Glanz nach außen - fragwürdige Zustände nach innen, kann den Arbeitgeber nicht empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Geld verdienen kann wenn man gelassen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wiederholt hatte ich den Eindruck, dass besprochene Inhalte nicht nachhaltig festgehalten wurden und später anders erinnert oder bewertet wurden. Das erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit erheblich.
Gerade in leitender Funktion sind Klarheit, Verlässlichkeit und eine strukturierte Kommunikation entscheidend. Ab einem gewissen Alter,sollte man vielleicht mal an Rente denken .
Verbesserungsvorschläge
ch empfehle der Geschäftsführung, interne Abläufe und Führungspraktiken regelmäßig kritisch zu hinterfragen – insbesondere im Hinblick auf Transparenz, Gleichbehandlung und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Leistung, Qualität und professionelle Arbeitsweise sollten die maßgeblichen Kriterien für Förderung und Wertschätzung sein – nicht persönliche Nähe oder Zustimmung.
Eine unabhängige Reflexion der Führungsstrukturen könnte helfen, Vertrauen zurückzugewinnen und langfristig ein faires Arbeitsumfeld zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, die Führungskräfte haben dein Leben in der Hand und dass lassen sie einen auch deutlich spüren.
Gehalt/Benefits
Wenn man gelassen wird ,kann man Geld verdienen. Aber es wird sich gerne an anderen bereichert !!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da achtet der Chef schon drauf.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle Top !
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich als wenig transparent und stark von persönlichen Dynamiken geprägt erlebt. Entscheidungen wirkten nicht immer sachlich nachvollziehbar, sondern teilweise abhängig von individuellen Sympathien.
Absprachen wurden aus meiner Sicht nicht konsequent eingehalten, Kommunikation fand häufig indirekt oder hinter verschlossenen Türen statt. Das hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass Offenheit und Fairness nicht die Priorität hatten, die man sich in einer professionellen Struktur wünschen würde.
Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung genauer prüft, wie Führung tatsächlich gelebt wird – insbesondere im Hinblick auf Gleichbehandlung, Integrität und Entwicklungschancen.“
Gleichberechtigung
Das ist ein Witz, genau wie die positiven selbstgemachten Bewertungen hier...
Gleichberechtigung habe ich in meiner Zeit im Unternehmen leider nicht erlebt. Entscheidungen wirkten aus meiner Sicht nicht immer leistungsbezogen, sondern teilweise abhängig von persönlicher Nähe zur Führungsebene.
Wer die Erwartungen der Vorgesetzten bestätigte und keine kritischen Fragen stellte, schien deutlich bessere Karten zu haben. Eine offene, konstruktive Diskussionskultur konnte ich nicht wahrnehmen.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass hinter dem Rücken von Mitarbeitenden gesprochen wurde, was das Vertrauen und das Teamklima erheblich belastet hat.
Für mich fühlte sich das nicht nach einem fairen und gleichberechtigten Arbeitsumfeld an.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe und nur druck von der Führungskraft!