Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die Marke bindan steht in Deutschland wie keine andere für Personaldienstleistungen und Zeitarbeit.
Mit Herzblut und Know-how setzen wir uns deshalb dafür ein, dass Sie so arbeiten können, wie es besser zu Ihnen passt.
Ob als Mitarbeiter*in im Kundeneinsatz in gewerblichen, kaufmännischen oder technischen Bereichen oder als Teammitglied der internen Mannschaft spielt dabei keine Rolle: Wir möchten, dass Sie besser beschäftigt sind.
Wir vermitteln Hilfs-, Fach- und Führungskräfte in gewerbliche, kaufmännische oder technische Berufe. Und das sowohl in Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung oder in eine Beschäftigung mit Übernahmemöglichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineZu den genannten Vorteilen bieten wir unter anderem noch folgende Benefits:
Der Slogan von bindan lautet:
"Wir sehen, was in Ihnen steckt." - Und das leben wir auch.
In unseren Vorstellungsgesprächen loten wir gemeinsam mit den Bewerber*innen die individuellen Ziele und Möglichkeiten aus.
In vielen unserer internen Teams beschäftigen wir Quereinsteiger, die nicht aus dem Personalwesen stammen. Mit ihren Erfahrungen aus Handwerk, Logistik oder Vertrieb bereichern sie unsere Niederlassungen und verstehen die Bedürfnisse unserer Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen.
Wir rekrutieren Hilfs-, Fach- und Führungskräfte für gewerbliche, kaufmännische und technische Berufe. Ob mit oder ohne Ausbildung - bei uns findet so gut wie jeder ein berufliches Zuhause.
Sie möchten intern bei uns arbeiten? Wir bieten den Einstieg als Vertriebsassistent (m/w/d), Referent Recruiting (m/w/d), Referent Personal-/Kundenmanagement (m/w/d), Fachbereichsleiter (m/w/d), Niederlassungsleiter (m/w/d), Gebietsleiter (m/w/d) oder Regionalleiter (m/w/d).
Unsere Hauptverwaltung freut sich immer über Verstärkung in den Bereichen Lohnbuchhaltung, Finanzbuchhaltung, Faktura oder IT-Support.
Gewerbliche Berufe (m/w/d)
Facharbeiter der Bereiche Metall, Holz, Elektro, Logistik oder Lebensmittel:
Maschinen-/Anlagenbau | Metall-/Fahrzeugbau | Lager & Logistik | Bahntechnik |
Holzhandwerk | Elektrotechnik | Schiff-/Yachtinnenausbau | Kernkraftwerke | Rüstung
Gewerbliche Berufe ohne Berufsausbildung (m/w/d)
Lagerarbeiter | Gabelstaplerfahrer | Produktionsmitarbeiter | Kommissionierer | Verpacker | Fahrer | Sortierer | Montagehelfer | Bauhelfer | Elektrohelfer
Kaufmännische Berufe (m/w/d)
Experten, Fach- & Führungskräfte aller betriebswirtschaftlichen Fachrichtungen:
Einkauf & Beschaffung | Finanz- & Rechnungswesen | Human Resources | Vertrieb | Controlling | Marketing | Sekretariat | Call-Center | Lohn & Gehalt | Empfang
Technische Berufe (m/w/d)
Ingenieure, Techniker oder Meister – fachkundig und/oder führungserfahren:
Qualitätsmanagement | Arbeitsvorbereitung | Betriebs-/Produktionsleitung | Projektmanagement | Dokumentation | Vertrieb & Service | IT | Konstruktion
und viele mehr...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bindan GmbH & Co. KG.
Es ist der beste Job der Welt. Extrem abwechslungsreich, mit tollen Kollegen und in einem mittelständischen Umfeld mit kurzen Entscheidungsprozessen.
Leider kann ich an diesem Arbeitgeber nichts Positives finden. Weder das Arbeitsklima noch die Einarbeitung oder der Umgang im Team waren zufriedenstellend. Statt eines respektvollen Miteinanders herrschte Ausgrenzung, fehlende Unterstützung und Desinteresse. Wer auf ein faires und motivierendes Arbeitsumfeld hofft, wird hier enttäuscht.
Die Niederlassung in Bremen ist super gelegen und bietet jedem Mitarbeiter eine gute Möglichkeit zur Arbeit zu kommen.
Man hat sich in einigen Bereichen schon verbessert.
- Das Miteinander
- Verbindlichkeit (seit neuem Gebietsleiter)
- Man wird als Mensch geschätzt
- Positive Arbeitsweisen und Erfolge werden stets gelobt
Respektvoller, Freundlich, zuvorkommend und man konnte Probleme gut und schnell lösen.
Leider gibt es an diesem Arbeitgeber überhaupt nichts Positives. Das Arbeitsumfeld ist unangenehm, der Kollegenzusammenhalt fehlt vollständig, und die Unterstützung war minimal. Als neue Kollegin wurde ich nicht willkommen geheißen und nach einer kurzen Einarbeitungszeit im Stich gelassen. Die Aufgaben waren eintönig und nicht ausfüllend, was den Arbeitstag zusätzlich erschwerte. Zudem wurden hinter meinem Rücken Unwahrheiten verbreitet, was letztendlich zu meiner Kündigung führte. Insgesamt fühlt sich dieser Arbeitsplatz völlig unprofessionell und respektlos an. Ich kann diesen Arbeitgeber leider niemandem empfehlen.
Veränderungen und neue Projekte dauern oft sehr lange, was den Eindruck erweckt, als handle es sich um eine Behörde statt um ein Unternehmen
Das man als Leiharbeiter mit beiden Firmen alles abklären muss (ist aber verständlich)
Versprechungen werden klar nicht eingehalten. Es wird immer von dem engen Zusammenarbeit zwischen den Niederlassungen gewünscht, aber nichts dafür gemacht. Wenn man nicht nach Spur arbeitet ist man schnell raus, obwohl man erfolgreich ist.
Keine digitale Zeiterfassung und somit auch keine bezahlten Überstunden oder die Möglichkeit diese in Freizeit umzuwandeln.
-Homeoffice Möglichkeit nicht gänzlich abblocken
- Dienstwagen Auswahl je Karrierestufe offen kommunizieren und entsprechende Möglichkeiten transparent auflisten
- Mit Gehaltsanpassungen auf interne Mitarbeitende zugehen und nicht warten bis sie auf die Führungskraft zugehen
- VWL Satz anheben ist definitiv notwendig
1. Hört euren Mitarbeitern genauer zu und versucht nicht an jeder Ecke zu sparen.
2. Weihnachts- / Urlaubsgeld wäre gern gesehen
3. Passt eure Benefits dem üblichen Markt an
4. Digitale Zeiterfassung
Die Erreichbarkeit war manchmal etwas tricky, da die handy Nummern zum Vermittler weiter geleitet wurde.
Nur ein motivierter und ausgeglichener Mitarbeiter wird im Stande sein beste Ergebnisse zu liefern.
Sie Sich selber denken
Der am besten bewertete Faktor von bindan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Niederlassung steht und fällt mit den Kolleginnen und Kollegen, bei uns in der Niederlassung ist es Top!
Jedoch kann ich nur von unserer Niederlassung sprechen, nicht unbedingt von anderen, was jedoch nicht negativ gewertet werden soll.
alles Schein und Rauch
in die Niederlassung
alle mögen sich und verstehen sich privat sehr gut
Mit den Kollegen in Stuhr sehr gut, immer ein offenes Ohr. Auch wenn man als Neuling von den direkten Führungskräften gewarnt wird, nicht zu oft nachzufragen. Da man dadurch keinen guten Ruf aufbaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bindan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Keiner Sondervergütungen für interne Mitarbeiter
Es gibt bessere und schlechtere Gehälter, jedoch keine transparente Gehaltsanpassung und man muss sehr hinterher sein, wenn man nicht fragt, gibt es nichts.
Könnte mehr sein
Auch hier gibt es zum Teil große Unterschiede. Jedoch für die Branche leicht über dem Durchschnitt.
Sozialleistungen soll es geben, man muss aber aktiv nachfragen. Gehalt es gibt bessere
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Hier bekommt jede/r eine faire Chance. Jedoch gilt auch hier das Prinzip, man muss im Vorfeld viele Überstunden machen damit alle sehen, dass man fleißig ist. Auch hier gibt es Kollegen die in Ihrer normalen Arbeitszeit viel mehr schaffen als Mitarbeiter die pro Woche 5-8 Überstunden machen.
Hier wird wie bereits oben erwähnt zu stark auf die Anwesenheitszeit geachtet.
Jeder kann Karriere machen. Es gibt immer wieder Möglichkeiten diesen Wunsch zu platzieren. Fachliche Karrieren und Führungskarrieren sind möglich.
Schulungen gibt es seit 2 Jahren wieder regelmäßig.
Aufstiegsmöglichkeiten definitiv vorhanden, und Interesse an Weiterbildung wird auch gefördert!
Kann ich nicht beurteilen.
Was nötig ist, wird angeboten.
Es gibt interne sowie externe Schulungen, die ich selbstständig wahrnehmen kann. In Absprache mit der Niederlassungsleitung ist es auf Wunsch des Mitarbeiters möglich sich weiterzuentwickeln.