Guter Teamgeist, mangelnde Organisation. Veraltete Prozesse und Investitionsstau hemmen Effizienz & Motivation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt in meinen Bereichen sehr vorbildlich.
Gratis Wasser, Kaffee, Obst, schöne Kantine mit genügend Kühlschränken, Mikrowellen. Kleinere Aufmerksamkeiten wie Goodie-Bags für die Mitarbeiter, Personalrabatt auf Bimmerle Produkte. Blumen zum Geburtstag, Fahrservice nach den Betriebsfeiern, Weihnachts-Wichteln, jeder bekommt ein Geschenk zugelost.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen konzentriert sich sehr stark auf maximale Produktion und Außenwirkung, weniger in betrieblich notwendige Mittel oder in Mitarbeiterzufriedenheit, was sich auf die Arbeitsbelastung und Motivation auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Arbeitsabläufe schaffen, zur Vermeidung von Hektik und Fehlern.
Zuständigkeiten/Verantwortlichkeiten und Stellvertretungen klar definieren.
Datenmanagement und Wissensmanagement optimieren.
Investitionsstrategie überprüfen. Attraktivere Gehaltsstruktur und Arbeitszeitgestaltung überdenken. Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch hauptsächliches Arbeiten "auf Zuruf" oft hektisch und wenig strukturiert. Vieles soll gleichzeitig und möglichst sofort erledigt werden, bei wenig Personal, veralteten Geräten und unzureichend mit betrieblich notwendigem Mitteln ausgestatteten Arbeitsplätzen. Der Fokus liegt sehr stark auf maximaler Produktion bei gleichzeitig dafür unzureichender Ressourcen.
Image
Fokus liegt sehr stark auf der Außenwirkung, alles wirkt stets schön sauber und gepflegt (LKWs, Gebäude), viel positive Werbung in Social Media Kanälen. Steht meiner Meinung nach sehr in Kontrast mit der Realität. Das Unternehmen läuft gut, ist in den Medien präsent, strahlt da positive Vibes und gute Qualität aus. Mitarbeiter wirken auf mich jedoch oft gestresst, frustriert, wenig motiviert.
Work-Life-Balance
Fixe Regelarbeitszeit mit vertraglicher Verpflichtung zu unvergüteten Überstunden bis zu 10% der betrieblichen Arbeitszeit, wenig attraktiv. In meinem Bereich kein Homeoffice, Teilzeit oder Gleitzeit. Urlaubsregelung unfair; uneinheitliche Auflagen für einzelne Mitarbeiter, sehr kurzfristige Genehmigungen, dadurch Planungsunsicherheiten. Persönliche Termine möglichst nur außerhalb der Arbeitszeit oder bei genügend Überstunden möglich.
Karriere/Weiterbildung
Bimmerle wirbt mit guten Perspektiven und Weiterbildungsangeboten. Habe ich nicht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt zwischen Labor, Produktentwicklung sowie Herstellung ist vorbildlich. Freundlicher, kollegialer, hilfsbereiter und respektvoller Umgang unabhängig des Alters. Kritik und Fehler werden konstruktiv und ohne Vorwurf kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an klarem Prozess-Management. Die Verantwortung für Planungsdefizite wird auf Mitarbeiter abgewälzt (unvergütete Überstunden, Urlaubsplanung). Mitarbeiter sollen bis zum letzten Moment flexibel sein, Vorgesetzte hingegen oft nicht direkt erreichbar. Direkter Vorgesetzter sehr freundlich, hilfsbereit, korrekt, leider oft nicht greifbar für sein Team, da viel mit anderen wichtigen Aufgaben beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
IT zum Arbeiten ausreichend. In Labor / der Produktion veraltete, störanfällige Geräte. Für den Anspruch einer maximalen Produktion unzureichende Infrastruktur. Chronischer Platzmangel in jedem Bereich.
Kommunikation
Es fehlen eine Feedback-Kultur und jährliche Mitarbeitergespräche, bzw. auch ein Gespräch nach abgeschlossener Probezeit. Mitarbeiter werden sehr wenig informiert oder gefragt. Kommunikation zwischen den Abteilungen oft ineffizient: Unklare Adressierung von Aufträgen in E-Mails, unklare Zuständigkeiten oder Verantwortlichkeiten und uneinheitliche Anwendung der Fachterminologie.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr niedrig (bei mir Einstiegsgehalt 2850 € Brutto), dafür, dass Überstunden als mit dem Gehalt abgegolten gelten. "übliche" Benefits, zudem monatlich aufgeladene Givve Karte. Urlaubsgeld nach Tagessatz, Weihnachtsgeld bis zu 100% eines Monatsgehalts, jedoch rein freiwillig, gem. Vertrag kein Entgelts-Charakter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Labor/QS an sich vielseitig, interessant, cool. Leider durch ineffiziente / veraltete Prozesse und unstrukturierte Abläufe unnötig hohe Arbeitsbelastung und starke Ineffizienz. Zudem teilweise auch abteilungsfremde Aufgaben.