44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.
Die Marke bindan steht in Deutschland wie keine andere für Personaldienstleistungen und Zeitarbeit.
Mit Herzblut und Know-how setzen wir uns deshalb dafür ein, dass Sie so arbeiten können, wie es besser zu Ihnen passt.
Ob als Mitarbeiter*in im Kundeneinsatz in gewerblichen, kaufmännischen oder technischen Bereichen oder als Teammitglied der internen Mannschaft spielt dabei keine Rolle: Wir möchten, dass Sie besser beschäftigt sind.
Wir vermitteln Hilfs-, Fach- und Führungskräfte in gewerbliche, kaufmännische oder technische Berufe. Und das sowohl in Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung oder in eine Beschäftigung mit Übernahmemöglichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageZu den genannten Vorteilen bieten wir unter anderem noch folgende Benefits:
Der Slogan von bindan lautet:
"Wir sehen, was in Ihnen steckt." - Und das leben wir auch.
In unseren Vorstellungsgesprächen loten wir gemeinsam mit den Bewerber*innen die individuellen Ziele und Möglichkeiten aus.
In vielen unserer internen Teams beschäftigen wir Quereinsteiger, die nicht aus dem Personalwesen stammen. Mit ihren Erfahrungen aus Handwerk, Logistik oder Vertrieb bereichern sie unsere Niederlassungen und verstehen die Bedürfnisse unserer Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen.
Wir rekrutieren Hilfs-, Fach- und Führungskräfte für gewerbliche, kaufmännische und technische Berufe. Ob mit oder ohne Ausbildung - bei uns findet so gut wie jeder ein berufliches Zuhause.
Sie möchten intern bei uns arbeiten? Wir bieten den Einstieg als Vertriebsassistent (m/w/d), Referent Recruiting (m/w/d), Referent Personal-/Kundenmanagement (m/w/d), Fachbereichsleiter (m/w/d), Niederlassungsleiter (m/w/d), Gebietsleiter (m/w/d) oder Regionalleiter (m/w/d).
Unsere Hauptverwaltung freut sich immer über Verstärkung in den Bereichen Lohnbuchhaltung, Finanzbuchhaltung, Faktura oder IT-Support.
Gewerbliche Berufe (m/w/d)
Facharbeiter der Bereiche Metall, Holz, Elektro, Logistik oder Lebensmittel:
Maschinen-/Anlagenbau | Metall-/Fahrzeugbau | Lager & Logistik | Bahntechnik |
Holzhandwerk | Elektrotechnik | Schiff-/Yachtinnenausbau | Kernkraftwerke | Rüstung
Gewerbliche Berufe ohne Berufsausbildung (m/w/d)
Lagerarbeiter | Gabelstaplerfahrer | Produktionsmitarbeiter | Kommissionierer | Verpacker | Fahrer | Sortierer | Montagehelfer | Bauhelfer | Elektrohelfer
Kaufmännische Berufe (m/w/d)
Experten, Fach- & Führungskräfte aller betriebswirtschaftlichen Fachrichtungen:
Einkauf & Beschaffung | Finanz- & Rechnungswesen | Human Resources | Vertrieb | Controlling | Marketing | Sekretariat | Call-Center | Lohn & Gehalt | Empfang
Technische Berufe (m/w/d)
Ingenieure, Techniker oder Meister – fachkundig und/oder führungserfahren:
Qualitätsmanagement | Arbeitsvorbereitung | Betriebs-/Produktionsleitung | Projektmanagement | Dokumentation | Vertrieb & Service | IT | Konstruktion
und viele mehr...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bindan GmbH & Co. KG.
Es geht bei binden nicht nur um die Arbeitsvermittlung, sondern darum, dass die Kunden und Arbeitnehmer auch zueinander auf der persönlichen Ebene passen.
- Sehr gute interne Entwicklungsmöglichkeiten
- Kommunikation auf Augenhöre und immer ein offenes Ohr für Ideen
- Man wird an seiner Leistung gemessen und nicht daran, ob die Nase gefällt
- Mit externen Mitarbeitern wird gut umgegangen. Insgesamt ein sehr familiäres Verhältnis
Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung, Team, abwechslungsreiche Arbeit
Job vermittelt der genau zu mir past
Die Offenheit im Unternehmen.
Man wird als Mädchen für alles gehalten.
Der Umgang mit den Menschen in den Niederlassungen, sowie die oftmals frei erfundene Kommunikation mit den Selbigen. Wenn sich Mitarbeiter für ein anderes Unternehmen entscheiden, sollte man das akzeptieren und nicht bei jedem einzelnen Nachtreten. Hier wird sich mehr mit Rechtsstreitigkeiten beschäftigt, als mit dem operativen Geschäft! Obwohl man meines Wissens, bislang jeden Rechtsstreit verloren hat. Gehälter einfach mal einbehalten und Abmachungen nicht einhalten, geht für mich persönlich überhaupt nicht! Wie gesagt: der aller letzte Laden. Hätte ich das ahnen ...
Das Management sollte Vorbild sein. Dieses ist es keinesfalls. Die Kommunikation ist unterste Schublade. Nur sie selbst sind die „Helden“, alle anderen Menschen sind unfähig und dann wird auch mal gerne geprahlt, wie sie ihre eigenen Mitarbeiter fertig machen. Allerdings sind sie selbst fachlich nicht auf der Höhe und schmücken sich gerne mit fremden Federn.
Auch wurde die Kurzarbeit in Zeiten von CORONA ausgenutzt, um sich von langjährigen Mitarbeitern zu trennen, die ihnen persönlich unlieb waren. So wurde 100% Kurzarbeit ...
Die Entwicklung des letzten Jahres.
Home Office ist von ganz oben verboten und funktioniert nur „geheim“- Mitarbeitern wird absolut kein Vertrauen entgegen gebracht. Entscheidet der Mitarbeiter sich für einen neuen Arbeitgeber gibt es kein Gehalt mehr, kein Zeugnis usw. Abhilfe schafft da nur der Hinweis auf eine Rechtsschutzversicherung.
Die Kommunikation sollte von Anfang bis Ende bessere passen. Wenn man Mitarbeiter halten oder sich einen guten Ruf aufbauen möchte, dann sollte dies doch anders von statten gehen.
An der Spitze solle defintiv ein Umdenken stattfinden
Man sollte mehr auf den Arbeitnehmer eingehen.
Werte schaffen und leben!
Den Fokus wieder auf Schulungen für neue Kollegen*innen, aber auch für langjährige Mitarbeiter legen.
Kommunikation optimieren.
Arbeitsmittel im operativen Bereich an die neuste Technik anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von bindan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein.
Gut bei den Mitabeitern*innen im Verleih, zum Team im Büro kann ich nichts sagen
Der Zusammenhalt ist Niederlassungsübergreifend sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt war grandios. Gerade nachdem interne Anpassungen vorgenommen wurden, auf die die "kleinen Mitarbeiter" keinen Einfluss nehmen konnten, sind die Kollegen zusammengewachsen, was nicht nur hilfreich für die interne Stimmung war, sondern auch, um sich den gesamten Frust von der Seele zu reden und sich auszutauschen, vor allem, wenn es keine (vermeintliche) Stelle gab oder nicht die Sicherheit gegeben wurde, bei der man seine Themen platzieren hätte können.
Gute Zusammenarbeit im direkten Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bindan ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Keinerlei Angebote. Keiner der internen Mitatbeiter hat eine Arbeitssicherheits- oder Arbeitsrechtsschulung.
keinerlei Möglichkeiten
Keine Angebote! Es wird nicht einmal gefragt, wer etwas erreichen will und wer welche Zukunftspläne hat. Es interessiert einfach niemanden. Keinerlei Förderungen der Menschen um Unternehmen.
Ist eine Frage der Führungskraft. Im Management bewertet man dies eher notwendiges Übel.
Möglich, muss aber aktiv angefragt werden.