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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bimobil - von Liebe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bimobil - von Liebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bimobil - von Liebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine Jeder-gegen-Jeden-Atmosphäre. Keiner übernimmt die Verantwortung, bei Problemen wird der beschuldigt, der nicht da ist oder sich nicht wehren kann.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird erwartet, dass Überstunden aufgebaut werden ohne die Möglichkeit, diese wieder abzufeiern. Man ist schnell im dreistelligen Bereich.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer schlechter und es wird auch nicht gegengesteuert. Es wird schlecht über Kollegen geredet, sobald diese den Raum verlassen.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es fehlt die Kommunikation, es fehlen klare Aufgabenverteilungen und Anweisungen. Hinterher ist man Schuld, dass man nicht erraten konnte, was zu tun war. Bei Problemen bekommt man nur einen dummen Spruch.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation unter Kollegen wird aktiv verhindert. Besprechungen werden von der Geschäftsleitung unterbunden. Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben und man bekommt alles nur über Dritte zwischen Tür und Angel mit. Der Flurfunk funktioniert besser als die direkte Kommunikation von oben.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist Dienst nach Vorschrift gewünscht.