Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zu arrogant
Mit bisschen mehr Respekt die Kollegen behandeln
Man kommt gut mit Kollegen klar aber nicht mit denn Vorgesetzten
Wird viel zu gut geredet
Viel zu wenig für so ne Arbeit
Im Abteil untereinander ist das sehr gut
Hören nicht auf einen und wird nicht respektiert
Man darf manche Sachen nicht machen die normal selbstverständlich sind
Ist einfach nicht genug, vieles was wichtige wäre wird nicht angesprochen
Ein Anfänger verdient mehr als einer der schon 15 Jahre drin ist
Immer das selbe
Der größte Kritikpunkt ist aus meiner Sicht klar der Führungsstil des Geschäftsführers. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt häufig respektlos und wenig wertschätzend. Besonders problematisch empfinde ich den Umgang der Geschäftsführung mit Druck und Kommunikation. In Meetings oder Gesprächen wird wiederholt damit gedroht, dass die Firma geschlossen werden könnte. Solche Aussagen erzeugen bei vielen Mitarbeitenden große Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz.
Mein Eindruck ist, dass sich dringend etwas ändern muss – vor allem im Umgang mit den Menschen im Unternehmen. Respekt, Kommunikation auf Augenhöhe und eine klare Strategie wären ein wichtiger erster Schritt. Ein Unternehmen sollte seine Mitarbeitenden nicht durch Drohungen motivieren, sondern durch klare Kommunikation, Transparenz und gegenseitigen Respekt. Gerade in schwierigen wirtschaftlichen Situationen wäre ein offener und respektvoller Umgang deutlich hilfreicher für das Team und die langfristige Entwicklung der Firma.
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem der Umgangston von der Geschäftsführung so respektlos gegenüber Mitarbeitenden ist. Wertschätzung scheint hier leider eher ein Fremdwort zu sein. Entscheidungen werden häufig von oben herab getroffen, ohne die Menschen einzubeziehen, die täglich die Arbeit leisten.
Die Motivation im Team sinkt deutlich. Gute Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen oder denken darüber nach zu gehen, weil sie sich nicht gehört fühlen.
Eine KATASTROPHE
Strategisch wirkt vieles kurzfristig und wenig durchdacht. Entscheidungen werden geändert oder wieder zurückgenommen, was für Unsicherheit und Frustration sorgt.
Besonders problematisch ist der Führungsstil des Geschäftsführers. Kritik oder Hinweise aus dem Team werden kaum ernst genommen. Stattdessen entsteht oft der Eindruck, dass Mitarbeitende eher als austauschbare Ressourcen betrachtet werden.
- Wenig Wechsel bei den Mitarbeitern
- es wird versucht viel zu tun und Vorschläge umzusetzen
- nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Im großen und ganzen ist alles super.
Schön wäre nur wenn man mehr das Gefühl der Wertschätzung bekommen würde. Gelobt wird für das was man tut und nicht nur bei Fehlern kritisiert wird.
Abwechslung bei Firmenveranstaltungen. Firmenausflüge oder wander/radel Touren anstatt Grillfest, Starkbier trinken
Im großen und ganzen macht es Spaß hier zu arbeiten. Die Stimmung unter den Kollegen ist gut und die Geschäftsleitung versucht weitestgehend fair zu sein.
Meinungsverschiedenheiten und kleine Reibereien gibt es überall.
Zeitkonto +/-, Gleitzeit, nach Absprache mit Kollegen freie Urlaubseinteilung, Brückentage, Betriebsurlaub an Weihnachten.
Überstunden nur nach Rücksprache mit Vorgesetzten erlaubt.
Schulungen oder Weiterbildungswünsche können jederzeit weitergegeben werden und nach Möglichkeit werden diese auch umgesetzt.
Zu 95% ist das Verhältnis untereinander sehr gut.
Doch bei manchen Kollegen kommt es rüber als fehle es Ihnen an Respekt und Anstand. Kinderstube lässt zu wünschen übrig.
Die Chefetage hat für Ihre Mitarbeiter ein offenes Ohr und Vorschläge, Wünsche und Anliegen werden angehört.
Jedoch ist es hin und wieder auch ein Auf und Ab. Stetig gleiches Verhalten mit Respekt wäre wünschenswert. Denn nicht alle Mitarbeiter in der Firma haben ein hartes Fell und vertragen einen rauen Umgangston.
Wünsche oder Änderungen am Arbeitsplatz werden nach Machbarkeit umgesetzt und versucht Ergonomisch einzurichten.
Alle paar Monate Betriebsversammlung um Mitarbeiter über "Neues" zu informieren. Generell eigentlich eine gute Kommunikation und fast immer hat man ein offenes Ohr für einen. Sei es bei Kollegen oder in der Chefetage. Aber manchmal wird einfach zu viel geredet und Diskutiert.
Wenn Mitarbeiterregeln / Anweisungen festgelegt werden, sollten die auch für ALLE gelten und nicht für einzelne "Sonderausnahmen" oder nehmen sich mehr Rechte raus als Ihre Kollegen.
Jeder Mitarbeiter ist gleich viel wert und wichtig, egal welche Arbeit er verrichtet.
Die offenen Komunikationsmöglichkeit, die Sozialen Nebenleistungen
Brainlightstuhl
BGM-Team
Arbeitsplatzgymnastik
Mutterschaftsbegleitung
Flexible Mittagspausenregelung
Kantine
Snackversorgung
Die Vorgegebenen Brückentage
Ein regelmäßiges Feedbackgespräch wäre schön, damit man weiß, wo genau man steht
Es macht wirklich Spaß und ich habe super Kollegen
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm und Budget
Das gesamte Paket stimmt
Einführung eines BGM, Mitarbeitergymnastik,Anwesenheitsbelohnungssystem
Spaß wenn es Zeit für Spaß ist und wenn wir uns helfen müssen haben wir ein tollen Zusammenhalt
Die Abteilungsleiter sind auch kollegial und der Chef ist hart aber fair
Moderne und angemessene Ausstattung
Gerade was in den letzten Jahren passiert ist ist absolut bemerkenswert
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr gut war das Verhältnis der Kollegen untereinander. Es gab kaum einen Kollegen, mit dem ich nicht gut ausgekommen bin, oder sich ein freundschaftliches Verhältnis entwickelt hat.
Durch die Mitarbeitergröße (~100 Leute) kannte man jeden bei Vornamen, seine Eigenheiten und seine Stärken und Schwächen.
Mein Direkter Vorgesetzter/Abteilungsleiter war immer und ständig an unserem Wohl, unserer Gesundheit und unserem Allgemeinempfinden interessiert. Kleine Scherze und Streiche unter Kollegen waren an der Tagesordnung und man ist einfach gerne zur Arbeit gekommen.
Auch der Umgang mit den Kollegen in anderen Abteilungen war immer freundschaftlicher Natur und man hatte bei 95% der Kollegen eher ein familiäres/freundschaftliches Verhältnis als Kollegial.
Auch lobenswert war die Hilfsbereitschaft untereinander. Wenn man an einer Stelle nicht weitergekommen ist, war es kein Problem (auch Abteilungsübergreifend) Hilfe zu bekommen. Es war keine Schande, sondern eher lustig und positiv, wenn jmd. aus der Produktion mal im Büro nachgeholfen hat oder aus dem Büro mal jmd. an der Maschine stand um "Nachhilfe" zu geben.
Beruflich wurde ich hier stark gefördert und auch abteilungsübergreifend konnte ich mir sehr viel aneignen. Arbeitsmittel konnte ich teils mit nach Hause nehmen. (Fluch und Segen) Segen: Die meisten konnten auch privat genutzt werden.
Alles in allem ein super Klima unter Kollegen wie ich es sonst nur aus kleinen Familienbetrieben kannte.
So gut wie das Betriebsklima unter den Kollegen war, so bescheiden war es mit Teilen der Führungsriege. Wer direkt mit der "Spitze" zu tun hat, muss starke Nerven (und Oropax) mitbringen. "Gespräche" können durch mehrere Geschlossene Türen und zwei Stockwerke leicht mitgehört werden. Kritik hört nicht am Firmengrundstück auf und geht öfter bis in den hintersten privaten Bereich. Gerne auch unbegründet.
Aufgaben von der Spitze und dem Management müssen sofort und gleich und am Besten gestern erledigt sein. Unabhängig an was man grad dran ist. Alles stehen und liegen lassen und SOFORT und GLEICH deren Anliegen annehmen (auch wenn die Aufgaben meist privater Natur und eher selten geschäftlicher Natur waren).
Trotz der vielen Möglichkeiten mich fort- und weiter zu bilden, blieb mein Arbeitsmaterial auf der Strecke, so dass ich mir für manche Aufgaben einen Arbeitsplatz mit einen der anderen Kollegen teilen musste.
Fluch (s.O.): Auch während der Freizeit/Urlaub konnte es passieren, dass man wegen der gestellten Arbeitsmittel, angerufen wurde um sich einem Problem zu widmen.
Bei manchen Stellen keine ausgebildete Urlaubsvertretung vorhanden. Wenn der/die entsprechende Kollege/-in nicht da ist (Urlaub, Krankheit) bleibt ein Problem halt liegen.
Teile der Führungsriege mal zu einem Seminar für Mitarbeiterführung uns Aggressionsabbau schicken.
Alle Arbeitsplätze auch mit den benötigten Arbeitsmitteln ausstatten.
Wäre gerne bereit auch wieder zurück zu kommen, meine Kollegen fehlen mir schon, aber insbesondere das Verhalten von ganz oben hält mich davon ab.
Der Umgangston ist unter aller Kanone. Von oberster Stelle muss man sich hier Sachen anhören, von denen ich bis dato nicht gewagt habe, zu träumen. Traurig, dass es so was heutzutage noch gibt!!!
mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter