bindan 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mit Kandidaten in Kontakt bleiben. Keine Versprechungen machen, die man nicht halten kann.

Verbesserungsvorschläge

Vor allem: Transparenz! VOR dem Verschicken meines Profils mal eben bei mir anklopfen und nachfragen, ist das nicht eigentlich Standard?
Und Wertschätzung: Als Personaldienstleister braucht man Arbeitnehmer, die beim Kunden arbeiten. Da ist es doch unangemessen, wenn die Personaldisponentin überheblich agiert, als wäre ich ein lästiger Bittsteller, der zudem nichts anderes zu tun hat, als ihr die Zeit zu stehlen. Siehe auch ersten Punkt.

Nachtrag: Ich habe eine nichtssagende Antwort erhalten, die an meiner Bewertung nichts ändert.

Noch ein Nachtrag: Warum bindan jetzt plötzlich die Echtheit meiner Bewertung anzweifelt, obwohl wir uns so viel geschrieben haben, weiß ich nicht. Ich lösche meine gesendeten Mails grundsätzlich nicht mehr :)

Verbesserungsvorschläge

Sich dem heutigen Recruitung-Standards anpassen

Verbesserungsvorschläge

Hat am Telefon über ihren krankheitsbedingten Ausfall erzählt. Mit Diagnose und wehleiden. Ging fast nur darum und im Grunde genommen kaum über meine Bewerbung. Was sollte das bitte?

Verbesserungsvorschläge

Das zweite Gespräch. Zuvor gab es ein Gespräch mit der Kollegin aus Hamburg für eine andere Stelle.
Es wurden die gleichen Fragen gestellt. Da hätte man einfach die Kollegin um ihre Notizen bitten können, statt die Fragen herunterzubeten.
Das Gespräch ähnelte eher einem Verhör aus einer vergangenen Epoche.
Fühlte mich verurteilt viel ich kein Abschlusspraktikum machte im Master, obwohl ich meinen Grund dafür nannte. Einige Menschen verarbeiten Trauer eben anders. Empathie sollte man als Personaler*in kennen.
Nicht einmal eine Angabe zum nachfolgenden Ablauf. Und wenn so die Stressreaktion getestet wird, dann sollte man es lieber ganz lassen!
Die unpersönliche Standardabsage ist einfach nur schwach, nach einem persönlichen Gespräch.
Meine Anfrage auf Rückmeldung wurde gekonnt ignoriert. Anscheinend haben sie Akademiker wie Sand am Meer in ihrer Kartei.

Bewerbungsfragen

Freundlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Habe sofort nach zwei Tagen eine Einladung zum Gespräch bekommen. Da wurden mir zwei Unternehmen vorgestellt, bei einem habe nach 10 Tagen angefangen.

Verbesserungsvorschläge

Im September 2019 bei binden beworben und im Oktober ein Skype Interview geführt. Das Interview war auch ganz nett, aber ab dann kam nichts mehr. Im Interview noch betont, dass ich ein guter Kandidat bin und dann aber nichts mehr von sich hören lassen. Im Dezember kam dann eine Mail, ob ich noch Suche und wenn ja, man ja ein Interview mit mir führen möchte, FALLS das noch nicht geschehen ist. Man hatte also nicht einmal hier die Ahnung, ob ich jemals schon dazu befragt wurde und wer ich eigentlich bin. So sehr interessiert man sich hier für Bewerber. Letzte Woche kam dann eine Mail mit ja vielen dank für Ihr Vertrauen bla bla bla, leider kann man für mich keine Stelle finden und daher gibt man mich auf, viel Erfolg aber noch und der Standard Mist.
Das ist weder ein offener noch ein fairer bzw. vor allem schneller Prozess. Ich habe seit November bereits eine neue Stelle, aber wäre ich auf so einen Vermittler angewiesen, würde ich immer noch ohne Job da sitzen. Ich kann nur davon abraten!

Verbesserungsvorschläge

Da ich nach nunmehr sechs Wochen – außer einer automatischen Eingangsbestätigung für meine Bewerbung – nichts von Ihnen gehört habe, nehme ich an, dass meine Bewerbung nicht weiter berücksichtigt wurde. Dass Sie ausgerechnet als Personalvermittler offensichtlich nicht in der Lage sind, zumindest eine vernünftige Absage zu versenden, spricht leider nicht für Ihren Service respektive Dienstleistung. Das gehört nämlich zu den Core Aufgaben eines Personalers und nicht zuletzt zum guten Ton. Das sollten Sie künftig ändern.

Es hilft dabei auch nicht, dass man sich als Personaldienstleister mit folgender Aussage in der automatischen Eingangsbestätigung aus der Affäre ziehen möchte: "Sollte jedoch innerhalb von vier Wochen keine weitere Reaktion durch uns erfolgen, konnten wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen."

Verbesserungsvorschläge

- Den Bewerber mehr sprechen lassen, in beiden Gesprächen war der größte Redeanteil bei
den Recruitern. (ca. 60 zu 40)
- Weniger vor dem Bewerber rechtfertigen, dass die Branche einen schlechten Ruf hat. Habt
ihr nicht nötig und wirkt unprofessionell!
- Büro in Stuhr schöner einrichten, es wirkt ungemütlich beim Eintreten.

Bewerbungsfragen