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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...dass ich zum Ende meines Berufslebens erfahren durfte, wie es im harten Geschäft des Direktvertriebs auch zugehen kann. Ich wünsche jeder jüngeren Kollegin und jedem jüngeren Kollegen, dass sie den Weg zu BIM finden und erfahren, dass Erfolg im Vertrieb nicht Druck von oben von unfähigen Vertriebsleitern und unnötige tägliche Kontrolle voraussetzt.
Zum jährlichen nationalen Meeting gelingt es der Geschäftsführung jedesmal aufzuzeigen, was sie unter familiär versteht. Über 30 Mitarbeitende des Vertriebs erleben hier einen Event, bei dem jeder das ...
Einarbeitung von Teamleitung direkt nach Einstellung sehr professionell. Fortwährende Schulungen.
Leistung wird gesehen und belohnt.
Wer fleißig ist, bekommt auch viel Freiheiten.
Familiäre Atmosphäre, lehreiche und abwechslungsreiche Tagungen....
Den Firmenhund
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich möchte daher alle interessierten Bewerber eindringlich vor diesem Arbeitgeber warnen. Zu Beginn der Tätigkeit wird man von der Teamleitung noch mit überschwänglichem Lob und großen Versprechungen auf eine langfristige Zusammenarbeit geradezu geblendet. Man bekommt das Gefühl vermittelt, hochgeschätzt zu sein. Doch die gelebte Realität holt einen sehr schnell ein. Wer nicht dauerhaft ins persönliche Sympathieraster der Teamleitung und Vorgesetzten passt oder es auch nur wagt, auf Unstimmigkeiten hinzuweisen, wird extrem schnell fallen gelassen. Entscheidungen wirken oft völlig intransparent, willkürlich ...
Den fünf Sternen hier ordne ich Schulnoten zu. Ich kann bei BIM nichts mangelhaftes finden. Auch nichts was nur ausreichend oder nur befriedigend war. Alles war mindestens gut und überwiegend auf einem sehr guten Weg. Natürlich kann alles an Veränderungen angepasst und verbessert werden, und das geschieht auch. Ich bin gespannt auf weitere, aussagefähige Bewertungen hier bei kununu und werde das gern weiter verfolgen.
Wiederholt hatte ich den Eindruck, dass besprochene Inhalte nicht nachhaltig festgehalten wurden und später anders erinnert oder bewertet wurden. Das erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit erheblich.
Gerade in leitender Funktion sind Klarheit, Verlässlichkeit und eine strukturierte Kommunikation entscheidend. Ab einem gewissen Alter,sollte man vielleicht mal an Rente denken .
Wenig Wertschätzung von TL und VL. Es wird von der GL nicht gesehen, was im Hintergrund abläuft. Gute müssen gehen, schlechte die Ja sagen dürfen bleiben.
Verbesserungsvorschläge
ch empfehle der Geschäftsführung, interne Abläufe und Führungspraktiken regelmäßig kritisch zu hinterfragen – insbesondere im Hinblick auf Transparenz, Gleichbehandlung und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Leistung, Qualität und professionelle Arbeitsweise sollten die maßgeblichen Kriterien für Förderung und Wertschätzung sein – nicht persönliche Nähe oder Zustimmung.
Eine unabhängige Reflexion der Führungsstrukturen könnte helfen, Vertrauen zurückzugewinnen und langfristig ein faires Arbeitsumfeld zu schaffen.
TL VL hinterfragen, der Umgang mit Menschen Fragwürdig. Es zählen nur Ergebnisse, wie die erreicht werden ohne vernünftige Unterstützung bedarf Kreativität da Vertrieblich wenig Ahnung
Die Geschäftsführung sollte dringend, und vor allem objektiv, die internen Führungspraktiken im Vertrieb kritisch überprüfen. Wahre Wertschätzung zeigt sich in einem fairen, täglichen Umgang miteinander auf der Basis von Vertrauen und echtem Teamgeist, und nicht durch leere Phrasen zu Beginn der Tätigkeit oder durch Manipulation der Außenwirkung auf Bewertungsportalen.
Es braucht zwingend eine Führungsebene und eine Teamleitung, die ihre Mitarbeiter fördert, ihnen den Rücken stärkt und sie unterstützt. Das aktuelle System aus ungesundem Zahlendruck, erdrückendem Kontrollzwang, kleinlicher Fehlersucherei und der ...
Vertriebsleiter rausschmeißen
Während meiner Zeit bei BIM habe ich festgestellt, dass finanzielle Ressourcen nicht gerecht verteilt wurden. Die Teamleitung für die VAs profitierte übermäßig, während das restliche Team wenig Anerkennung erhielt. Es gab wenig Transparenz in finanziellen Angelegenheiten, was zu Unzufriedenheit im Team führte!
Das Team selbst war engagiert ,man hat sich super verstanden untereinander und war unterstützend, jedoch war die Führungsebene( Teamleitung) oft unfair in ihrer Behandlung der Mitarbeiter,die ihr nicht in den Kram gepasst haben ,dieses hat man sofort zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BIM Textil-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bekommen eine Chance aber bitte nicht sagen wie es Effektiver sein kann.
Langdiende Kollegen werden geschätzt und es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Wie dem Kollegen mit seinen 50+ ging es auch mir so, dass sich meien 60+ bei BIM nicht so angefühlt haben.
Bin selbst 50+, fühlt sich bei BIM aber nicht so an
Auch "Alte Hasen" erhalten hier Wertschätzung!
Die jungen und älteren Verkaufsassistenten helfen sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIM Textil-Service ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Vertriebsleiter hört sich sehr gerne 24/7 selbst reden
Ihr Wort gilt! Recht oder Keine Ahnung, egal
Weniger gewünscht! Nur nach Vorgaben, Regeln und …. Ausarbeitungen agieren. Ansonsten nur schriftlich mit Kopie an Fachleitung und dessen Assistenten .
Die interne Kommunikation könnte in der Tat etwas besser sein
Die Kommunikation war sehr einseitig, der Vertriebsleiter hörte sich sehr gerne reden. Gespräche dauerten teilweise bis abends 18.30 Uhr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich weiß, dass ich hier für das Unternehmen im Allgemeinen fünf Sterne vergeben kann, obwohl es für einen Gebietsleiter bei der kleinen Hirarchie nicht weiter nach oben geht, es sei denn, sie oder er ist jung genug, um den Vertriebsleiter irgendwann zu beerben .
Der "Karriere" im Erfolg und Einkommen sind keine Grenzen gesetzt. Wer Hierarchien erklimmen möchte, ist hier 'falsch', flache Hierarchien, machen das Arbeiten einfach, aber es gibt auch kaum "Posten" zu vergeben
Keine Weiterbildung, die Führungskräfte haben dein Leben in der Hand und dass lassen sie einen auch deutlich spüren.
Weiterbildung per Anydesk oder regionale Meetings
Engagierte Springer Verkaufsassistenten können innerhalb von wenigen Monaten zu Stamm Verkaufsassistenz werden und damit das Einkommen deutlich erhöhen. Eine Verkaufsassistentin wurde im Oktober befördert und ist jetzt stellvertretende Teamleitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BIM Textil-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BIM Textil-Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BIM Textil-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BIM Textil-Service als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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BIM Textil-Service
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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