Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubtDer Umgang untereinander. Ich kann durch die Produktion und durch die Büros laufen, man wird immer herzlich empfangen. Egal welche Frage man hat, jeder in der Firma würde alles stehen und liegen lassen, um einem sofort zu helfen.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt
Die offene und freundschaftliche Atmosphäre, Vorgesetzte wirken nicht überheblich, immer offene Türen
Wer will bekommt Schulungen und wird gefördert, wenn die Nase passt.
Pünktliche Lohnzahlung
Toller Arbeitgeber mit kurzen Entscheidunsgwegen .
Macht viel für seine Mitarbeiter.
Unsere Abteilung (Sales) hat einen Top Vorgesetzten der für alles ein offenes Ohr hat und uns fördert und fordert!
Sobald man seine Arbeit gut macht, darf man die Arbeit aller anderen mit machen.
Wenn man nach einer Lohnanpassung fragt, wird man belächelt und respektlos abgewiesen.
Sobald man etwas neues ausprobieren oder einführen möchte muss man angst haben das man fristlos gekündigt wird.
Gewisse ABteilungen sollte mehr miteinader arbeiten, um das ganze in der Firma zu verbessern
Obere Führungsebene weder charismatisch noch kooperativ.
Laut und dreckig
Schliesswochen im Sommer
Wir brauchen wieder klare Ziele in allen Ebenen
Die Logistik muss verbessert werden…
Modernes, agiles und offenes Management anstreben. Nicht nur fordern, auch bringen!
Gehälter der Mitarbeiter wirklich anpassen und nicht nur als Begründung für Preiserhöhungen nehmen. Die "hochmodernen" Arbeitsplätze vielleicht wirklich mal umsetzen und nicht nur so tun als hätte man welche.
Wir müssen als großes Team zurück zur alten Stärke, die wir vor Corona hatten. Wenn alle an einem Strang ziehen, klappt das auch wieder.
Die aktuellen, wenigen „ Miesepeter“ vor die Wahl stellen…
Schade finde ich das im Sommer 2 Wochen fest geschlossen sind, daher ist man gezwungen in der Hauptferienzeit Urlaub zu nehmen, was ohne Kinder nicht unbedingt sein müsste.
Letztendlich Sinnlos da was zu schreiben. Die die etwas tun sind immer die gelackten. Die wo sich auf Arbeit der anderen ausruhen werden noch bestärkt
Der am besten bewertete Faktor von BINDER ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Helle und saubere Arbeitsplätze, solange die Mitarbeiter dies auch so halten.
gute Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und Wasserspender
Getränke Automat + Wasser Automat. Arbeit ähnelt Akkord.
Könnte tatsächlich moderner sein
Das Headquarter in Tuttlingen ist sehr modern!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BINDER ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Hintenrum, keine offene Kommunikation, speziell vom Management
Über den Buschfunk erfährt man mehr als über die Vorgesetzen. Kommunikation wird eher klein geschrieben
Über 10 Ecken
Es gibt Meetings in denen Prozess-und Systemänderungen gegenüber den Mitarbeitern kommuniziert werden. Ebenso gibt es ein Meeting für die Mitarbeiter, um sich bezüglich technischer Fragen austauschen zu können. Aus meiner Erfahrung funktioniert abteilungsübergreifend der direkte Austausch sehr gut und schnell mal über ein Teams-Gespräch mit Kamera, ebenso natürlich im eigenen Team. Die Vorgesetzten legen Wert auf die Meinung Ihrer Kollegen und fragen uns auch nach unserem Feedback.
Was für Kommunikation? Man kann Monate lang von ein und dem selben Problem berichten. Es wird erst darauf eingegangen wenn etwas passiert oder es für den ein oder anderen zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Motivation und Fleiß werden belohnt. Man sollte es offen beim Vorgestzten und bei der Personalabteilung ansprechen und dann wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Man wird zwar unterstütz eine Weiterbildung zu machen aber weder wird das Gehalt noch der Job danach angepasst. Egal wie gut man war
Mehrfach ausgezeichnete Ausbildung, es finden regelmäßig Fortbildungen intern und extern statt.
Wer den Willen hat, kommt auch sicher weiter
Wird lieber gefördert als eine Gehalts Erhöhung
