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Gehalt

Es könnte immer mehr sein

Na dem Jahre versäumt auf die Personalkosten zu schauen und nur eingestellt wurde. Wird jetzt kommuniziert, alle verdienen gut und erhalten keine Erhöhungen, da die wirtschaftliche Lage schlecht geworden ist. Der BR hat auf die wieder Wahl gewartet und macht mit. Sonst wird mit internen Kündigungen gedroht.

Für die Überbelastung Nicht genug.

Das Vergütungssystem berücksichtigt Verantwortung und Qualifikation nur eingeschränkt. In der letzten Gehaltsrunde erhielten Mitarbeitende mit geringer Verantwortung prozentual höhere Erhöhungen als hochqualifizierte Fachkräfte (z. B. Architekten, Ingenieure).

Der Aufgabenbereich erweitert sich regelmäßig, ohne dass dies zu einer entsprechenden Gehaltsanpassung führt. Gute Arbeit wird regelmäßig mit zusätzlicher Arbeitsbelastung „belohnt“. Finanzielle Entwicklung ist überwiegend Personen vorbehalten, die dem Mittelmanagement nahestehen. Leistung lohnt sich nicht.

Das Award-System („Danke“ und „Top“ Awards) ist intransparent, weil die Empfänger nicht offengelegt werden. Wahrnehmbar profitieren vor allem Mitarbeitende aus dem direkten Umfeld des Mittelmanagements, was die Teamstimmung belastet.

- Faires Gehalt
- AG Zuschuss zu bAV und Vwl
- AG Zuschuss zum Deutschlandticket
- Fahrradleasing nach Probezeit

Nach außen hin wird immer gepredigt, dass eine gerechte Gehaltszahlung erfolgt, die Wirklichkeit sieht jedoch anders aus