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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei binder galvanic surfaces die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
binder galvanic surfaces
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
binder galvanic surfaces
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du deine Arbeit machst sind sie zufrieden mit dir und lassen dich in Ruhe. Einige kontrollieren deine Arbeit, dass finde ich nicht so angenehm

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir wurde ein email Postfach und Arbeitsplatz versprochen. Nach 2 Monaten hatte ich nichts davon, dass ist echt unschön.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzte war echt nett und freundlich zu mir.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeiten an sich geht ohne Druck von oben, da viele langjährige Mitarbeiter dabei sind die wissen was sie tun! Leider zu wenig Mitarbeiter in manchen Abteilungen, ist einer krank oder hat Urlaub, bleibt die Arbeit am Rest hängen!
Es wird oftmals mit Schicht ausgeglichen!
Leider kommt wenig Feedback von Vorgesetzten, Prämie ist ein Fremdwort!
Mitarbeiter sind deswegen gefrustet!
Wäre der Arbeitsmarkt zur Zeit besser, würde der eine oder andere abwandern!

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man einen Draht zum Vorgesetzten hat, erfährt man mehr! Am Ende des Jahres gibt es ein Feedback über die Situation in der Firma, ansonsten hält man sich bedeckt! Zu aktuellen Infos gibt es Aushänge!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man kennt sich, da viele schon lange dabei sind! Man redet miteinander und löst Probleme gleich!

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