62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Finger weg von diesem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gerstungen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Vertriebsleiter rausschmeißen
Arbeitsatmosphäre
**Sehr schlechtes Arbeitsklima – dringend abzuraten**
Das Arbeitsklima in diesem Unternehmen ist äußerst schlecht. Der Vertriebsleiter präsentiert sich gerne, hat aber keinerlei Ahnung vom Vertrieb. Er nimmt die guten Aufträge, die man selbst akquiriert hat, für sich in Anspruch. Der Druck im Team ist ständig enorm hoch.
Besonders belastend ist, dass der Vertriebsleiter auch außerhalb der Arbeitszeiten, abends oder am Wochenende, anruft und diese Gespräche oft mindestens eine Stunde dauern. Das ist absolut nicht akzeptabel und zeugt von fehlendem Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Ich verstehe nicht, warum die Geschäftsführung an dieser Person festhält.
Die vielen sogenannten „guten Bewertungen“ (ca. 75 %) sind meiner Meinung nach manipuliert: Sobald eine schlechte Bewertung abgegeben wurde, folgen sofort mehrere top Bewertungen, die offensichtlich vom Vertriebsleiter selbst geschrieben werden.
Lasst euch nicht täuschen: Ich kann von einer Anstellung in dieser Firma nur dringend abraten!
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Wenn du möchtest, kann ich dir auch helfen, die Kritik konstruktiver zu formulieren oder ein offizielles Beschwerdeschreiben aufzusetzen.
Image
Nicht wirklich gut
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Kannst du vergessen
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht, Benefiz gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird sehr stark geachtet. Daher ein großes Plus
Kollegenzusammenhalt
Ist ganz gut, nur wird es nicht gerne gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Kommunikation
Der Vertriebsleiter hört sich sehr gerne 24/7 selbst reden
Gleichberechtigung
Gleich null
Interessante Aufgaben
Putzlappen wer es mag
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vorsicht vor leeren Versprechen, toxischer Führung und einer eiskalten Hire-and-Fire-Mentalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gerstungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hierzu fällt mir nach meinen Erfahrungen leider absolut gar nichts ein. Selbst ein Stern den ich vergeben musste, ist ein Stern zu viel !!! Auch wenn man in Meetings dazu motiviert wird, positive Bewertungen über das Unternehmen zu verfassen. Es werden gezielt positive Bewertungen hineingestellt, um die Außenwirkung auf Portalen wie diesem bewusst zu schönen. Das ist wohl die einzige Kultur, die hier wirklich aktiv gelebt wird, völlig unabhängig davon, wie desolat die Realität im Arbeitsalltag aussieht und wie systematisch dabei gegen kritische Stimmen vorgegangen wird, indem man schlechte Bewertungen anfechten und löschen lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte daher alle interessierten Bewerber eindringlich vor diesem Arbeitgeber warnen. Zu Beginn der Tätigkeit wird man von der Teamleitung noch mit überschwänglichem Lob und großen Versprechungen auf eine langfristige Zusammenarbeit geradezu geblendet. Man bekommt das Gefühl vermittelt, hochgeschätzt zu sein. Doch die gelebte Realität holt einen sehr schnell ein. Wer nicht dauerhaft ins persönliche Sympathieraster der Teamleitung und Vorgesetzten passt oder es auch nur wagt, auf Unstimmigkeiten hinzuweisen, wird extrem schnell fallen gelassen. Entscheidungen wirken oft völlig intransparent, willkürlich und rein von persönlichen Dynamiken geprägt, von einer ehrlichen, verlässlichen und respektvollen Führungskultur fehlt hier jede Spur.
Ein weiteres massives Problem ist das extreme Mikromanagement. Es herrscht ein enormer, ungesunder Druck im Arbeitsalltag, der durch eine ständige, geradezu erdrückende Kontrolle der Mitarbeiter aufrechterhalten wird. Man wird nach meinem Empfinden nicht als Mensch gesehen, sondern auf reine Statistiken und nackte Zahlen reduziert. Gefühlt wird jeder einzelne Schritt überwacht, was jegliches eigenverantwortliche Arbeiten im Keim erstickt. Mitarbeiter werden hier zudem sehr schnell ausgetauscht oder entlassen, sobald sie die Vorgaben nicht perfekt erfüllen oder Widerworte geben.
Besonders befremdlich ist der Umgang mit dem Teamgefüge an sich. Es wird von der Teamleitung offensichtlich überhaupt nicht gerne gesehen, wenn man Kontakt zu anderen Kollegen aufbaut oder sich im Team vernetzt. Man wird bewusst isoliert und als Einzelkämpfer gehalten. Ein kollegialer Erfahrungsaustausch scheint unerwünscht zu sein, vermutlich, damit man sich nicht untereinander über die fragwürdigen Methoden austauschen kann.
Anstatt echter Unterstützung, einer guten Einarbeitung oder konstruktivem Feedback erlebt man in diesem Umfeld eine reine Fehlersucherei. Es geht hierbei meinem Eindruck nach nicht im Geringsten darum, aus Fehlern zu lernen oder gemeinsam besser zu werden. Vielmehr werden diese gezielt gesucht, um die Mitarbeiter klein zu halten, sie zu verunsichern und noch mehr Druck auszuüben. Das ohnehin schlechte Arbeitsklima leidet massiv unter dieser permanenten Überwachung und der völlig fehlenden Rückendeckung durch die Führungsebene. Wer sich diesem System nicht nahtlos und ohne Widerworte anpasst, spürt die eiskalte Austauschbarkeit am eigenen Leib. Ein professionelles und faires Arbeitsumfeld sieht für mich völlig anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend, und vor allem objektiv, die internen Führungspraktiken im Vertrieb kritisch überprüfen. Wahre Wertschätzung zeigt sich in einem fairen, täglichen Umgang miteinander auf der Basis von Vertrauen und echtem Teamgeist, und nicht durch leere Phrasen zu Beginn der Tätigkeit oder durch Manipulation der Außenwirkung auf Bewertungsportalen.
Es braucht zwingend eine Führungsebene und eine Teamleitung, die ihre Mitarbeiter fördert, ihnen den Rücken stärkt und sie unterstützt. Das aktuelle System aus ungesundem Zahlendruck, erdrückendem Kontrollzwang, kleinlicher Fehlersucherei und der gezielten Isolation der Mitarbeiter führt unweigerlich dazu, dass Motivation und Vertrauen nachhaltig zerstört werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr zufrieden mit der Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gerstungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, lehreiche und abwechslungsreiche Tagungen....
Arbeitsatmosphäre
Harmonisch
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr gut geregelt und wenn notwendig variabel.
Gehalt/Benefits
Eine sehr gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Familienunternehmen, ein sehr großes Thema in dieser Firma.
Kommunikation
Wenn es ein Problem gibt, hat man immer einen Ansprechpartner.
Gleichberechtigung
Unterstützung ist für jeden, jederzeit vorhanden.
Interessante Aufgaben
Vielseitig, nicht monoton.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vertriebler die richtig 'Kohle' verdienen wollen, Erfolgshungrige, Vollblutverkäufer - hier seit ihr richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gerstungen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leistung und Fleiß wird selbstverständlich erwartet, Feedback etwas sparsam.
Image
Mittlerweile sehr etabliert am Markt
Work-Life-Balance
Wird Leistung und Engagement gebracht, lassen sich persönliche Präferenzen (angemessen) mit einbinden - top.
Karriere/Weiterbildung
Der "Karriere" im Erfolg und Einkommen sind keine Grenzen gesetzt. Wer Hierarchien erklimmen möchte, ist hier 'falsch', flache Hierarchien, machen das Arbeiten einfach, aber es gibt auch kaum "Posten" zu vergeben
Gehalt/Benefits
Wer das "Vertriebsgen" hat, fleißig und strukturiert ist, kann verdienen bis zum Anschlag, Provision ohne (!) Deckelung-toll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend Einzelkämpfer, eben Vertrieb halt.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Knappe, prägnante Kommunikation, jederzeit ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Vernünftige Ausstattung für die Bürotätigkeiten, klasse Dienstwagen (Golf Variant) mit Automatik.
Kommunikation
Hier und da wäre es schön, wenn Mitarbeiter (angemessen) bei Veränderungen mit ins Boot geholt und eingebunden werden.
Gleichberechtigung
Ob Mann, Frau, ob jung oder alt, absolut auf einer Ebene
Interessante Aufgaben
Jedes Gespräch, jeder Kont und jeder Tag sind 'neu', machen den Job spannend
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TL Fragwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gerstungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, doch das ist nicht alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung von TL und VL. Es wird von der GL nicht gesehen, was im Hintergrund abläuft. Gute müssen gehen, schlechte die Ja sagen dürfen bleiben.
Verbesserungsvorschläge
TL VL hinterfragen, der Umgang mit Menschen Fragwürdig. Es zählen nur Ergebnisse, wie die erreicht werden ohne vernünftige Unterstützung bedarf Kreativität da Vertrieblich wenig Ahnung
Arbeitsatmosphäre
Es könnte so schön sein! Einarbeitung? Weiterbildung was ist das?
Image
Nach außen gut
Work-Life-Balance
Was ist das
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Hart verdient
Umgang mit älteren Kollegen
Bekommen eine Chance aber bitte nicht sagen wie es Effektiver sein kann.
Vorgesetztenverhalten
TL hat immer Recht und VL schützt sie 1000%, der hat entweder keine Ahnung oder kein Bock mehr.
Arbeitsbedingungen
Man kann gutes Geld verdienen, wenn man ein dickes Fell hat.
Kommunikation
Ihr Wort gilt! Recht oder Keine Ahnung, egal
Gleichberechtigung
TL VL am besten immer ja sagen oder still sein
Interessante Aufgaben
Callcenter ohne Einarbeitung, keine Vertriebserfahrung, Hauptsache die Maske stimmt und die Regeln werden befolgt. Entwickelt sich immer mehr ins Negative.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Glanz nach außen - fragwürdige Zustände nach innen, kann den Arbeitgeber nicht empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gerstungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Geld verdienen kann wenn man gelassen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wiederholt hatte ich den Eindruck, dass besprochene Inhalte nicht nachhaltig festgehalten wurden und später anders erinnert oder bewertet wurden. Das erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit erheblich.
Gerade in leitender Funktion sind Klarheit, Verlässlichkeit und eine strukturierte Kommunikation entscheidend. Ab einem gewissen Alter,sollte man vielleicht mal an Rente denken .
Verbesserungsvorschläge
ch empfehle der Geschäftsführung, interne Abläufe und Führungspraktiken regelmäßig kritisch zu hinterfragen – insbesondere im Hinblick auf Transparenz, Gleichbehandlung und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Leistung, Qualität und professionelle Arbeitsweise sollten die maßgeblichen Kriterien für Förderung und Wertschätzung sein – nicht persönliche Nähe oder Zustimmung.
Eine unabhängige Reflexion der Führungsstrukturen könnte helfen, Vertrauen zurückzugewinnen und langfristig ein faires Arbeitsumfeld zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, die Führungskräfte haben dein Leben in der Hand und dass lassen sie einen auch deutlich spüren.
Gehalt/Benefits
Wenn man gelassen wird ,kann man Geld verdienen. Aber es wird sich gerne an anderen bereichert !!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da achtet der Chef schon drauf.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle Top !
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich als wenig transparent und stark von persönlichen Dynamiken geprägt erlebt. Entscheidungen wirkten nicht immer sachlich nachvollziehbar, sondern teilweise abhängig von individuellen Sympathien.
Absprachen wurden aus meiner Sicht nicht konsequent eingehalten, Kommunikation fand häufig indirekt oder hinter verschlossenen Türen statt. Das hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass Offenheit und Fairness nicht die Priorität hatten, die man sich in einer professionellen Struktur wünschen würde.
Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung genauer prüft, wie Führung tatsächlich gelebt wird – insbesondere im Hinblick auf Gleichbehandlung, Integrität und Entwicklungschancen.“
Gleichberechtigung
Das ist ein Witz, genau wie die positiven selbstgemachten Bewertungen hier...
Gleichberechtigung habe ich in meiner Zeit im Unternehmen leider nicht erlebt. Entscheidungen wirkten aus meiner Sicht nicht immer leistungsbezogen, sondern teilweise abhängig von persönlicher Nähe zur Führungsebene.
Wer die Erwartungen der Vorgesetzten bestätigte und keine kritischen Fragen stellte, schien deutlich bessere Karten zu haben. Eine offene, konstruktive Diskussionskultur konnte ich nicht wahrnehmen.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass hinter dem Rücken von Mitarbeitenden gesprochen wurde, was das Vertrauen und das Teamklima erheblich belastet hat.
Für mich fühlte sich das nicht nach einem fairen und gleichberechtigten Arbeitsumfeld an.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe und nur druck von der Führungskraft!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit langer Leine
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gerstungen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Firmenhund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, lässt einem viel Spielraum zur Weiterentwicklung Man wird geschult und bekommt eine gute Ausstattung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gerstungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird gesehen und belohnt.
Wer fleißig ist, bekommt auch viel Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Remotes arbeiten auch im Ausland
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Work-Life-Balance
Arbeiten vom Homeoffice möglich
Gehalt/Benefits
Guter Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Einfach top
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Beste zum Schluß! Nach 35 Jahren im Vertriebs-AD durfte ich die letzten 5 Jahre (und 3 Monate) bei BIM tägig sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gerstungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass ich zum Ende meines Berufslebens erfahren durfte, wie es im harten Geschäft des Direktvertriebs auch zugehen kann. Ich wünsche jeder jüngeren Kollegin und jedem jüngeren Kollegen, dass sie den Weg zu BIM finden und erfahren, dass Erfolg im Vertrieb nicht Druck von oben von unfähigen Vertriebsleitern und unnötige tägliche Kontrolle voraussetzt.
Zum jährlichen nationalen Meeting gelingt es der Geschäftsführung jedesmal aufzuzeigen, was sie unter familiär versteht. Über 30 Mitarbeitende des Vertriebs erleben hier einen Event, bei dem jeder das Gefühl hat mit der Familie unterwegs zu sein, obwohl Teamleitung, Vertriebsleitung und Geschäftsführung mit am Tisch sitzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den fünf Sternen hier ordne ich Schulnoten zu. Ich kann bei BIM nichts mangelhaftes finden. Auch nichts was nur ausreichend oder nur befriedigend war. Alles war mindestens gut und überwiegend auf einem sehr guten Weg. Natürlich kann alles an Veränderungen angepasst und verbessert werden, und das geschieht auch. Ich bin gespannt auf weitere, aussagefähige Bewertungen hier bei kununu und werde das gern weiter verfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es immer Potential für Verbesserungen, oder besser Anpassungen für die Zukunft. Das hat jedoch keinen Einfluss auf die Momentaufnahme der Bewertung.
Arbeitsatmosphäre
Das Inhaber-Ehepaar führt das Unternehmen familiär menschlich und sehr professionell. Durch den Eintritt des Junior-Chefs (derzeit Produktionsleitung) in die Geschäftsführung steht fest, dass sich daran auch in Zukunft nicht ändern wird. Vom Vertriebsleiter wurden eindeutige Abläufe und Richtlinien definiert, mit denen es gelingt, den überwiegend im Außendienst oder Homeoffice Mitarbeitenden des Vertriebs, Fairness und Vertrauen zu vermitteln.
Image
Die familiäre, durch Respekt, Offenheit und Ehrlichkeit geprägte Führung des Unternehmens durch die Inhaber-Familie macht es den Mitarbeitenden leicht untereinander und erst recht gegenüber Kunden stets gut über ihre Firma zu reden.
Work-Life-Balance
Wer im Direktvertrieb im Außendienst sein Einkommen zum überwiegenden Teil selbst bestimmt, hat eh seine eigene Einstellung zu Urlaub in umsatzstarken Zeiten, dem Rahmen seiner Arbeitszeit und stimmt den Urlaub mit seinem Teampartner ab.
Das gesamte Vertriebsteam kann sich m. E. nicht darüber beschweren, dass die Teamleitungen nicht auf eine ausgewogene Work-Life-Balance achten. Natürlich immer vor dem Hintergrund eines Direktvertriebs in dem man im Team auch von einander abhängig ist. Wer liefert, kann auch fordern und wird soweit es geht "in Ruhe gelassen". Auf jeden Fall erhält jeder die Unterstützung - wenn das Ergebnis einmal nicht stimmt - dafür zu sorgen, dass Work und Life wieder ausbalanciert sind.
Karriere/Weiterbildung
Ich weiß, dass ich hier für das Unternehmen im Allgemeinen fünf Sterne vergeben kann, obwohl es für einen Gebietsleiter bei der kleinen Hirarchie nicht weiter nach oben geht, es sei denn, sie oder er ist jung genug, um den Vertriebsleiter irgendwann zu beerben .
Gehalt/Benefits
Gebietsleiter erhalten ein fest abgestecktes Gebiet. Als Gehalt erhalten Sie branchenüblich ein kleines Fixum und eine nicht gedeckelte Provision, bei der das Unternehmen immer in Vorleistung geht, auch wenn Verträge teils erst Jahre später beginnen. Gehalt und Provision werden im Folgemonat pünktlich ausbezahlt. Hervorzuheben ist, dass es keinerlei Begrenzung bei der Kundengröße und damit auch nicht bei der Provision gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Respekt, Offenheit und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitenden wird gelebt. Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft kann man hier erleben. Ressourcenschonende Prozesse, Qualität und Nachhaltigkeit sind tragende Säulen im Geschäftsfeld von BIM . Die Geschäftsführung begnügt sich hier aber nicht mit dem Notwendigen , sondern ist in allen Feldern einen Schritt weiter.
Kollegenzusammenhalt
Die klare Gebietseinteilung, die klar definierten Abläufe und Richtlinien und die stets offene Kommunikation im gesamten Team geben den Kollegen keinen Anlass nicht ehrlich und direkt mit einander zu arbeiten und umzugehen, sowie ihr Wissen weiter zu geben. Nicht nur neue Kollegen können sich jederzeit über die WhatsApp-Gruppe, aber auch persönlich, an jeden Einzelnen unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit wenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdiende Kollegen werden geschätzt und es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Wie dem Kollegen mit seinen 50+ ging es auch mir so, dass sich meien 60+ bei BIM nicht so angefühlt haben.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Geschäftsführung und der Vertriebsleitung werden klar und nachvollziehbar vermittelt. Soweit möglich werden Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbezogen. Auf jeden Fall wird bei Reaktionen auf Entscheidungen zugehört. Und ein Austausch findet immer auf Augenhöhen statt. Sowohl Teamleitung als auch Geschäftsführung sind bereit Entscheidungen zu überdenken und zu ändern. Ziele werden jährlich einzeln besprochen und definiert.
Arbeitsbedingungen
BIM stellt alles Notwendige, um im Außendienst und Homeoffice arbeiten zu können. Man muss nicht in irgendeine Vorleistung gehen, oder irgendetwas selbst bezahlen. Als Firmenwagen fahren alle (auch der Vertriebsleiter) einen Golf 7 oder 8 Variant im gleichen Design.
Kommunikation
Mitarbeitende werden in regelmäßigen Meetings umfassend Informiert. Auch die Zeit um das eigentlich Meeting herum wird jeweils für einen regen Austausch, der nicht nur "von oben nach unten" erfolgt, genutzt. Dieser Austausch erfolgt sowohl mit der Teamleitung als auch mit der Geschäftsführung / dem Inhaber - der im übrigen immer an den Meetings vollständig teil nimmt - stets auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts untergekommen, das es zu diesem Punkt irgendetwas nachteiliges zu sagen gäbe. Gleichberechtigung wird ganz selbstverständlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Auch hier gilt: Wer liefert kann auch fordern, wird so weit es geht in Ruhe gelassen, hat damit größtmöglichen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes und kann auch die Arbeitsbelastung aufteilen. Es werden keine Grenzen aufgezeigt, die sich nicht ohnehin aus der Tätigkeit ergeben. Wenig Fluktuation und lange Betriebszugehörigkeit zeugen davon, dass das wiederkehrend zu erreichen ist.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Passt alles. Guter Verdienst. Gute Arbeitszeiten bei Verkaufsassistenten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gerstungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung von Teamleitung direkt nach Einstellung sehr professionell. Fortwährende Schulungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Weniger Brückentage zum Vorausterminieren
Arbeitsatmosphäre
Meetings bei Tagungen sind informativ und machen Spaß
Work-Life-Balance
Klar definierte Arbeitszeiten. Teamleitung ist flexibel bei privaten Terminen. Mann/Frau kann nacharbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung per Anydesk oder regionale Meetings
Gehalt/Benefits
top
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung und Vertriebschef helfen und sind greifbar
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Kommunikation
Telefonat mit Gebiets- und Teamleitung täglich
Gleichberechtigung
100 Prozent.
Interessante Aufgaben
bei gutem Terminvorlauf ist Aufstockung in anderen Gebieten möglich. Führt zu mehr Termingeld.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BIM Textil-Service durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden BIM Textil-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BIM Textil-Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.