Als Firma des Landes Berlin kümmern wir uns im Auftrag des Senats um öffentliche Gebäude des Landes Berlin und um solche Gebäude und Grundstücke, die der Daseinsvorsorge dienen. Dabei sind wir für Vermietung, Bewirtschaftung, bauliche Unterhaltung, Optimierung und den Verkauf verantwortlich und beraten die Politik und Verwaltung transparent, wie und wofür Gebäude am besten genutzt werden sollten.
Die Verantwortung für Berlins einzigartiges Immobilienvermögen fordert von uns verlässliche Leistungen in unterschiedlichsten Fachkompetenzen. Mittlerweile steuern über 800 Mitarbeiter:innen in mehr als 10 Fachbereichen ein vielfältiges Portfolio landeseigener Immobilien und externer Anmietungen.
Unsere Leistungen bieten wir für den gesamten Lebenszyklus von Immobilien an: Wir vermieten + verkaufen, analysieren + bewerten, bewirtschaften + optimieren, beraten + entwickeln, planen + bauen. Dabei kooperieren wir mit einer Vielzahl von Partnern.
Politik und Verwaltung, Polizei und Feuerwehr, Bildung und Kultur, Justiz und Vollzug, Investoren und Wohnungsgesellschaften – unser Kundenportfolio wächst ständig und damit auch die Anforderungen. Diese erfassen wir situativ und individuell und realisieren maßgerechte Lösungen.
Wir sind stolz darauf, auch historische Bauten und bekannte Wahrzeichen Berlins wie das Brandenburger Tor oder das Konzerthaus am Gendarmenmarkt pflegen und erhalten dürfen. Zudem sorgen wir auch für neuen Wohnraum, indem wir den städtischen Wohnungsbaugesellschaften Grundstücke zur Bebauung zur Verfügung stellen. So können wir zu einer fairen Verteilung des Raumes für alle beitragen.
Und weil Berlin bis 2050 klimaneutral werden soll, achten wir darauf, dass möglichst nachhaltig saniert und bewirtschaftet wird.
Die BIM trägt somit eine besondere Verantwortung bei der Mitgestaltung der wachsenden Hauptstadt in all ihren Facetten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH.
Wer keine Ambitionen hat und ein ruhiges Arbeitsleben ohne Verantwortung sucht, wird bei der BIM fündig.
Das Arbeitsklima und Miteinander.
Positiv ist die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (50%). Das Arbeiten im Großraumbüro ist anstrengend und erschwert Arbeiten deutlich.
Angesichts neues Open-Space-Büros wäre eine Ausweitung des mobilen Arbeitens sinnvoll.
Zentrale Lage
Die Arbeitsatmosphäre, das Aufgabenspektrum und die Kollegialität in der Firma.
TL sollten nicht aus dem Talents Programm in eine fremde Abteilung genommen werden, hier wäre der Vorschlag, aus der Abteilung einen MA für diese Aufgabe zu schulen und aufzubauen
Langsame Entscheidungen,man darf aber nicht vergessen das Steuergelder ausgegeben werden. Daher dann doch gut, da intensiver geprüft werden muss
Es gibt keine Kritikkultur, alles ist
Schön, Führungskräfteverhalten lässt zu wünschen übrig will
Abteilungsübergreifende Unterstützung teilweise nicht vorhanden
Dass wir stehenden Auges in den Abgrund rennen
- Leistungsorientierte Anerkennung und Vergütung statt Bevorzugung aufgrund persönlicher Nähe zum Mittelmanagement
- Reduzierung von Mikromanagement, Meetings und Workshops
- Schaffung echter Beförderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Stellen
-Stärkere Berücksichtigung von Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsübernahme bei der Besetzung von Führungspositionen
- Einrichtung einer Meldestelle, über die Mitarbeitende Missstände anonym melden können (problematisches Verhalten von Vorgesetzten, Mobbing...)
- Vorgehen gegen Mobbing
- Ausweitung des mobilen Arbeitens
Es sollte dringend was für die Motivation getan werden, z.B. auch sich mit Weihnachtsgeld beschäftigen. Wenn wir uns an den Tarifvertrag halten (zumindest nach außen hin), sollte man keine Ausreden finden, dass es ausgerechnet in diesem Punkt keine Zustimmung gibt. Es ist kein Wunder, wenn die Mitarbeiter die Firma verlassen, zu viele Aufgaben, aber Hauptsache irgendwie sparen.
Die Entscheidungen sollten schneller getroffen werden. Durch die Größe der Firma haben die Gremien, wie Betriebsrat, Frauenvertretung, Schwerbehindertenvertretung immer mitzuentscheiden. Das macht alles langsamer und führt zu hoher Bürokratie.
Eine stärkere Leistungsorientierung statt Dienstzeitprinzip wäre wünschenswert, ebenso wie eine Geschäftsleitung, die engagiert, präsent und wirksam führt.
Durchsetzungsstärker beim Einhalten von Standards innerhalb des Unternehmens werden. Weniger/Keine Sonderwege zulassen zum Beispiel bei Datenhaltung.
Der am besten bewertete Faktor von BIM Berliner Immobilienmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die älteren Kolleg:innen in meinem Bereich/Team werden genauso integriert und beachtet wie alle anderen.
Sehr gut. Nichts zu beanstanden
Aus meiner Sicht freundlich und respektvoll.
Toller Umgang, auch über die Rente hinaus
Toll. Wahrscheinlich weil die älteren Kollegen noch innerlich jung geblieben sind. Bisher ist mir kein Grummelbär über den Weg gelaufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIM Berliner Immobilienmanagement ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Kommunikationswege sind pyramidal aufgebaut und würden bei Einhaltung keine Verwirrung stiften. Dennoch delegieren Bereichsleitungen operative Aufgaben direkt nach unten, Teamleiter werden mal ein- und mal ausgeklammert, und die Geschäftsleitung zeigt weder klare Meinung noch Ziele oder Vision, und ist weitgehend von den eigenen Bereichen abgekoppelt.
Chaos. Es werden ständig Neuerungen eingeführt, die dann aber doch nicht funktionieren. Man muss sich alle Informationen wie ein Detektiv selbst zusammensuchen.
Kein (fachlicher) Austausch, stattdessen Flut an ungeeigneten top-down-Ansprachen.
Nur mit den engsten Kollegen in Ordnung, sonst nimmt die Kommunikation stark ab.
Die zahlreichen Kommunikationskanäle machen es nicht einfach, aber man kann sich informieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten Karriere zu machen. Wenn, muss man sehr enge Beziehungen zur Führung haben. Leistung ist irrelevant. Schulungen werden nach Gutsherrenart angeordnet oder verteilt. Keine gezielte persönliche Förderung der Mitarbeitenden.
Für Mitarbeitende höherer Gehaltsstufen bestehen kaum Entwicklungsmöglichkeiten mit Gehaltswirkung.
Beförderungen orientieren sich weniger an Kompetenz oder Leistung als an persönlicher Nähe zu Vorgesetzten.
Förderung findet vielfältig statt. Durch individuelle Weiterbildungen, Talent-Programme und Regelgespräche, die die Weiterentwicklung fördern sollen.
Intern gefühlt immer möglichst, ob man das wirklich will ist die andere Frage
Bist du was, bekommst du was