickeln die BIM zur Immobilienexpertin für Berlin. Dafür brauchen wir Mut, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und Dinge klar anzusprechen. Das bedeutet auch, Themen wirklich voranzubringen. Dabei denken wir über Bereichsgrenzen hinweg und treiben Verbesserungen aktiv vor ...
96 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt darauf an mit wem man gesprochen hat. Aber klare und offene Kommunikation gab es in meinem Team leider nicht.
Wird von ehemaliger Teamleitung nicht gefördert. Hat sogar Zwiespalt gestreut.
Durch die extreme Überbelastung, da nicht genug Leute eingestellt oder rechtzeitig für Elternzeit Ersatz gesucht wird, schwer Einhalt bar.
Einzig gute die flexiblen Arbeitszeiten.
Durch das toxische Verhalten der Teamleitung, welches vom Bereichsleiter und Geschäftsführung gedeckt wird. Sodass auch der Betriebsrat nichts machen kann, ist ein angenehmes Arbeiten kaum möglich.
Das gab es, konnte man aber nicht genießen, da durch Überbelastung und aufpassen nicht in die Schusslinie zu geraten und der Nichtentscheidungen der Teamleitung.
Die Atmosphäre in meinem kleineren Team war sehr gut aber im großem Team und Bereich sehr angespannt.