Handlungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fallen mir aktuell keine Punkte ein die hervor zu heben wären
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Holding Kommunikation mit GmbH Mitarbeiter*innen
- Keine nationales Groupdenken
- Führungspersonen vertreten zu viele Positionen innerhalb des Unternehmens , leider aber keins mit 100% Performance
dadurch kommt es zu erheblichen Prozess Störungen von der Anbahnung neuer Geschäfte bis zum Abschluss neuer Geschäfte
Verbesserungsvorschläge
- Das Unternehmen sollte sich eine beratende Wirtschaftsunternehmen zu Rat, bei Seite ziehen.
- Wie man richtig Umstrukturiert und Fusioniert und diese auch mit seiner Belegschaft teilt und lebt.
- Eine E-Learning Platform bereit stellen und diese auch mit der Belegschaft leben
- Regionalleiter*innen weiter bilden im Bereich Digitalisierung; Projektmanagement sowie das Internet und wie diese funktioniert.
- offene Feedback Kultur sowie Fehlerkultur leben
Arbeitsatmosphäre
- Holding hat das sagen, angestellt bei der GmbH und somit finanziert man den gesamte Belegschaft hier
- keine Berührung mit der Belegschaft als direkter Konkurrenz gesehen
Kommunikation
Die Holding ist die Holding und wird vertreten durch die Regionalleiter für jede Region; als Bundesweiter Rekrutierungsorganisation würde ich diese nicht bezeichnen
Innerhalb der Holding und außerhalb der Holding werden gravierende Unterschiede gemacht
Kollegenzusammenhalt
Ellbogen Gesellschaft; jeder Niederlassung und Region agiert nur im eigenen Interesse, somit steht man sich selbst im Weg um überregional erfolgreich zu sein.
Work-Life-Balance
…..
Vorgesetztenverhalten
Man steht immer unter Generalverdacht und Erklärungsnot gegenüber diesem, da diese noch im Zeitalter der Schreibmaschine groß geworden sind.
Innovation sowie Digitalisierung und Fortschritt sind hier fehl am Platz.
Man bespricht Probleme aber die Stößen auf taube Ohren.
Umsetzung von Standardsachen sind schwierig bis gar nicht möglich bei den Führungskräfte komplett versagen
Expertise muss eingekauft werden, da nicht vorhanden
Hier ist mein Rat Agile Führungskräfte Seminare + World Wide Web (Basic) zu Pflichtlektüre zu benennen.
Interessante Aufgaben
Leider keine Nennenswerte Kunden sowie kein Vertrieb der Zentral gesteuert wird. Klein bis Mittelständische Unternehmen sind das Kunden Klientel der Bindan
Gleichberechtigung
Inklusion trotz Mangel an Personal wird ignoriert.
Familienwirtschaft ; qualifiziertes Personal wird wegen Kosten nicht eingeholt
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Sowohl das Onboarding aber auf das Offboarding von Mitarbeiter *innen ist fragwürdig bis gar nicht.
IT ist veraltet; IT ist schwach sowie keine Applikationen sind nicht nennenswert
Es gibt keine Vertriebssoftware somit hackt es überall im Vertrieb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, wie man verhandelt
Image
Der Pionier Bindan war einmal…. Hier sollte man wieder anknüpfen als Pionier im bestimmten Bereichen zu sein……
Social Community ( leider nicht)
Business Community ( leider nicht)
Homepage ( leider nicht Zeitgemäß)
Fusionierung ; Schließung ; neue Marke der Markt weiß davon nichts !
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote; Keine Schulungen ;Kein Fachpersonal geschweige die Regionalleiter haben selbst keine Expertise über den aktuellen Markt