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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt in meinen Bereichen sehr vorbildlich.
Gratis Wasser, Kaffee, Obst, schöne Kantine mit genügend Kühlschränken, Mikrowellen. Kleinere Aufmerksamkeiten wie Goodie-Bags für die Mitarbeiter, Personalrabatt auf Bimmerle Produkte. Blumen zum Geburtstag, Fahrservice nach den Betriebsfeiern, Weihnachts-Wichteln, jeder bekommt ein Geschenk zugelost.
Den Bau neuer Gebäude
Rabatte
Den Parkplatz
? Zählt fließend Wasser auch ? Tolle Wasseranlage. Top. Kostenlose Parkplätze .
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen konzentriert sich sehr stark auf maximale Produktion und Außenwirkung, weniger in betrieblich notwendige Mittel oder in Mitarbeiterzufriedenheit, was sich auf die Arbeitsbelastung und Motivation auswirkt.
Inkompetenter Führungsstil.
Aufrichtige Kommunikation weder erwünscht noch praktizierbar. Beleidigend, übergriffige, herablassende Bewertungen von Dingen,Sachlagen,Menschen. Keine Wertschätzung. Vergiftete Atmosphäre.
Siehe Bewertungen
Umgang mit den Mitarbeitern, nur einzelne Personen haben Vorteile z.B beim Thema Home Office, flexible Arbeitszeiten...
Der eine ist mit dem verwandt, der andere ist mit dem in die Schule gegangen usw. . Arbeiten wie in der Steinzeit
Verbesserungsvorschläge
Einen Firmenberater holen in Hinsicht auf soziale Neuorientierung im Management und auf Produktionsleiterebene
Strukturierte Arbeitsabläufe schaffen, zur Vermeidung von Hektik und Fehlern.
Zuständigkeiten/Verantwortlichkeiten und Stellvertretungen klar definieren.
Datenmanagement und Wissensmanagement optimieren.
Investitionsstrategie überprüfen. Attraktivere Gehaltsstruktur und Arbeitszeitgestaltung überdenken. Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Seine Mitarbeiter mehr schätzen und deren Arbeitsleistung anerkennen. Bei personeller Unterbesetzung Verständnis für die Mehrbelastung aufbringen. Bessere Kommunikation nicht diese 2 Klassen Gesellschaft den jeder Mitarbeiter leistet tolle Arbeit. Sich auch mal in den Abteilungen sehen lassen und Verbesserungsvorschläge aufnehmen und umsetzen.
Führungsebene austauschen. In Mirarbeiter investieren. Teambuildung.
Mitarbeiter halten. Löhne deutlich anheben.Wertschätzung. Respektvolles Miteinander unterstützen. Offene Kommunikation fördern, jetzt noch auf deutsch.
An der Obersten Front mal aufräumen und die Augen öffnen! Mitarbeiterführung drastisch verändern (dann rennen auch die Mitarbeiter nicht nach 3 Tagen wieder weg)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bimmerle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt zwischen Labor, Produktentwicklung sowie Herstellung ist vorbildlich. Freundlicher, kollegialer, hilfsbereiter und respektvoller Umgang unabhängig des Alters. Kritik und Fehler werden konstruktiv und ohne Vorwurf kommuniziert.
Kollegiale Zusammenarbeit
Das einzige was es in der Firma gibt
Gute Kollegen!
Dies bezüglich keine Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bimmerle ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ich schließe mich den anderen Bewertern aus der Produktion an….
Es gibt keine
Bimmerle wirbt mit guten Perspektiven und Weiterbildungsangeboten. Habe ich nicht erlebt.
Findet dort nicht statt. Es kann ja sein man wird durch eine Weiterbildung besser wie der andere.... ooohh nein!!! das geht nicht.
Weiterbildung heißt bei denen die Maschinen zu können (Wortwörtlich). Weiterbildung bedeutet für mich ein oder 2 Treppchen nach oben wie Techniker, QMF, QMB oder sonst was.
Die Firma Bimmerle wirbt ganz groß für Karriere/Weiterbildung, aber in dieser Hinsicht passiert absolut nichts.
Man könnte ja den "höheren" Angestellten ja den Job wegnehmen.
Kenne keinen . Weiß nur von Leuten, die das wollten aber nicht bekamen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bimmerle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bimmerle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bimmerle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bimmerle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Bimmerle
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bimmerle
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