10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Füssen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu arrogant
Verbesserungsvorschläge
Mit bisschen mehr Respekt die Kollegen behandeln
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gut mit Kollegen klar aber nicht mit denn Vorgesetzten
Image
Wird viel zu gut geredet
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig für so ne Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Im Abteil untereinander ist das sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Hören nicht auf einen und wird nicht respektiert
Arbeitsbedingungen
Man darf manche Sachen nicht machen die normal selbstverständlich sind
Kommunikation
Ist einfach nicht genug, vieles was wichtige wäre wird nicht angesprochen
Gleichberechtigung
Ein Anfänger verdient mehr als einer der schon 15 Jahre drin ist
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern!!! Wie kann sowas von einem Familien unternehmen wie Binder toleriert werden?!?!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Füssen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Kritikpunkt ist aus meiner Sicht klar der Führungsstil des Geschäftsführers. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt häufig respektlos und wenig wertschätzend. Besonders problematisch empfinde ich den Umgang der Geschäftsführung mit Druck und Kommunikation. In Meetings oder Gesprächen wird wiederholt damit gedroht, dass die Firma geschlossen werden könnte. Solche Aussagen erzeugen bei vielen Mitarbeitenden große Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Mein Eindruck ist, dass sich dringend etwas ändern muss – vor allem im Umgang mit den Menschen im Unternehmen. Respekt, Kommunikation auf Augenhöhe und eine klare Strategie wären ein wichtiger erster Schritt. Ein Unternehmen sollte seine Mitarbeitenden nicht durch Drohungen motivieren, sondern durch klare Kommunikation, Transparenz und gegenseitigen Respekt. Gerade in schwierigen wirtschaftlichen Situationen wäre ein offener und respektvoller Umgang deutlich hilfreicher für das Team und die langfristige Entwicklung der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem der Umgangston von der Geschäftsführung so respektlos gegenüber Mitarbeitenden ist. Wertschätzung scheint hier leider eher ein Fremdwort zu sein. Entscheidungen werden häufig von oben herab getroffen, ohne die Menschen einzubeziehen, die täglich die Arbeit leisten.
Kollegenzusammenhalt
Die Motivation im Team sinkt deutlich. Gute Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen oder denken darüber nach zu gehen, weil sie sich nicht gehört fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine KATASTROPHE
Vorgesetztenverhalten
Strategisch wirkt vieles kurzfristig und wenig durchdacht. Entscheidungen werden geändert oder wieder zurückgenommen, was für Unsicherheit und Frustration sorgt.
Kommunikation
Besonders problematisch ist der Führungsstil des Geschäftsführers. Kritik oder Hinweise aus dem Team werden kaum ernst genommen. Stattdessen entsteht oft der Eindruck, dass Mitarbeitende eher als austauschbare Ressourcen betrachtet werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Füssen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Work-Life-Balance
Wirklich gut - hier gibt es nichts zu beanstanden.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut - in der einen Abteilung evtl. besser, als in der anderen.
Vorgesetztenverhalten
Gut! So wie man sich es vorstellt und wünscht
Kommunikation
Die einen kommunizieren mehr, die anderen weniger - aber man stößt immer auf offene Ohren
Interessante Aufgaben
Aufjedenfall, so macht es auch Spaß
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut, aber besser geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Füssen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wenig Wechsel bei den Mitarbeitern
- es wird versucht viel zu tun und Vorschläge umzusetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Im großen und ganzen ist alles super.
Schön wäre nur wenn man mehr das Gefühl der Wertschätzung bekommen würde. Gelobt wird für das was man tut und nicht nur bei Fehlern kritisiert wird.
Abwechslung bei Firmenveranstaltungen. Firmenausflüge oder wander/radel Touren anstatt Grillfest, Starkbier trinken
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen macht es Spaß hier zu arbeiten. Die Stimmung unter den Kollegen ist gut und die Geschäftsleitung versucht weitestgehend fair zu sein.
Meinungsverschiedenheiten und kleine Reibereien gibt es überall.
Work-Life-Balance
Zeitkonto +/-, Gleitzeit, nach Absprache mit Kollegen freie Urlaubseinteilung, Brückentage, Betriebsurlaub an Weihnachten.
Überstunden nur nach Rücksprache mit Vorgesetzten erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen oder Weiterbildungswünsche können jederzeit weitergegeben werden und nach Möglichkeit werden diese auch umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Zu 95% ist das Verhältnis untereinander sehr gut.
Doch bei manchen Kollegen kommt es rüber als fehle es Ihnen an Respekt und Anstand. Kinderstube lässt zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage hat für Ihre Mitarbeiter ein offenes Ohr und Vorschläge, Wünsche und Anliegen werden angehört.
Jedoch ist es hin und wieder auch ein Auf und Ab. Stetig gleiches Verhalten mit Respekt wäre wünschenswert. Denn nicht alle Mitarbeiter in der Firma haben ein hartes Fell und vertragen einen rauen Umgangston.
Arbeitsbedingungen
Wünsche oder Änderungen am Arbeitsplatz werden nach Machbarkeit umgesetzt und versucht Ergonomisch einzurichten.
Kommunikation
Alle paar Monate Betriebsversammlung um Mitarbeiter über "Neues" zu informieren. Generell eigentlich eine gute Kommunikation und fast immer hat man ein offenes Ohr für einen. Sei es bei Kollegen oder in der Chefetage. Aber manchmal wird einfach zu viel geredet und Diskutiert.
Gleichberechtigung
Wenn Mitarbeiterregeln / Anweisungen festgelegt werden, sollten die auch für ALLE gelten und nicht für einzelne "Sonderausnahmen" oder nehmen sich mehr Rechte raus als Ihre Kollegen.
Jeder Mitarbeiter ist gleich viel wert und wichtig, egal welche Arbeit er verrichtet.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
15 Jahre Allgäu
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Füssen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich war fast 15 Jahre im Unternehmen und hatte dort auch immer wieder die Möglichkeit zu lernen und an fordernden Aufgaben zu wachsen. Manchmal ging es auch schon bisschen hektisch zu…
Work-Life-Balance
Na wenn man da arbeitet wo andere Urlaub machen, aus dem Disco-Alter raus ist, die Natur liebt und sich zum Sportmachen nicht zwingen muss ist das das Paradies.
Karriere/Weiterbildung
Da MPE-Garry zu einem großen Konzern gehört, habe ich die Chance genutzt innerhalb der Gruppe zu wechseln und eine Abteilungsleiterstelle angenommen.
Kollegenzusammenhalt
95% top, hilfsbereit und haben mich als "Zugereisten" voll integriert…
Umgang mit älteren Kollegen
mir ist nix negatives zu Ohren gekommen
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten waren immer fair. Selbiges gilt für die Geschäftsleitung.
Kommunikation
Kurze Wege zwischen den Kollegen…
Gleichberechtigung
aus meiner Sicht wird hier kein Unterschied zwischen Männlein und Weiblein gemacht…
Interessante Aufgaben
Ich fand gut das ich dort auch mit vielen Internationalen Kontakten zu tun hatte was mein Englisch zum Level „verhandlungssicher“ gebracht hat.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn es Spaß macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Füssen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offenen Komunikationsmöglichkeit, die Sozialen Nebenleistungen
Brainlightstuhl
BGM-Team
Arbeitsplatzgymnastik
Mutterschaftsbegleitung
Flexible Mittagspausenregelung
Kantine
Snackversorgung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgegebenen Brückentage
Verbesserungsvorschläge
Ein regelmäßiges Feedbackgespräch wäre schön, damit man weiß, wo genau man steht
Arbeitsatmosphäre
Es macht wirklich Spaß und ich habe super Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm und Budget
Gehalt/Benefits
Das gesamte Paket stimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einführung eines BGM, Mitarbeitergymnastik,Anwesenheitsbelohnungssystem
Kollegenzusammenhalt
Spaß wenn es Zeit für Spaß ist und wenn wir uns helfen müssen haben wir ein tollen Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind auch kollegial und der Chef ist hart aber fair
Arbeitsbedingungen
Moderne und angemessene Ausstattung
Kommunikation
Gerade was in den letzten Jahren passiert ist ist absolut bemerkenswert
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kollegen Top, Führungsetage Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Füssen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut war das Verhältnis der Kollegen untereinander. Es gab kaum einen Kollegen, mit dem ich nicht gut ausgekommen bin, oder sich ein freundschaftliches Verhältnis entwickelt hat.
Durch die Mitarbeitergröße (~100 Leute) kannte man jeden bei Vornamen, seine Eigenheiten und seine Stärken und Schwächen.
Mein Direkter Vorgesetzter/Abteilungsleiter war immer und ständig an unserem Wohl, unserer Gesundheit und unserem Allgemeinempfinden interessiert. Kleine Scherze und Streiche unter Kollegen waren an der Tagesordnung und man ist einfach gerne zur Arbeit gekommen.
Auch der Umgang mit den Kollegen in anderen Abteilungen war immer freundschaftlicher Natur und man hatte bei 95% der Kollegen eher ein familiäres/freundschaftliches Verhältnis als Kollegial.
Auch lobenswert war die Hilfsbereitschaft untereinander. Wenn man an einer Stelle nicht weitergekommen ist, war es kein Problem (auch Abteilungsübergreifend) Hilfe zu bekommen. Es war keine Schande, sondern eher lustig und positiv, wenn jmd. aus der Produktion mal im Büro nachgeholfen hat oder aus dem Büro mal jmd. an der Maschine stand um "Nachhilfe" zu geben.
Beruflich wurde ich hier stark gefördert und auch abteilungsübergreifend konnte ich mir sehr viel aneignen. Arbeitsmittel konnte ich teils mit nach Hause nehmen. (Fluch und Segen) Segen: Die meisten konnten auch privat genutzt werden.
Alles in allem ein super Klima unter Kollegen wie ich es sonst nur aus kleinen Familienbetrieben kannte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie das Betriebsklima unter den Kollegen war, so bescheiden war es mit Teilen der Führungsriege. Wer direkt mit der "Spitze" zu tun hat, muss starke Nerven (und Oropax) mitbringen. "Gespräche" können durch mehrere Geschlossene Türen und zwei Stockwerke leicht mitgehört werden. Kritik hört nicht am Firmengrundstück auf und geht öfter bis in den hintersten privaten Bereich. Gerne auch unbegründet.
Aufgaben von der Spitze und dem Management müssen sofort und gleich und am Besten gestern erledigt sein. Unabhängig an was man grad dran ist. Alles stehen und liegen lassen und SOFORT und GLEICH deren Anliegen annehmen (auch wenn die Aufgaben meist privater Natur und eher selten geschäftlicher Natur waren).
Trotz der vielen Möglichkeiten mich fort- und weiter zu bilden, blieb mein Arbeitsmaterial auf der Strecke, so dass ich mir für manche Aufgaben einen Arbeitsplatz mit einen der anderen Kollegen teilen musste.
Fluch (s.O.): Auch während der Freizeit/Urlaub konnte es passieren, dass man wegen der gestellten Arbeitsmittel, angerufen wurde um sich einem Problem zu widmen.
Bei manchen Stellen keine ausgebildete Urlaubsvertretung vorhanden. Wenn der/die entsprechende Kollege/-in nicht da ist (Urlaub, Krankheit) bleibt ein Problem halt liegen.
Verbesserungsvorschläge
Teile der Führungsriege mal zu einem Seminar für Mitarbeiterführung uns Aggressionsabbau schicken.
Alle Arbeitsplätze auch mit den benötigten Arbeitsmitteln ausstatten.
Wäre gerne bereit auch wieder zurück zu kommen, meine Kollegen fehlen mir schon, aber insbesondere das Verhalten von ganz oben hält mich davon ab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier ist man Mensch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Füssen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neu werden eine Arbeitsplatzgymnastik und Benefits in Form einer Mitarbeitercard angeboten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Arbeiten im wunderschönen Allgäu
Karriere/Weiterbildung
Aktuell wurden die Mitarbeiter gezielt nach Schulungsbedarfen gefragt, die auch zeitnah umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Betriebsklima!
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Fertigungsstätten. Es wird auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Gleichberechtigung
46 % Frauenquote
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier lässt es sich aushalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Füssen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine recht ungezwungene Atmosphäre.
Gehalt/Benefits
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Meganettes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind voll integriert. Viele Mittarbeiter sind schon viele Jahre bei der Firma. Es gibt so gut wie keine Fluktation.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hirarchien. Der Chef ist für jeden ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und interessant.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Was man sich heutzutage alles gefallen lassen muss.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 für dieses Unternehmen in Füssen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgangston ist unter aller Kanone. Von oberster Stelle muss man sich hier Sachen anhören, von denen ich bis dato nicht gewagt habe, zu träumen. Traurig, dass es so was heutzutage noch gibt!!!
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird binder mpe durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden binder mpe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich binder mpe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.