Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt
Sobald man seine Arbeit gut macht, darf man die Arbeit aller anderen mit machen.
Wenn man nach einer Lohnanpassung fragt, wird man belächelt und respektlos abgewiesen.
Sobald man etwas neues ausprobieren oder einführen möchte muss man angst haben das man fristlos gekündigt wird.
Gehälter der Mitarbeiter wirklich anpassen und nicht nur als Begründung für Preiserhöhungen nehmen. Die "hochmodernen" Arbeitsplätze vielleicht wirklich mal umsetzen und nicht nur so tun als hätte man welche.
die Kollegen sind wirklich nett, die Vorgesetzen naja
nach außen zum Kunden top, Stimmung der Kollegen eher flop
Freitags kann man ab 12 Uhr gehen aber nicht in der Produktion. Urlaube werden überwiegend vorgegeben
Man wird zwar unterstütz eine Weiterbildung zu machen aber weder wird das Gehalt noch der Job danach angepasst. Egal wie gut man war
Gehalt ist deutlich unterm Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden trotz neuer Qualifikationen abgelehnt. Allgemeine Erhöhungen selten bis gar nicht
es wird nach außen viel dafür getan, intern scheitert es schon an einer Klima bei über 30 Grad im Raum
am Anfang sind alle nett, sobald du aber etwas länger da bist wird man eher gleichgültig behandelt.
unter den Kollegen spielt das alter keine Rolle aber sobald man ein paar Jahre hier war wird man einfach ausgebeutet
sobald man seine Arbeit gut macht werden Fehler und ausreden gesucht um den Mitarbeiter schlecht zu reden. Gutes Verhältnis zu anderen Abteilungen wird einem als negativ angekreidet und man solle sich doch unsympathischer machen. Neid ist hier eine große Sache
die "modernen" Arbeitsplätze sind schon über 20 Jahre alt. Höhenverstellbare Schreibtische erhält man nur mit Attest vom Arzt nach.
Über den Buschfunk erfährt man mehr als über die Vorgesetzen. Kommunikation wird eher klein geschrieben
Interne werden ausgebeutet und Externe werden mit dem doppelten Gehalt eingekauft
es gibt jeden Tag ein neues Problem was gelöst werden muss aber es wird mehr Feuer gelöscht als wirklich sinnvoll und langfristig was zu verbessern
Der Umgang untereinander. Ich kann durch die Produktion und durch die Büros laufen, man wird immer herzlich empfangen. Egal welche Frage man hat, jeder in der Firma würde alles stehen und liegen lassen, um einem sofort zu helfen.
Gewisse ABteilungen sollte mehr miteinader arbeiten, um das ganze in der Firma zu verbessern
Manche Abteilungen sollten noch mehr Hand in Hand arbeiten.
Jeder meiner Kunden freut sich, wenn er den Namen Binder sieht.
Motivation und Fleiß werden belohnt. Man sollte es offen beim Vorgestzten und bei der Personalabteilung ansprechen und dann wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Ich bin sehr froh über meine älteren Kollegen, da ich von diesen sehr viel lernen kann.
Der Vorgesetzte ist immer direkt, offen und ehrlich. Ich als Mitarbeiter werde gehört und Vorschläge auch umgesetzt.
In meiner Abteilung ist die Kummunikation das wichtigste unter der Mitarbeitern.
Kantine...
Obere Führungsebene weder charismatisch noch kooperativ.
Modernes, agiles und offenes Management anstreben. Nicht nur fordern, auch bringen!
Großraumbüro, keine höhenverstellbare Schreibtische. Wer Hunde mag, Chef lässt seinen frei laufen...
Hintenrum, keine offene Kommunikation, speziell vom Management
Wer will bekommt Schulungen und wird gefördert, wenn die Nase passt.
Pünktliche Lohnzahlung
Sehr viel. Da reicht der Platz hier nicht zum schreiben
Letztendlich Sinnlos da was zu schreiben. Die die etwas tun sind immer die gelackten. Die wo sich auf Arbeit der anderen ausruhen werden noch bestärkt
Modern und sauber
Interessiert keine Führungskraft
Es wird sehr viel weg geworfen und dann einfach neu bestellt wenn man es braucht. Nachhaltig ist anders
Jeder gegen jeden
Selber keine Ahnung von der Arbeit
Über 10 Ecken
Hier wird nach Nase entschieden
Flexibel
Laut und dreckig
Abläufe verbessern oder gar erstellen
Grundsolides Unternehmen
Gehalt stimmt
Schliesswochen im Sommer
Wir brauchen wieder klare Ziele in allen Ebenen
Die Logistik muss verbessert werden…
Wir müssen als großes Team zurück zur alten Stärke, die wir vor Corona hatten. Wenn alle an einem Strang ziehen, klappt das auch wieder.
Die aktuellen, wenigen „ Miesepeter“ vor die Wahl stellen…
Unter den Mitarbeitenden meist recht gut. Wir helfen uns so gut es geht. Bereichsübergreifend gute Zusammenarbeit
Immer besser
Bin zufrieden
Wer den Willen hat, kommt auch sicher weiter
Meist recht gut
Gut
Ich bin sehr zufrieden. Man hört mir zu, und nimmt auch mal einen Ratschlag von einem langjährigen Mitarbeiter an.
Könnte tatsächlich moderner sein
Wir werden regelmäßig über die Neuigkeiten informiert. Regelmäßige BV findet ebenfalls statt, in der das Management über aktuelle Themen berichtet.
Kenne keine Unterschiede
Wer gewillt ist was zu arbeiten, wird immer interessante Tätigkeiten bekommen.
Die offene und freundschaftliche Atmosphäre, Vorgesetzte wirken nicht überheblich, immer offene Türen
Bisher noch nichts gefunden
Schade finde ich das im Sommer 2 Wochen fest geschlossen sind, daher ist man gezwungen in der Hauptferienzeit Urlaub zu nehmen, was ohne Kinder nicht unbedingt sein müsste.
sehr gute Arbeitsbedingungen
bisweilen hohe interne Bürokratie
im Büro darf es gern Steh-Tische geben
Pünktliche Auszahlung des mindestlohn
So gut wie alles. Es wird nicht zugehört, Menschlichkeit existiert keine und zu guter letzt stimmen lohnabrechnungen von vorne bis hin nicht. Die Buchhaltung ist komplett überfordert und kommen Monate nach Firmen verlass noch mit Rechnungen die jenseits von gut und böse sind.
Sollte mehr auf die niederen Arbeiter hören. Bereit sein akkordzuschlag oder ähnliche premien zu zahlen statt dessen schauen Sie wie sie den costmarker noch für sich behalten können. Hauptsache die, die Firma am Leben erhalten gehen am Stock.
Die Atmosphäre zwischen den Angestellten ist ok, aber auch hier muss ich sagen jeder arbeitet für sich und Teamgeist ist nicht vorhanden. Es zählt nur was die Führungskraft sagt, die Aussagen der der Angestellten sind egal
Es sind alle unzufrieden, außer die wo den Joystick in der Hand halten und die Figuren tanzen lassen.
Keine Zeit für Freizeit. Den auch in dieser Zeit wird man stets belästigt. Man wird bis aufs Zahnfleisch runter gemäht und anschließend ausgetauscht.
Auch hier wird nur das Büro für eingeteilt. Haste was biste was. Es spielt keine Rolle was für eine Leistung du erzielst. Es ist nur wichtig das du gut mit dem Chef auskommst da kannst du noch so versagen in deinem Beruf, in diese Leute wird geld rein gepumpt nicht in die die wirklich Leistung bringen.
Es wird gespart an den falschen Ecken. Umsatz wird groß geschrieben.
Hier wird billigste Ware bezogen aus Ländern die fern ab von umweltbewusst sein liegen. Es wird viel Ware einfach weg geworfen anstatt zu schauen sie weiter zu vermitteln. Es sind unzumutbare Zustände.
Nicht vorhanden, jeder schaut das er für sich vorran kommt und die Lorbeeren in seine Tasche steckt.
Werden nicht richtig verabschiedet. Arbeiter die 30 Jahre die Firma mit groß gemacht haben bekommen keinen richtigen Abschied. Das Büro ist sich schlicht und Ergreifen zu fein für die niederen Arbeiter.
Sie haben immer recht. Am Schluss ist egal wie gut du etwas schilderst. Zahlen haben immer Vorrang, Menschlichkeit ist keine vorhanden.
Werkzeuge, Rampen und vieles mehr auf einem Stand der nicht mal den 2000er entspricht.
Was für Kommunikation? Man kann Monate lang von ein und dem selben Problem berichten. Es wird erst darauf eingegangen wenn etwas passiert oder es für den ein oder anderen zu spät ist.
Gibt es nicht, Hierarchie wird groß geschrieben. Somit haben angestellte nichts zu melden und werden direkt ausgetauscht bei meinungs verschiedenheit
Man soll können und anschließen auch machen. Während das Büro oben sitzt und sich alles so einfach wie möglich gestaltet soll die Produktion und Versorgung auch die Stammdaten pflegen. Auf Grund dessen läuft das System SAP nicht mal halb so gut wie es könnte.
Das es sich um ein Familienunternehmen handelt und der ,,alte" Chef auch noch regelmäßig da ist!
Die neue Geschäftsführung die das Ruder übernimmt, sollte sich mehr Zeit für seine Mitarbeiter nehmen und öfter mit ihnen reden.
Ab und zu ein kleiner Smalltalk mit den ,,einfachen" Leuten schafft viel vertrauen, das hat der Seniorchef stets gemacht und tut dies heute noch.
Es wird leider lokal zu wenig gemacht und wenn dann fast nur Produktmarketing. Hier sollte besser hervorgehoben werden was die Firma den Mitarbeitern alles bietet!
Beim Umweltbewusstsein ist noch viel Luft nach oben, Sozialbewusstsein wird jedoch ganz groß geschrieben!!
In meinem Bereich Top, es gibt aber natürlich wie überall auch schwarze Schafe.
Könnte manchmal besser sein um zu verstehen wo die Reise hingehen soll.
So verdient kununu Geld.