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Unternehmenskultur

TopCompany6 Jahre

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BIM Berliner Immobilienmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BIM Berliner Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BIM Berliner Immobilienmanagement
Branchendurchschnitt: Immobilien

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Katja KlingbeilHR Managerin Employer branding

Wir halten uns den Rücken frei. Bei der BIM arbeiten Menschen zusammen, die sich gegenseitig unterstützen und wertschätzen. Kollegialität, Teamgeist und ein respektvoller Umgang prägen unseren Alltag. Wir ziehen gemeinsam an einem Strang und sind füreinander da.​ Dabei können wir uns aufeinander ve ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Katja KlingbeilHR Managerin Employer branding

Wir entwickeln die BIM zur Immobilienexpertin für Berlin. Dafür brauchen wir Mut, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und Dinge klar anzusprechen. Das bedeutet auch, Themen wirklich voranzubringen.​ Dabei denken wir über Bereichsgrenzen hinweg und treiben Verbesserungen aktiv vor ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

96 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bereich sehr gut, mit den Schnittstellen eher schwierig

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig wenn unterteilt zwischen fachlich und disziplinarisch und nicht gut kommuniziert wird.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, fachliche FK kommuniziert nicht und dadurch kann man nur erahnen was vlt gewollt ist.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wissenserweiterung gegeben.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team immer sehr gut, sehr kollegial und wertschätzend.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird immer unterstützt

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