Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
HomeofficeSehr gut war das Verhältnis der Kollegen untereinander. Es gab kaum einen Kollegen, mit dem ich nicht gut ausgekommen bin, oder sich ein freundschaftliches Verhältnis entwickelt hat.
Durch die Mitarbeitergröße (~100 Leute) kannte man jeden bei Vornamen, seine Eigenheiten und seine Stärken und Schwächen.
Mein Direkter Vorgesetzter/Abteilungsleiter war immer und ständig an unserem Wohl, unserer Gesundheit und unserem Allgemeinempfinden interessiert. Kleine Scherze und Streiche unter Kollegen waren an der Tagesordnung und man ist einfach gerne zur Arbeit gekommen.
Auch der ...
Die offenen Komunikationsmöglichkeit, die Sozialen Nebenleistungen
Brainlightstuhl
BGM-Team
Arbeitsplatzgymnastik
Mutterschaftsbegleitung
Flexible Mittagspausenregelung
Kantine
Snackversorgung
- Wenig Wechsel bei den Mitarbeitern
- es wird versucht viel zu tun und Vorschläge umzusetzen
Der größte Kritikpunkt ist aus meiner Sicht klar der Führungsstil des Geschäftsführers. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt häufig respektlos und wenig wertschätzend. Besonders problematisch empfinde ich den Umgang der Geschäftsführung mit Druck und Kommunikation. In Meetings oder Gesprächen wird wiederholt damit gedroht, dass die Firma geschlossen werden könnte. Solche Aussagen erzeugen bei vielen Mitarbeitenden große Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz.
Zu arrogant
So gut wie das Betriebsklima unter den Kollegen war, so bescheiden war es mit Teilen der Führungsriege. Wer direkt mit der "Spitze" zu tun hat, muss starke Nerven (und Oropax) mitbringen. "Gespräche" können durch mehrere Geschlossene Türen und zwei Stockwerke leicht mitgehört werden. Kritik hört nicht am Firmengrundstück auf und geht öfter bis in den hintersten privaten Bereich. Gerne auch unbegründet.
Aufgaben von der Spitze und dem Management müssen sofort und gleich und am Besten gestern erledigt sein. Unabhängig an ...
- nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Die Vorgegebenen Brückentage
Mein Eindruck ist, dass sich dringend etwas ändern muss – vor allem im Umgang mit den Menschen im Unternehmen. Respekt, Kommunikation auf Augenhöhe und eine klare Strategie wären ein wichtiger erster Schritt. Ein Unternehmen sollte seine Mitarbeitenden nicht durch Drohungen motivieren, sondern durch klare Kommunikation, Transparenz und gegenseitigen Respekt. Gerade in schwierigen wirtschaftlichen Situationen wäre ein offener und respektvoller Umgang deutlich hilfreicher für das Team und die langfristige Entwicklung der Firma.
Mit bisschen mehr Respekt die Kollegen behandeln
Teile der Führungsriege mal zu einem Seminar für Mitarbeiterführung uns Aggressionsabbau schicken.
Alle Arbeitsplätze auch mit den benötigten Arbeitsmitteln ausstatten.
Wäre gerne bereit auch wieder zurück zu kommen, meine Kollegen fehlen mir schon, aber insbesondere das Verhalten von ganz oben hält mich davon ab.
Im großen und ganzen ist alles super.
Schön wäre nur wenn man mehr das Gefühl der Wertschätzung bekommen würde. Gelobt wird für das was man tut und nicht nur bei Fehlern kritisiert wird.
Abwechslung bei Firmenveranstaltungen. Firmenausflüge oder wander/radel Touren anstatt Grillfest, Starkbier trinken
Ein regelmäßiges Feedbackgespräch wäre schön, damit man weiß, wo genau man steht
Der am besten bewertete Faktor von binder mpe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich gut - in der einen Abteilung evtl. besser, als in der anderen.
Im Abteil untereinander ist das sehr gut
Zu 95% ist das Verhältnis untereinander sehr gut.
Doch bei manchen Kollegen kommt es rüber als fehle es Ihnen an Respekt und Anstand. Kinderstube lässt zu wünschen übrig.
Spaß wenn es Zeit für Spaß ist und wenn wir uns helfen müssen haben wir ein tollen Zusammenhalt
95% top, hilfsbereit und haben mich als "Zugereisten" voll integriert…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von binder mpe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Strategisch wirkt vieles kurzfristig und wenig durchdacht. Entscheidungen werden geändert oder wieder zurückgenommen, was für Unsicherheit und Frustration sorgt.
Hören nicht auf einen und wird nicht respektiert
Die Chefetage hat für Ihre Mitarbeiter ein offenes Ohr und Vorschläge, Wünsche und Anliegen werden angehört.
Jedoch ist es hin und wieder auch ein Auf und Ab. Stetig gleiches Verhalten mit Respekt wäre wünschenswert. Denn nicht alle Mitarbeiter in der Firma haben ein hartes Fell und vertragen einen rauen Umgangston.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da MPE-Garry zu einem großen Konzern gehört, habe ich die Chance genutzt innerhalb der Gruppe zu wechseln und eine Abteilungsleiterstelle angenommen.
Schulungen oder Weiterbildungswünsche können jederzeit weitergegeben werden und nach Möglichkeit werden diese auch umgesetzt.
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm und Budget
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
