kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist der beste Job der Welt. Extrem abwechslungsreich, mit tollen Kollegen und in einem mittelständischen Umfeld mit kurzen Entscheidungsprozessen.
nichts
tolle Kollegen, viele Teamevents, bisschen eng im Büro
Es ist PErsonaldienstleistung, die immer einen mittelmäßigen Ruf hat. Bindan Bremen hat am Markt aber einen sehr guten Ruf.
leicht gleitende Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeiten bei Bedarf, wenn etwas ansteht, dann gibt es Lösungen. Es gibt aber Öffnungszeiten und es ist nicht alles wie in einer Behörde möglich.
Jeder kann Karriere machen. Es gibt immer wieder Möglichkeiten diesen Wunsch zu platzieren. Fachliche Karrieren und Führungskarrieren sind möglich.
Schulungen gibt es seit 2 Jahren wieder regelmäßig.
Es wird gut bezahlt, es gibt gute Benefits, mehr geht natürlich immer
Für die Umwelt wird nichts im Speziellen getan. Es wird aber auch nicht bewusst geschadet, die üblichen Dinge werden getan. Das soziale Bewusstsein steht im Mittelpunkt, mit den Mitarbeitern wird bestmöglich umgegangen und bindan bietet einen sehr großen Mehrwert für das soziale Gleichgewicht.
alle mögen sich und verstehen sich privat sehr gut
Hier wird nicht zwischen jung und alt differenziert
Jeder hat einen Laptop, viele einen höhenverstellbaren Tisch, Kaffeevollautomat, modernes Büro, remote Arbeiten von überall aus möglich, modernes System, innovatives Unternehmen
Man wird vollumfänglich informiert und mit eingebunden. Man kann aktiv an der Unternehmensentwicklung mitwirken
Jeder kann sich entwickeln, unabhängig vom Geschlecht oder der Gesinnung. Am liebsten werden Mitarbeiter von intern weiterentwickelt
extrem abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit viel Verantwortung für jeden im Team
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung!
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei bindan so wohlfühlen – besonders der Teamgeist, die Abwechslung und die kurzen Wege scheinen genau Ihren Vorstellungen zu entsprechen.
Ihr positives Feedback freut uns sehr und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben!
Ihr bindan-Team
Immer offen für Neues und modern
Veränderungen und neue Projekte dauern oft sehr lange, was den Eindruck erweckt, als handle es sich um eine Behörde statt um ein Unternehmen
Bessere Gehalt, und Benefits für die Mitarbeiter wie z.bsp Jobticket
in die Niederlassung
Eine stärkere Digitalisierung und weniger Papierverbrauch wären wünschenswert
in die Niederlassung
in die Niederlassung
Top aber in die Niederlassung
in die Niederlassung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre positive Bewertung!
Es freut uns, dass Sie bindan als modernes Unternehmen wahrnehmen und die Offenheit für Neues schätzen.
Ihre Hinweise zur Kommunikation zwischen den Niederlassungen und der Holding sowie zur Dauer von Veränderungsprozessen nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, Innovationen zügig und nachhaltig umzusetzen – dabei achten wir darauf, alle Mitarbeitenden gut mitzunehmen. Auch Ihre Anregungen zu Benefits und Digitalisierung sind für uns wertvoll und fließen in unsere weiteren Überlegungen ein.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind! Falls Sie noch weitere Ideen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Ihr bindan-Team
Die Niederlassung in Bremen ist super gelegen und bietet jedem Mitarbeiter eine gute Möglichkeit zur Arbeit zu kommen.
Man hat sich in einigen Bereichen schon verbessert.
Keine digitale Zeiterfassung und somit auch keine bezahlten Überstunden oder die Möglichkeit diese in Freizeit umzuwandeln.
1. Hört euren Mitarbeitern genauer zu und versucht nicht an jeder Ecke zu sparen.
2. Weihnachts- / Urlaubsgeld wäre gern gesehen
3. Passt eure Benefits dem üblichen Markt an
4. Digitale Zeiterfassung
Die Arbeitsatmosphäre hängt von den Kollegen vor Ort ab.
Mit einigen Kollegen hat man viel Spaß bei anderen eher weniger
Hängt von den Abteilungen ab, nach außen hin ist der Name noch gut bekannt. Es bröckelt aber in einigen Bereichen, hier muss man schnell aufholen.
Sehr eingefahren. Es gibt die Möglichkeit zwischen 07:00-09:00 Uhr anzufangen und dementsprechend arbeitet man bis 16:00-18:00 Uhr.
Hier wird man aber auch schon komisch angeschaut wenn man pünktlich Feierabend macht oder bekommt noch einen Spruch gedrückt. Ein früher Tag in der Woche wird als "Highlight" verkauft.
Eine elektronische Zeiterfassung ist nicht vorhanden und Überstunden sind selbstverständlich mit dem Gehalt abgegolten und gerne gesehen. Man achtet viel auf Anwesenheitszeiten anstatt die Arbeitsleistung zu bewerten.
Hier bekommt jede/r eine faire Chance. Jedoch gilt auch hier das Prinzip, man muss im Vorfeld viele Überstunden machen damit alle sehen, dass man fleißig ist. Auch hier gibt es Kollegen die in Ihrer normalen Arbeitszeit viel mehr schaffen als Mitarbeiter die pro Woche 5-8 Überstunden machen.
Hier wird wie bereits oben erwähnt zu stark auf die Anwesenheitszeit geachtet.
Auch hier gibt es zum Teil große Unterschiede. Jedoch für die Branche leicht über dem Durchschnitt.
Die Vorgesetzten versuchen auch diesen Punkt zu beachten, jedoch interessiert es die meisten Arbeitnehmer nicht.
Abhängig von den Kollegen, in der Regel ist sich hier aber jeder selbst der nächste
Hier wird kein Unterschied wegen dem Alter gemacht.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Sie versuchen sich für die Mitarbeiter einzusetzen und Themen anzugehen. Jedoch scheitern Sie auch öfter mit Ihren Anliegen an Ihren Vorgesetzten.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die IT hat in der Regel Ihre Probleme, ansonsten kann man sich in diesem Punkt nicht beschweren und man erhält auch die meistern Sachen die man braucht.
Alle wichtigen Informationen werden in der Regel weitergegeben.
Es gibt eine Grundgleichbehandlung, jedoch haben hier viele Mitarbeiter Ihre Sonderlocken.
Es gibt für einen ausgewählten Kreis die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
Jedoch wird hier geschaut wen man für fleißig und wen man für faul hält.
Demnach wird hier nach Nasenfaktor entschieden.
Wer sich gut macht und viel machen will bekommt auch viel. Im ganzen gibt es ein großes Aufgabenfeld und man hat viel Abwechslung in der Woche.
Hier versucht man auch die Mitarbeiter Ihrer Stärken nach einzusetzen und beschäftigt sich mit diversen Anliegen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen!
Wir freuen uns, dass Sie einige positive Aspekte bei uns wahrgenommen haben. Ihre Anmerkung, dass bereits Verbesserungen stattgefunden haben, motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Themen wie eine digitale Zeiterfassung, transparente Überstundenregelungen und die Anpassung unserer Benefits an den Markt beschäftigen uns, und wir arbeiten daran, hier weiter Fortschritte zu erzielen. Auch Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und der Kommunikation sind uns wichtig.
Besonders wertvoll finden wir Ihren Input zu Führung, Gleichberechtigung und der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, ein modernes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht wird.
Wir laden Sie herzlich ein, uns weitere Anregungen oder konkretes Feedback direkt zukommen zu lassen. Sie können uns jederzeit vertraulich über feedback@bindan.group erreichen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, gezielte Verbesserungen umzusetzen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihr ehrliches Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute – ob bei uns oder auf Ihrem weiteren beruflichen Weg!
Die Kollegen in Stuhr sind super nett.
Versprechungen werden klar nicht eingehalten. Es wird immer von dem engen Zusammenarbeit zwischen den Niederlassungen gewünscht, aber nichts dafür gemacht. Wenn man nicht nach Spur arbeitet ist man schnell raus, obwohl man erfolgreich ist.
Es bringt nichts von der Geschichte zu leben. Man muss neue Wege einschlagen und im Geiste moderner werden. Neue Geschäftsideen können nicht einfach von oben diktiert werden. Sie müssen durch Prozessänderungen und Coaching begleitet werden. Eine Einarbeitung schafft man nicht bei den bürokratischen innerhalb von einer Woche. Eine Einarbeitungsdokumentation muss dringend eingeführt werden, nur in einer paar Tagen alles durcharbeiten macht keine gute Einarbeitung aus. Es bringt auch nichts den neuen Kollegen nur die wichtigen Schritte zu erklären.
Teilweise sehr gut, durch manche Führungskräfte wird aber alles zunichte gemacht
Kunden und Bewerber kennen bindan nicht.
Im Bewerbungsgespräch wird von anderen Arbeitszeiten gesprochen, wie sie dann sind. Homeoffice wird in der Stellenanzeige angeboten. Nach der Einstellung klare Aussage, "sowas gibt es hier nicht".
Kann ich nichts dazu sagen.
Sozialleistungen soll es geben, man muss aber aktiv nachfragen. Gehalt es gibt bessere
E-Mobilität ist ein Tabuthema, Mülltrennung gibt es nicht.
Mit den Kollegen in Stuhr sehr gut, immer ein offenes Ohr. Auch wenn man als Neuling von den direkten Führungskräften gewarnt wird, nicht zu oft nachzufragen. Da man dadurch keinen guten Ruf aufbaut.
Kann ich nichts dazu sagen
Persönliche Angriffe, wie ich sie noch nie in meinem Berufsleben erlebt habe. Erfolg zählt nicht. Man muss nur so arbeiten wie die Vorgesetzten es wollen. Jede eigene Idee wird im Keim erstickt. Selbst wenn man mehr Erfahrung hat wie die Führungskräfte.
Man fühlte sich in die 90iger zurückversetzt. Ich habe einfach meine Technik mit eingebracht.
Es wird vorgegeben und wer es nicht so macht, bekommt Probleme. Eigene Vorschläge werden nicht akzeptiert.
Ich glaube Frauen werden bevorzugt
Wenn man die Personaldienstleistung liebt, ist man überall erfolgreich.
In unserer NL Gummersbach funktioniert das Miteinander hervorragend.
Keine Punkte gefunden.
Ich wüsste nicht, was man in unserer NL Gummersbach verbessern könnte
Toll. Jeder für jeden
Sehr gut
Einmalig
Es gibt keinen Unterschied zwischen alt und jung
Ein sehr gutes Miteinander und immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
Sehr zufrieden
Sehr gut
Minijob pünktliche Zahlungen
Ist vorhanden
Innerhalb meines Aufgabenbereichs
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit uns zufrieden sind und auf die weitere gute Zusammenarbeit.
* Kreatives Umfeld
* Mentoring Programm für neue Mitarbeitende
* Flache Hierarchien
* Anpassung der aktuellen Gehälter interner Mitarbeitenden an die aktuelle Inflation
Korrekter und fairer Umgang Miteinander auf Augenhöhen.
Das Image stimmt des Öfteren mit der Realität nicht überein. Die Realität ist viel besser!
Urlaub jederzeit möglich, auch spontane und kurzfristige Urlaubsplanungen werden genehmigt. Arbeitszeit bewegt sich im gesetzlichen Rahmen. Es wird sehr viel auf Familien Rücksicht genommen.
Alle Tools und Möglichkeiten vorhanden und bekannt, es hängt nur von der Eigenmotivation, Lernbereitschaft und den Willen der einzelnen Person ab.
Pünktlichkeit bei der Auszahlung Top, der Verantwortung nach zufriedenstellende Gehälter. Sozialleistungen werden zusätzlich angeboten.
Umweltbewusstsein und Kilmaschutz ist beim Arbeitgeber stark ausgeprägt (für alle Mitarbeitenden).
Sehr freundlich, Umgang Miteinander in einem unterstützenden Umfeld. Sehr "kreatives" Umfeld wo jede Meinung zählt.
Berufs- und Lebenserfahrung wird sehr positiv gewertet und geschätzt.
Ziele sind realistisch definiert, bei Entscheidungen werden die Mitarbeitenden gerne einbezogen.
Arbeitsräume sehr gut ausgestattet und eingerichtet, Technik auf dem neuesten Stand. Lärmpegel vom Verkehr etwas stärker, aber stört nicht besonders bei täglichen Aufgaben.
Regelmäßige "Briefings", Austausch, persönlich und schriftlich sehr ausgeprägt, man fühlt sich nie alleine.
Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Aufstiegs-, Lern-, und Weiterentwicklungschancen.
Selbstständige Ausgestaltung des eigenen Fachbereichs, unter Einhaltung der vorgegebener Ziele und CI.
Macht Spaß, in der neuen Niederlassung in Bremen arbeiten verschiedene, recht junge Teams zusammen.
Verschiedene Marketingaktionen zeigen, dass ein Bewusstsein und Interesse da ist.
Nicht zu bewerten, da es eigentlich keine älteren Kollegen gibt.
Fachlich und menschlich überzeugt die gesamte Führungsebene der Niederlassung Bindan Nord.
Wer Dinge anspricht, bekommt klare Informationen. Die gesamte Kommunikation ist sehr transparent.
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Leider fallen mir aktuell keine Punkte ein die hervor zu heben wären
- Holding Kommunikation mit GmbH Mitarbeiter*innen
- Keine nationales Groupdenken
- Führungspersonen vertreten zu viele Positionen innerhalb des Unternehmens , leider aber keins mit 100% Performance
dadurch kommt es zu erheblichen Prozess Störungen von der Anbahnung neuer Geschäfte bis zum Abschluss neuer Geschäfte
- Das Unternehmen sollte sich eine beratende Wirtschaftsunternehmen zu Rat, bei Seite ziehen.
- Wie man richtig Umstrukturiert und Fusioniert und diese auch mit seiner Belegschaft teilt und lebt.
- Eine E-Learning Platform bereit stellen und diese auch mit der Belegschaft leben
- Regionalleiter*innen weiter bilden im Bereich Digitalisierung; Projektmanagement sowie das Internet und wie diese funktioniert.
- offene Feedback Kultur sowie Fehlerkultur leben
- Holding hat das sagen, angestellt bei der GmbH und somit finanziert man den gesamte Belegschaft hier
- keine Berührung mit der Belegschaft als direkter Konkurrenz gesehen
Der Pionier Bindan war einmal…. Hier sollte man wieder anknüpfen als Pionier im bestimmten Bereichen zu sein……
Social Community ( leider nicht)
Business Community ( leider nicht)
Homepage ( leider nicht Zeitgemäß)
Fusionierung ; Schließung ; neue Marke der Markt weiß davon nichts !
…..
Keine Weiterbildungsangebote; Keine Schulungen ;Kein Fachpersonal geschweige die Regionalleiter haben selbst keine Expertise über den aktuellen Markt
Ist ok, wie man verhandelt
Kein Kommentar
Ellbogen Gesellschaft; jeder Niederlassung und Region agiert nur im eigenen Interesse, somit steht man sich selbst im Weg um überregional erfolgreich zu sein.
Kein Kommentar
Man steht immer unter Generalverdacht und Erklärungsnot gegenüber diesem, da diese noch im Zeitalter der Schreibmaschine groß geworden sind.
Innovation sowie Digitalisierung und Fortschritt sind hier fehl am Platz.
Man bespricht Probleme aber die Stößen auf taube Ohren.
Umsetzung von Standardsachen sind schwierig bis gar nicht möglich bei den Führungskräfte komplett versagen
Expertise muss eingekauft werden, da nicht vorhanden
Hier ist mein Rat Agile Führungskräfte Seminare + World Wide Web (Basic) zu Pflichtlektüre zu benennen.
Sowohl das Onboarding aber auf das Offboarding von Mitarbeiter *innen ist fragwürdig bis gar nicht.
IT ist veraltet; IT ist schwach sowie keine Applikationen sind nicht nennenswert
Es gibt keine Vertriebssoftware somit hackt es überall im Vertrieb
Die Holding ist die Holding und wird vertreten durch die Regionalleiter für jede Region; als Bundesweiter Rekrutierungsorganisation würde ich diese nicht bezeichnen
Innerhalb der Holding und außerhalb der Holding werden gravierende Unterschiede gemacht
Inklusion trotz Mangel an Personal wird ignoriert.
Familienwirtschaft ; qualifiziertes Personal wird wegen Kosten nicht eingeholt
Leider keine Nennenswerte Kunden sowie kein Vertrieb der Zentral gesteuert wird. Klein bis Mittelständische Unternehmen sind das Kunden Klientel der Bindan
Ich gehe seit 1,5 Jahren jeden Tag sehr in unser Büro. Wir arbeiten super als Team zusammen, die Arbeit wird wertgeschätzt und das sowohl von der Niederlassungsleiterin, den Kollegen, und dem Regionalleiter.
Wir arbeiten hart daran uns ein gutes Image aufzubauen und zu erhalten, was uns auch ganz gut gelingt.
Die Kernarbeitszeiten werden immer eingehalten und bei wichtigen Terminen kann man auch mal eher gehen.
Es werden immer regelmäßig Schulungen angeboten, die man sich frei einplanen kann.
Auch da kann ich mich nicht beschweren.
Wir achten alle gemeinsam auf unsere Mülltrennung, haben viele Pflanzen und verbringen unsere Pause immer zusammen.
Könnte nicht besser sein.
Wir lernen gegenseitig von einander und sind froh das es so ist.
Sehr gut.
Ein schönes Büro mit allem was man braucht.
Wir arbeiten Hand in Hand. Es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen und es werden zusammen Lösungen gesucht.
Jeder macht alles.
Es kommen immer wieder neue Bereiche dazu und kein Tag gleicht dem anderen.
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Wir freuen uns sehr darüber.
NIX
Unehrlichkeit, schlechte Bezahlung, Arroganz und Überheblichkeit der Leitung gegenüber Mitarbeitern
....wo soll ich da anfangen?
Unehrlichkeit und dann noch die Arroganz anzunehmen, die Mitarbeiter+innen wären zu blöd das zu merken.
Naja....
Andere Zeitarbeitsfirmen zahlen für den gleichen Einsatz mehr Geld. Ich habe nach einer Woche gekündigt und bei einer anderen Zeitarbeitsfirma angefangen.
Gut bei den Mitabeitern*innen im Verleih, zum Team im Büro kann ich nichts sagen
Siehe Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne Null Sterne geben
Wenig bis gar nicht
Nicht zwischen Büro und Arbeitern
Habe nur einen Einsatz gehabt
So verdient kununu Geld.