Gut, aber besser geht immer
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wenig Wechsel bei den Mitarbeitern
- es wird versucht viel zu tun und Vorschläge umzusetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Im großen und ganzen ist alles super.
Schön wäre nur wenn man mehr das Gefühl der Wertschätzung bekommen würde. Gelobt wird für das was man tut und nicht nur bei Fehlern kritisiert wird.
Abwechslung bei Firmenveranstaltungen. Firmenausflüge oder wander/radel Touren anstatt Grillfest, Starkbier trinken
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen macht es Spaß hier zu arbeiten. Die Stimmung unter den Kollegen ist gut und die Geschäftsleitung versucht weitestgehend fair zu sein.
Meinungsverschiedenheiten und kleine Reibereien gibt es überall.
Work-Life-Balance
Zeitkonto +/-, Gleitzeit, nach Absprache mit Kollegen freie Urlaubseinteilung, Brückentage, Betriebsurlaub an Weihnachten.
Überstunden nur nach Rücksprache mit Vorgesetzten erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen oder Weiterbildungswünsche können jederzeit weitergegeben werden und nach Möglichkeit werden diese auch umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Zu 95% ist das Verhältnis untereinander sehr gut.
Doch bei manchen Kollegen kommt es rüber als fehle es Ihnen an Respekt und Anstand. Kinderstube lässt zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefetage hat für Ihre Mitarbeiter ein offenes Ohr und Vorschläge, Wünsche und Anliegen werden angehört.
Jedoch ist es hin und wieder auch ein Auf und Ab. Stetig gleiches Verhalten mit Respekt wäre wünschenswert. Denn nicht alle Mitarbeiter in der Firma haben ein hartes Fell und vertragen einen rauen Umgangston.
Arbeitsbedingungen
Wünsche oder Änderungen am Arbeitsplatz werden nach Machbarkeit umgesetzt und versucht Ergonomisch einzurichten.
Kommunikation
Alle paar Monate Betriebsversammlung um Mitarbeiter über "Neues" zu informieren. Generell eigentlich eine gute Kommunikation und fast immer hat man ein offenes Ohr für einen. Sei es bei Kollegen oder in der Chefetage. Aber manchmal wird einfach zu viel geredet und Diskutiert.
Gleichberechtigung
Wenn Mitarbeiterregeln / Anweisungen festgelegt werden, sollten die auch für ALLE gelten und nicht für einzelne "Sonderausnahmen" oder nehmen sich mehr Rechte raus als Ihre Kollegen.
Jeder Mitarbeiter ist gleich viel wert und wichtig, egal welche Arbeit er verrichtet.