4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zentrale Lage und das Paket an Benefits, aber gegenüber anderen Arbeitgebern auch nicht besonderes.
Verbesserungsvorschläge unerwünscht, denn das haben wir schon immer so gemacht, oder weil ich (Teamleitung) das so will, sind hier die Argumente. Wenn alles nichts hilft packt man den "Methodenkoffer" aus, kreiert einen Workshop und hofft dass danach trotzdem alles so bleibt wie es ist....
Wasserköpfe und Doppelspitzen in den Teams abbauen. Verantwortung übernehmen und Führungskräfte einstellen die auch führen wollen.
Man kann sich den Tag sehr gut mit lustigen AGs gestalten, ähnlich wie in der Grundschule. Das hat zwei Vorteile. Man kann das natürlich während der Arbeitszeit machen und man fällt möglicher Weise der Geschäftsleitung positiv auf. Denn um die Arbeitsleistung geht es hier eher nicht.
Eher schlecht, trotz moderner Ansätze haftet immer noch ein bürokratisches Behörden Image an der Firma.
Im Vordergrund steht der pünktliche Feierabend und etliche gezwungene Veranstaltung die zum Glück durch die Corona Krise in den Hintergrund geraten sind.
Ich habe wirklich noch nie einen so hohen Krankenstand erlebt wie in dieser Firma!
Wenn hier jemand weiter kommen will, muss er mindestens mit zwei anderen verwandt sein bzw. hoch in der Gunst der Führungskraft stehen. Weiterbildung und Qualifikation oder ein solides Studium sind hier kein Grund für eine Beförderung.
Kann mit der freien Marktwirtschaft nicht mithalten. Das erklärt auch warum es schwer fällt Leute zu halten bzw. Positionen adäquat nachzubesetzen.
Mehr schein als sein, nur das übliche bla bla... Es wird trotzdem viel ausgedruckt.
Gibt es nicht, dazu ist die Fluktuation viel zu hoch. Es gibt 2-3 alteingesessene Mitarbeiter:innen die sich durch Altwissen unentbehrlich gemacht haben.
Gibt eher wenig ältere Kolleg:innen, viele Studienabsolventen und Werksstudenten.
Launisch, abhängig von der Tagesform und trotz coaching eher unprofessionell und distanzlos.
Grossraumbüros mit undisziplinieten und laut telefonierenden Kollegen. Unerträglich! Statt mal durchzugreifen empfiehlt der Vorgesetzte die Anschaffung von Noice Cancelling Kopfhörern, auf eigene Kosten versteht sich.
Die EDV Notrufnummer ist oft nicht besetzt, sollte sich eher nicht Notruf nennen.
Furchtbar, alles über Teams. Man kommt sich vor wie in einer riesigen WhatsApp Gruppe. Unerträglich!
Oder aber man veranstaltet im Team Meeting lieber ein Frühstück um von den eigentlichen Problemen abzulenken.
Du'z Kultur soll Gleichberechtigung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen vorgaukeln.
Wer im Baumanagement neu anfängt, ist am ersten Tag noch von der Schein-Struktur beeindruckt. Bereits am nächsten Tag bröckelt die Fassade, dann wenn man hinter die Kulissen blickt, erkennt man schnell, dass alles gewollt und nicht gekonnt ist. Viele sich widersprechende Formulare, Regularien und Arbeitsanweisung in einem sehr unaufgeräumten Intranet.
Gute Work-Life-Balance, gute Bezahlung, Wertschätzender Umgang
Nach Corona den Mitarbeitenden die Wahl lassen, wir viel sie vom HO aus arbeiten wollen.
Siehe vorstehendes.
Siehe vorstehendes.
Ich selbst habe keine Verbesserungsvorschläge. Die Teams arbeiten selbst an der Optimierung aller Abläufe. Wie mit der Corona Situation umgegangen wird, kann ich nicht beurteilen, da ich Ende des letzten Jahres in Rente gegangen bin.
Klare Information und Kommunikation, sehr schnelles umsteigen auf mobiles arbeiten für einen Großteil der Firma möglich gemacht