Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei...dass ich zum Ende meines Berufslebens erfahren durfte, wie es im harten Geschäft des Direktvertriebs auch zugehen kann. Ich wünsche jeder jüngeren Kollegin und jedem jüngeren Kollegen, dass sie den Weg zu BIM finden und erfahren, dass Erfolg im Vertrieb nicht Druck von oben von unfähigen Vertriebsleitern und unnötige tägliche Kontrolle voraussetzt.
Zum jährlichen nationalen Meeting gelingt es der Geschäftsführung jedesmal aufzuzeigen, was sie unter familiär versteht. Über 30 Mitarbeitende des Vertriebs erleben hier einen Event, bei dem jeder das ...
Teamleitung hat immer ein offenes Ohr für mich. Wenn mein Hund Vormittags zum Tierarzt muss, kann ich ohne einen halben Urlaub, auch mal 2 Stunden gehen und nacharbeiten. Regelmäßige Schulungen finden über Anydesk, Regionalmeetings statt. Im April gibt es in Gerstungen eine Nationale Tagung für Verkaufsassistenten mit viel Training und vielen neuen Informationen.
Flache Hierarchie; ein Firmeninhaber, der auf dem Boden geblieben ist und ein Ohr für seine Mitarbeiter hat; sehr viel Eigenverantwortung bei der täglichen Arbeit, d.h. keine permanente Überwachung / Kontrolle
Einarbeitung von Teamleitung direkt nach Einstellung sehr professionell. Fortwährende Schulungen.
Leistung wird gesehen und belohnt.
Wer fleißig ist, bekommt auch viel Freiheiten.
Ich möchte daher alle interessierten Bewerber eindringlich vor diesem Arbeitgeber warnen. Zu Beginn der Tätigkeit wird man von der Teamleitung noch mit überschwänglichem Lob und großen Versprechungen auf eine langfristige Zusammenarbeit geradezu geblendet. Man bekommt das Gefühl vermittelt, hochgeschätzt zu sein. Doch die gelebte Realität holt einen sehr schnell ein. Wer nicht dauerhaft ins persönliche Sympathieraster der Teamleitung und Vorgesetzten passt oder es auch nur wagt, auf Unstimmigkeiten hinzuweisen, wird extrem schnell fallen gelassen. Entscheidungen wirken oft völlig intransparent, willkürlich ...
Den fünf Sternen hier ordne ich Schulnoten zu. Ich kann bei BIM nichts mangelhaftes finden. Auch nichts was nur ausreichend oder nur befriedigend war. Alles war mindestens gut und überwiegend auf einem sehr guten Weg. Natürlich kann alles an Veränderungen angepasst und verbessert werden, und das geschieht auch. Ich bin gespannt auf weitere, aussagefähige Bewertungen hier bei kununu und werde das gern weiter verfolgen.
Wiederholt hatte ich den Eindruck, dass besprochene Inhalte nicht nachhaltig festgehalten wurden und später anders erinnert oder bewertet wurden. Das erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit erheblich.
Gerade in leitender Funktion sind Klarheit, Verlässlichkeit und eine strukturierte Kommunikation entscheidend. Ab einem gewissen Alter,sollte man vielleicht mal an Rente denken .
Zu wenig Austausch mit anderen Abteilungen wir Putztuch Service Innendienst, Fuhrpark oder Wäscherei. Hier konnte man bisher
Nicht über die Schulter schauen.
ch empfehle der Geschäftsführung, interne Abläufe und Führungspraktiken regelmäßig kritisch zu hinterfragen – insbesondere im Hinblick auf Transparenz, Gleichbehandlung und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Leistung, Qualität und professionelle Arbeitsweise sollten die maßgeblichen Kriterien für Förderung und Wertschätzung sein – nicht persönliche Nähe oder Zustimmung.
Eine unabhängige Reflexion der Führungsstrukturen könnte helfen, Vertrauen zurückzugewinnen und langfristig ein faires Arbeitsumfeld zu schaffen.
TL VL hinterfragen, der Umgang mit Menschen Fragwürdig. Es zählen nur Ergebnisse, wie die erreicht werden ohne vernünftige Unterstützung bedarf Kreativität da Vertrieblich wenig Ahnung
Einarbeitung von neuen Vertriebsmitarbeitern ist sehr professionel, sollte am Firmensitz aber mindestens zwei Tage stattfinden. Ein Tag ist zu kurz um
durchzustarten.
Die Geschäftsführung sollte dringend, und vor allem objektiv, die internen Führungspraktiken im Vertrieb kritisch überprüfen. Wahre Wertschätzung zeigt sich in einem fairen, täglichen Umgang miteinander auf der Basis von Vertrauen und echtem Teamgeist, und nicht durch leere Phrasen zu Beginn der Tätigkeit oder durch Manipulation der Außenwirkung auf Bewertungsportalen.
Es braucht zwingend eine Führungsebene und eine Teamleitung, die ihre Mitarbeiter fördert, ihnen den Rücken stärkt und sie unterstützt. Das aktuelle System aus ungesundem Zahlendruck, erdrückendem Kontrollzwang, kleinlicher Fehlersucherei und der ...
Vertriebsleiter rausschmeißen
Der am besten bewertete Faktor von BIM Textil-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Langdiende Kollegen werden geschätzt und es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Wie dem Kollegen mit seinen 50+ ging es auch mir so, dass sich meien 60+ bei BIM nicht so angefühlt haben.
Bekommen eine Chance aber bitte nicht sagen wie es Effektiver sein kann.
Die jungen und älteren Verkaufsassistenten helfen sich gegenseitig.
Bin selbst 50+, fühlt sich bei BIM aber nicht so an
Auch "Alte Hasen" erhalten hier Wertschätzung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIM Textil-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, die Führungskräfte haben dein Leben in der Hand und dass lassen sie einen auch deutlich spüren.
Kannst du vergessen
Gibt es nicht
Jeder ist in der Holschuld
Gibt es nicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
