Respektloser Umgang mit Mitarbeitern!!! Wie kann sowas von einem Familien unternehmen wie Binder toleriert werden?!?!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Kritikpunkt ist aus meiner Sicht klar der Führungsstil des Geschäftsführers. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt häufig respektlos und wenig wertschätzend. Besonders problematisch empfinde ich den Umgang der Geschäftsführung mit Druck und Kommunikation. In Meetings oder Gesprächen wird wiederholt damit gedroht, dass die Firma geschlossen werden könnte. Solche Aussagen erzeugen bei vielen Mitarbeitenden große Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Mein Eindruck ist, dass sich dringend etwas ändern muss – vor allem im Umgang mit den Menschen im Unternehmen. Respekt, Kommunikation auf Augenhöhe und eine klare Strategie wären ein wichtiger erster Schritt. Ein Unternehmen sollte seine Mitarbeitenden nicht durch Drohungen motivieren, sondern durch klare Kommunikation, Transparenz und gegenseitigen Respekt. Gerade in schwierigen wirtschaftlichen Situationen wäre ein offener und respektvoller Umgang deutlich hilfreicher für das Team und die langfristige Entwicklung der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem der Umgangston von der Geschäftsführung so respektlos gegenüber Mitarbeitenden ist. Wertschätzung scheint hier leider eher ein Fremdwort zu sein. Entscheidungen werden häufig von oben herab getroffen, ohne die Menschen einzubeziehen, die täglich die Arbeit leisten.
Kollegenzusammenhalt
Die Motivation im Team sinkt deutlich. Gute Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen oder denken darüber nach zu gehen, weil sie sich nicht gehört fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine KATASTROPHE
Vorgesetztenverhalten
Strategisch wirkt vieles kurzfristig und wenig durchdacht. Entscheidungen werden geändert oder wieder zurückgenommen, was für Unsicherheit und Frustration sorgt.
Kommunikation
Besonders problematisch ist der Führungsstil des Geschäftsführers. Kritik oder Hinweise aus dem Team werden kaum ernst genommen. Stattdessen entsteht oft der Eindruck, dass Mitarbeitende eher als austauschbare Ressourcen betrachtet werden.