Die Marke bindan steht in Deutschland wie keine andere für Personaldienstleistungen und Zeitarbeit.
Mit Herzblut und Know-how setzen wir uns deshalb dafür ein, dass Sie so arbeiten können, wie es besser zu Ihnen passt.
Ob als Mitarbeiter*in im Kundeneinsatz in gewerblichen, kaufmännischen oder technischen Bereichen oder als Teammitglied der internen Mannschaft spielt dabei keine Rolle: Wir möchten, dass Sie besser beschäftigt sind.
Wir vermitteln Hilfs-, Fach- und Führungskräfte in gewerbliche, kaufmännische oder technische Berufe. Und das sowohl in Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung oder in eine Beschäftigung mit Übernahmemöglichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageZu den genannten Vorteilen bieten wir unter anderem noch folgende Benefits:
Der Slogan von bindan lautet:
"Wir sehen, was in Ihnen steckt." - Und das leben wir auch.
In unseren Vorstellungsgesprächen loten wir gemeinsam mit den Bewerber*innen die individuellen Ziele und Möglichkeiten aus.
In vielen unserer internen Teams beschäftigen wir Quereinsteiger, die nicht aus dem Personalwesen stammen. Mit ihren Erfahrungen aus Handwerk, Logistik oder Vertrieb bereichern sie unsere Niederlassungen und verstehen die Bedürfnisse unserer Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen.
Wir rekrutieren Hilfs-, Fach- und Führungskräfte für gewerbliche, kaufmännische und technische Berufe. Ob mit oder ohne Ausbildung - bei uns findet so gut wie jeder ein berufliches Zuhause.
Sie möchten intern bei uns arbeiten? Wir bieten den Einstieg als Vertriebsassistent (m/w/d), Referent Recruiting (m/w/d), Referent Personal-/Kundenmanagement (m/w/d), Fachbereichsleiter (m/w/d), Niederlassungsleiter (m/w/d), Gebietsleiter (m/w/d) oder Regionalleiter (m/w/d).
Unsere Hauptverwaltung freut sich immer über Verstärkung in den Bereichen Lohnbuchhaltung, Finanzbuchhaltung, Faktura oder IT-Support.
Gewerbliche Berufe (m/w/d)
Facharbeiter der Bereiche Metall, Holz, Elektro, Logistik oder Lebensmittel:
Maschinen-/Anlagenbau | Metall-/Fahrzeugbau | Lager & Logistik | Bahntechnik |
Holzhandwerk | Elektrotechnik | Schiff-/Yachtinnenausbau | Kernkraftwerke | Rüstung
Gewerbliche Berufe ohne Berufsausbildung (m/w/d)
Lagerarbeiter | Gabelstaplerfahrer | Produktionsmitarbeiter | Kommissionierer | Verpacker | Fahrer | Sortierer | Montagehelfer | Bauhelfer | Elektrohelfer
Kaufmännische Berufe (m/w/d)
Experten, Fach- & Führungskräfte aller betriebswirtschaftlichen Fachrichtungen:
Einkauf & Beschaffung | Finanz- & Rechnungswesen | Human Resources | Vertrieb | Controlling | Marketing | Sekretariat | Call-Center | Lohn & Gehalt | Empfang
Technische Berufe (m/w/d)
Ingenieure, Techniker oder Meister – fachkundig und/oder führungserfahren:
Qualitätsmanagement | Arbeitsvorbereitung | Betriebs-/Produktionsleitung | Projektmanagement | Dokumentation | Vertrieb & Service | IT | Konstruktion
und viele mehr...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bindan GmbH & Co. KG.
Es ist der beste Job der Welt. Extrem abwechslungsreich, mit tollen Kollegen und in einem mittelständischen Umfeld mit kurzen Entscheidungsprozessen.
Ich habe mir die Zeit genommen meine Erfahrungen mitzuteilen.
Leider kann ich an diesem Arbeitgeber nichts Positives finden. Weder das Arbeitsklima noch die Einarbeitung oder der Umgang im Team waren zufriedenstellend. Statt eines respektvollen Miteinanders herrschte Ausgrenzung, fehlende Unterstützung und Desinteresse. Wer auf ein faires und motivierendes Arbeitsumfeld hofft, wird hier enttäuscht.
Das Onlineportal für Leiharbeiter
Die Niederlassung in Bremen ist super gelegen und bietet jedem Mitarbeiter eine gute Möglichkeit zur Arbeit zu kommen.
Man hat sich in einigen Bereichen schon verbessert.
BINDAN APP ist voll der Fake sie meinten da kannst du Gehalt und Stunden abrufen. Die Email mit dem link ist bei mir im "SPAM Ordner" gelandet.
Und als ich dann auf den link klickte kam nichts.
Man wird bei den Kunden und deren Stammpersonal wie dreckbehandelt.
Die Kunden sind die die nicht auf Arbeitssicherheit achten.
Und es sind die Kunden die nicht auf die Arbeitssicherheit achten. Hauptsache der Leiharbeiter unterschreibt noch einige DIN A4 Blätter - damit sichert sich ...
Leider gibt es an diesem Arbeitgeber überhaupt nichts Positives. Das Arbeitsumfeld ist unangenehm, der Kollegenzusammenhalt fehlt vollständig, und die Unterstützung war minimal. Als neue Kollegin wurde ich nicht willkommen geheißen und nach einer kurzen Einarbeitungszeit im Stich gelassen. Die Aufgaben waren eintönig und nicht ausfüllend, was den Arbeitstag zusätzlich erschwerte. Zudem wurden hinter meinem Rücken Unwahrheiten verbreitet, was letztendlich zu meiner Kündigung führte. Insgesamt fühlt sich dieser Arbeitsplatz völlig unprofessionell und respektlos an. Ich kann diesen Arbeitgeber leider niemandem empfehlen.
Ordentliche Kündigung. Zustellung nicht fristgemäß erfolgt.
Kein Kontakt zum Vermittler, es wurde mit mir nur Geld verdient.
Stelle wurde sofort wieder ausgeschrieben.
Veränderungen und neue Projekte dauern oft sehr lange, was den Eindruck erweckt, als handle es sich um eine Behörde statt um ein Unternehmen
BINDAN App verbessern - das war jawohl ein *Link* -
Mir wurde eine Email geschickt mit einem Link, auf diesen sollte ich klicken. Das habe ich auch gemacht und nichts kommt dann.
Für Leiharbeiter: bessere Kommunikationswege
Bessere Gehalt, und Benefits für die Mitarbeiter wie z.bsp Jobticket
Es bringt nichts von der Geschichte zu leben. Man muss neue Wege einschlagen und im Geiste moderner werden. Neue Geschäftsideen können nicht einfach von oben diktiert werden. Sie müssen durch Prozessänderungen und Coaching begleitet werden. Eine Einarbeitung schafft man nicht bei den bürokratischen innerhalb von einer Woche. Eine Einarbeitungsdokumentation muss dringend eingeführt werden, nur in einer paar Tagen alles durcharbeiten macht keine gute Einarbeitung aus. Es bringt auch nichts den neuen Kollegen nur die wichtigen Schritte zu erklären.
Kündigungsfristen einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von bindan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
in die Niederlassung
Hier wird nicht zwischen jung und alt differenziert
Kann ich nichts dazu sagen
Berufs- und Lebenserfahrung wird sehr positiv gewertet und geschätzt.
Nicht zu bewerten, da es eigentlich keine älteren Kollegen gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bindan ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sozialleistungen soll es geben, man muss aber aktiv nachfragen. Gehalt es gibt bessere
Keiner Sondervergütungen für interne Mitarbeiter
Könnte mehr sein
Auch hier gibt es zum Teil große Unterschiede. Jedoch für die Branche leicht über dem Durchschnitt.
kein Weihnachtsgeld/Kein Urlaubsgeld, Max. 13 € VWL. Starke Unterschiede bei Gehältern trotz gleiche Stellenbeschreibungen/Positionen. Sehr hohe Fluktuation, auch in der HV ist die Fluktuation stark gestiegen. Zuwenig Gehalt um den Affenzirkus aushalten zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Welche Karrieremöglichkeiten?
Jeder kann Karriere machen. Es gibt immer wieder Möglichkeiten diesen Wunsch zu platzieren. Fachliche Karrieren und Führungskarrieren sind möglich.
Schulungen gibt es seit 2 Jahren wieder regelmäßig.
Hier bekommt jede/r eine faire Chance. Jedoch gilt auch hier das Prinzip, man muss im Vorfeld viele Überstunden machen damit alle sehen, dass man fleißig ist. Auch hier gibt es Kollegen die in Ihrer normalen Arbeitszeit viel mehr schaffen als Mitarbeiter die pro Woche 5-8 Überstunden machen.
Hier wird wie bereits oben erwähnt zu stark auf die Anwesenheitszeit geachtet.
Es gibt interne sowie externe Schulungen, die ich selbstständig wahrnehmen kann. In Absprache mit der Niederlassungsleitung ist es auf Wunsch des Mitarbeiters möglich sich weiterzuentwickeln.
Keine Weiterbildungsangebote; Keine Schulungen ;Kein Fachpersonal geschweige die Regionalleiter haben selbst keine Expertise über den aktuellen Markt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.