Schöner Verein, nette und gute Kollegen, mangelhafte Arbeitgeberin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, den grundlegenden Umgang mit Menschen zu erlernen. Dabei könnten Weiterbildungen unterstützend wirken. Vielleicht wäre es auch angebracht, kurz innezuhalten und zu erkennen, dass das eigene Verhalten dem Verein schadet, den die Geschäftsleitung selbst so sehr schätzt.
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen und Kollegen werden von der Vorgesetzten unter Druck gesetzt und teils unfair behandelt. Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist jedoch gut. Probleme mit der Vorgesetzten sind offensichtlich und schweißen die übrigen Mitarbeitenden zusammen. An Tagen, an denen der Vorstand nicht im Büro anwesend ist, lässt sich die Arbeit besser bewältigen, da die belastende Atmosphäre fehlt. Dies verdeutlicht, dass der Verein stark unter den mangelnden sozialen Kompetenzen der Leitung leidet
Image
Für die Geschäftsleitung steht das eigene Image an oberster Stelle. Noch wichtiger scheint es, stets im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge benötigen oft lange, bis sie genehmigt werden. Teilweise wird man sogar dazu gedrängt, Urlaub zu nehmen. Auch während des Urlaubs besteht die Möglichkeit, von der Chefin kontaktiert oder angerufen zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Allgemeine Unzufriedenheit verbindet die Kolleginnen und Kollegen, die bereits länger im Unternehmen tätig sind. Da die Fluktuation mitunter beachtliche Ausmaße annimmt, ist es ungewiss, ob neu eingestellte Mitarbeitende nicht bereits nach einer Woche wieder kündigen. Das erschwert es, einen nachhaltigen kollegialen Zusammenhalt aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang der Chefin mit allen Kolleginnen und Kollegen ist ungenügend, unabhängig vom Alter der Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Ungenügend. Der Verein leidet massiv unter den Inkompetenzen der Geschäftsführung. Entscheidungen wirken teils irrational oder emotional getroffen. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist stark von der Laune der Leitung abhängig. Bei Anwesenheit der Vorgesetzten herrscht häufig ein drückendes Klima. Nach außen wird die Geschäftsführung zwar als „Familie“ bezeichnet, tatsächlich jedoch werden die Mitarbeitenden respektlos behandelt. Das Image hat für die Geschäftsführung oberste Priorität. Eine gezielte Weiterbildung könnte möglicherweise zur Besserung der Situation beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen verbessern sich spürbar, wenn die Chefin nicht vor Ort ist. Dennoch bleibt vieles verbesserungswürdig. Veraltete Technik, fragwürdige Aufgabendelegation und eine tägliche emotionale Belastung gehören zum Alltag.
Kommunikation
Mäßig bis kaum. Schnell verfasste E-Mails mit Rechtschreibfehlern sind an der Tagesordnung. Mündlich Vereinbartes wird nicht eingehalten und teilweise sogar abgestritten. Aufgaben werden oft zwischen Tür und Angel delegiert, und man kann sich sicher sein, eine Aufgabe zu erhalten, für die man sich nicht einmal beworben hat. Diese Aufgabe muss dann möglichst schnell erledigt werden.
Gehalt/Benefits
Zu spät kommendes gehalt, Falsche abbrechungen sind an der tagesordnung.
Gleichberechtigung
Unter den Kolleginnen und Kollegen wird Gleichberechtigung gelebt. Viele unterschiedliche Menschen bringen kulturelle Vielfalt in das Team ein.