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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbständiges Arbeiten der Mitarbeiter,
Pünktliche Lohnzahlung!
Schneller Bewerbungsprozess, interessante Arbeit, es gibt auch nette Kollegen. Bezahlung ist in Ordnung. Gibt halt leider kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und keine Prämie.
Work Live Balance, pünktliche Lohnzahlung, Urlaub kann immer in eigenem Ermessen geplant werden
Das Gehalt kommt immer pünktlich! VAB Zuschuss! Urlaub ist in der Regel frei wählbar!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern generell! Neue MA erhalten 1 Jahresvertrag und werden danach entlassen!( Nach einem Jahr) Wie soll sich jemand weiterentwickeln!
Keine Mitarbeitergespräche!
Scheint dem AG egal zu sein, wie Mitarbeiter denken! Hauptsache es wird produziert!
Viel Vetternwirtschaft, ich war in einer Abteilung in der mein Arbeitskollege mit der Vorgesetzten, der Vorgesetzte der Vorgesetzten, Personalabteilung und andere Abteilungen miteinander verwandt oder sehr vertraut sind. Das schränkt dich als fremder sehr ein & du bekommst leider keine Verantwortung. Einige Kollegen sind deswegen auch frustriert. Entweder du gehörst dazu und hast Glück oder du hast halt Pech gehabt und bekommst das auch zu spüren.
Wenig Motivation, wenig Feedback,
Arbeitsaufgaben werden nicht definiert!
Zuwenig Kommunikation mit Arbeitnehmern!
Neuerungen oder Verbesserungen werden selten beachtet oder fallen gar nicht auf/ werden hingenommen!
Ich denk oft, meine unmittelbaren Vorgesetzten wissen nicht was ich eigentlich mach!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbeziehen und ernst nehmen! Vorschläge der Mitarbeiter umsetzen! Mal machen lassen!
Schätzen der Mitarbeiter, sind schließlich das wertvollste Gut, das eine Firma besitzt! Mindestens 1x im Jahr ein Mitarbeitergespräch!
Investieren in Maschinen und Anlagen, nicht warten bis sie am Ende sind!
Motivation für Mitarbeiter überdenken, ist das wichtigste Gut in der Firma, ohne Sie geht gar nichts!
Vorschläge und Beiträge der Mitarbeiter in neue Projekte mit einfließen lassen, die haben mit die meiste Erfahrung!
Auch das gehört zur Motivation!
Mitarbeiter die wirklich arbeiten auch belohnen. Viele ruhen sich auf die Arbeit von andern aus. Das ist frustrierend und unangenehm.
Mehr Achtung der Arbeit , Mitarbeitergespräche um Sorgen bzw Anregungen der Mitarbeiter mitzunehmen und eventuell umzusetzen!
Aufgabengebiet der Arbeit/Position klar definieren!
Auf Verbesserungen der Mitarbeiter eingehen und auch zulassen, vielleicht auch zu honorieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von binder galvanic surfaces ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist gut! Die Arbeit läuft, da die meisten wissen was sie tun! Es gibt wenig Anerkennung vom Vorstand! Man hat das Gefühl, wenn es läuft ist es ok, bei Problemen schaltet man sich ein! Heißt aber nicht gleichzeitig die Lösung!
Das Arbeiten an sich geht ohne Druck von oben, da viele langjährige Mitarbeiter dabei sind die wissen was sie tun! Leider zu wenig Mitarbeiter in manchen Abteilungen, ist einer krank oder hat Urlaub, bleibt die Arbeit am Rest hängen!
Es wird oftmals mit Schicht ausgeglichen!
Leider kommt wenig Feedback von Vorgesetzten, Prämie ist ein Fremdwort!
Mitarbeiter sind deswegen gefrustet!
Wäre der Arbeitsmarkt zur Zeit besser, würde der eine oder andere abwandern!
Wenn du deine Arbeit machst sind sie zufrieden mit dir und lassen dich in Ruhe. Einige kontrollieren deine Arbeit, dass finde ich nicht so angenehm
Wenig bis gar kein positives Feedback der Arbeit!
Das Klima unter den Kollegen ( viele langjährige) ist gut bis sehr gut!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von binder galvanic surfaces ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht! Kenne keine Karriere- oder Weiterbildungschancen! Man sollte schon gebildet kommen!
Ich kenn keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten in der Firma!
Von Aufstiegschancen ganz zu schweigen!
In Zeiten von Kurzarbeit hätte der eine oder andere eine Schulung machen können, wird aber nichts offeriert!
Kenne keine Förder-bzw. Aufstiegsmöglichkeiten in unserer Firma!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- binder galvanic surfaces wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet binder galvanic surfaces besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen binder galvanic surfaces als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei binder galvanic surfaces als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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