Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt aus meiner Sicht keine positiven Punkte außer dem ursprünglich gesellschaftsdienlichen Ansinnen der gemeinnützigen Organisation und den motivierten Mitarbeitern, die leider viel zu schnell desillusioniert werden.
Das Team ist trotz der hohen Belastung durch die Chefin immer sehr bemüht und versucht, zusammenzuhalten.
Dozenten und Angestellte sind sehr engagiert,
freundlich und hilfsbereit.
Die Mission, den Idealismus, die Urlaubstage.
Leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chefin (100% Kontrolle = keine Verantwortung für die Mitarbeitenden, immer das Gefühl, beobachtet zu werden, kein Lob, bei der Weihnachtsfeier müssen die Mitarbeitenden selber das Essen mitbringen, Mobbing hoch zehn durch die Chefin, unfaire unmenschliche Behandlung, keine Wertschätzung, hohe Unprofessionalität (Chefin), z.T. nicht ausgebildeter Coaches, wenig Bildung, schlechter Bürozustand, Arbeitsmaterial und Technik komplett veraltet und zum Teil defekt, kein Interesse an den Mitarbeitenden, soziale Inkompetenz u.v.m.
Zahlungsmoral
siehe oben benannte Punkte.
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich sozial sein und nicht nur so tun.. auf dem Rücken der Mitarbeiter Lohnprellerei betreiben ist sehr beschämend
ALLES muss verbessert werden, vor allem aber braucht es eine NEUE GESCHÄFTSFÜHRUNG! Computer und jegliches Arbeitsmaterial muss neu angeschafft werden, da alles veraltet und zum Teil defekt ist.
Es wäre wichtig, den grundlegenden Umgang mit Menschen zu erlernen. Dabei könnten Weiterbildungen unterstützend wirken. Vielleicht wäre es auch angebracht, kurz innezuhalten und zu erkennen, dass das eigene Verhalten dem Verein schadet, den die Geschäftsleitung selbst so sehr schätzt.
Der Führungsstil sollte sich komplett ändern, damit die Mitarbeitenden nicht nach dem ersten Tag schon an die Kündigung denken.
Fähiger Geschäftsführer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von BIN gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kolleginnenzusammenhalt war immer sehr gut, bis auf die einzigen zwei Personen, die ähnliche Persönlichkeiten aufweisen wie die Chefin und daher nicht an Wertschätzung und netter Teamarbeit interessiert sind.
Alle Kolleginnen leiden unter Geschäftsführung, halten aus Angst aber den Mund
Wie schon erwähnt - die allgemeine Unzufriedenheit eint die Kollegen. Allerdings ist die Unzufriedenheit derart hoch, dass ständig Leute kommen und gehen. Die, die bleiben, tun dies aus Mangel an Alternativen und Angst vor der Arbeitslosigkeit.
Die Kollegen sind sehr nett und heimlich hilfsbereit.
Allgemeine Unzufriedenheit verbindet die Kolleginnen und Kollegen, die bereits länger im Unternehmen tätig sind. Da die Fluktuation mitunter beachtliche Ausmaße annimmt, ist es ungewiss, ob neu eingestellte Mitarbeitende nicht bereits nach einer Woche wieder kündigen. Das erschwert es, einen nachhaltigen kollegialen Zusammenhalt aufzubauen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIN gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In Vergangenheit mehrfach bekannt am Arbeitsgericht aufgrund ausbleibender Löhne
Ungenügend. Der Verein leidet massiv unter den Inkompetenzen der Geschäftsführung. Entscheidungen wirken teils irrational oder emotional getroffen. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist stark von der Laune der Leitung abhängig. Bei Anwesenheit der Vorgesetzten herrscht häufig ein drückendes Klima. Nach außen wird die Geschäftsführung zwar als „Familie“ bezeichnet, tatsächlich jedoch werden die Mitarbeitenden respektlos behandelt. Das Image hat für die Geschäftsführung oberste Priorität. Eine gezielte Weiterbildung könnte möglicherweise zur Besserung der Situation beitragen.
Sollte sich grundlegend ändern. Die Chefin sollte Fortbildungen besuchen, wie man erfolgreich in einer Führungsposition arbeitet.
Unfair, nicht wertschätzend, kontrollierend, ungebildet, geizig, uninteressiert am Wohlergehen der Mitarbeitenden
unterirdisch - keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche, mitunter Falschaussagen zu mündlichen Absprachen und oft keine Antwort auf emails in schriftlicher Form. Aus meiner Sicht weder Wertschätzung noch im Ansatz professionelles Feedback.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
man darf eventuell (nur wenn man 100 x darauf besteht) eine kurze billige Weiterbildung (nur online) bei dem kooperierenden Bildungsträger machen, es muss vor Ort durchgeführt werden, so dass man nicht aus dem Büro kommt.
nicht existent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BIN gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BIN gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BIN gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BIN gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BIN gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BIN gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung