Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei binder galvanic surfaces die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gibt es, leider nur von unten nach oben! Man kommuniziert eh nur wenn man was braucht! Leider dauern Entscheidungen ewig oder es wird gleich gesagt, geht nicht! Man versucht dann das Problem allein zu lösen oder wird ignorant!
Gibt es noch! Die meisten Kollegen akzeptieren untereinander ohne Konkurrenzgehabe, da viele schon länger dabei sind! Es gibt ab und zu auch den kurzen Dienstweg, Probleme in der Produktion sofort zu klären, um Arbeit zu optimieren!
Die gibt es auch! Arbeitszeiten sind festgelegt, meist in Früh - und Spätschicht! Kann auch kurzfristig geändert werden in 1 oder 3 Schicht!
Urlaub kann jeder nehmen wie er braucht, oder in Absprache mit Kollegen! Da wir Gleitzeit haben, können auch außerdienstlich Termin wahrgenommen werden!
Vorgesetzte verhalten sich sehr zurückgezogen! Es gibt kein Feedback zur Arbeit oder zur Situation der Firma!
Es gibt auch keine Mitarbeitergespräche!
Man fühlt sich allein gelassen und man will eventuell kritischen Gesprächen oder Fragen zu Gehaltserhöhungen aus dem Weg gehen! Das ist leider die letzten Jahre schlechter geworden!
Was sind interessante Aufgaben! Die Arbeit ist zu 90% identisch, da viele Teile immer wieder kommen! Interessant ist dann nur, das kein Tag wie der andere ist!
Teile müssen fast jeden Tag neu gerüstet werden, da gibt es immer wieder kleine Widrigkeiten die man mit seiner Erfahrung aus dem Weg räumen muß! Man ist dann der Allrounder! Und ab da wird die Arbeit wieder interessant!
Ist gut! Die Arbeit läuft, da die meisten wissen was sie tun! Es gibt wenig Anerkennung vom Vorstand! Man hat das Gefühl, wenn es läuft ist es ok, bei Problemen schaltet man sich ein! Heißt aber nicht gleichzeitig die Lösung!