Vorsicht vor leeren Versprechen, toxischer Führung und einer eiskalten Hire-and-Fire-Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hierzu fällt mir nach meinen Erfahrungen leider absolut gar nichts ein. Selbst ein Stern den ich vergeben musste, ist ein Stern zu viel !!! Auch wenn man in Meetings dazu motiviert wird, positive Bewertungen über das Unternehmen zu verfassen. Es werden gezielt positive Bewertungen hineingestellt, um die Außenwirkung auf Portalen wie diesem bewusst zu schönen. Das ist wohl die einzige Kultur, die hier wirklich aktiv gelebt wird, völlig unabhängig davon, wie desolat die Realität im Arbeitsalltag aussieht und wie systematisch dabei gegen kritische Stimmen vorgegangen wird, indem man schlechte Bewertungen anfechten und löschen lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte daher alle interessierten Bewerber eindringlich vor diesem Arbeitgeber warnen. Zu Beginn der Tätigkeit wird man von der Teamleitung noch mit überschwänglichem Lob und großen Versprechungen auf eine langfristige Zusammenarbeit geradezu geblendet. Man bekommt das Gefühl vermittelt, hochgeschätzt zu sein. Doch die gelebte Realität holt einen sehr schnell ein. Wer nicht dauerhaft ins persönliche Sympathieraster der Teamleitung und Vorgesetzten passt oder es auch nur wagt, auf Unstimmigkeiten hinzuweisen, wird extrem schnell fallen gelassen. Entscheidungen wirken oft völlig intransparent, willkürlich und rein von persönlichen Dynamiken geprägt, von einer ehrlichen, verlässlichen und respektvollen Führungskultur fehlt hier jede Spur.
Ein weiteres massives Problem ist das extreme Mikromanagement. Es herrscht ein enormer, ungesunder Druck im Arbeitsalltag, der durch eine ständige, geradezu erdrückende Kontrolle der Mitarbeiter aufrechterhalten wird. Man wird nach meinem Empfinden nicht als Mensch gesehen, sondern auf reine Statistiken und nackte Zahlen reduziert. Gefühlt wird jeder einzelne Schritt überwacht, was jegliches eigenverantwortliche Arbeiten im Keim erstickt. Mitarbeiter werden hier zudem sehr schnell ausgetauscht oder entlassen, sobald sie die Vorgaben nicht perfekt erfüllen oder Widerworte geben.
Besonders befremdlich ist der Umgang mit dem Teamgefüge an sich. Es wird von der Teamleitung offensichtlich überhaupt nicht gerne gesehen, wenn man Kontakt zu anderen Kollegen aufbaut oder sich im Team vernetzt. Man wird bewusst isoliert und als Einzelkämpfer gehalten. Ein kollegialer Erfahrungsaustausch scheint unerwünscht zu sein, vermutlich, damit man sich nicht untereinander über die fragwürdigen Methoden austauschen kann.
Anstatt echter Unterstützung, einer guten Einarbeitung oder konstruktivem Feedback erlebt man in diesem Umfeld eine reine Fehlersucherei. Es geht hierbei meinem Eindruck nach nicht im Geringsten darum, aus Fehlern zu lernen oder gemeinsam besser zu werden. Vielmehr werden diese gezielt gesucht, um die Mitarbeiter klein zu halten, sie zu verunsichern und noch mehr Druck auszuüben. Das ohnehin schlechte Arbeitsklima leidet massiv unter dieser permanenten Überwachung und der völlig fehlenden Rückendeckung durch die Führungsebene. Wer sich diesem System nicht nahtlos und ohne Widerworte anpasst, spürt die eiskalte Austauschbarkeit am eigenen Leib. Ein professionelles und faires Arbeitsumfeld sieht für mich völlig anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend, und vor allem objektiv, die internen Führungspraktiken im Vertrieb kritisch überprüfen. Wahre Wertschätzung zeigt sich in einem fairen, täglichen Umgang miteinander auf der Basis von Vertrauen und echtem Teamgeist, und nicht durch leere Phrasen zu Beginn der Tätigkeit oder durch Manipulation der Außenwirkung auf Bewertungsportalen.
Es braucht zwingend eine Führungsebene und eine Teamleitung, die ihre Mitarbeiter fördert, ihnen den Rücken stärkt und sie unterstützt. Das aktuelle System aus ungesundem Zahlendruck, erdrückendem Kontrollzwang, kleinlicher Fehlersucherei und der gezielten Isolation der Mitarbeiter führt unweigerlich dazu, dass Motivation und Vertrauen nachhaltig zerstört werden.