8 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zu arrogant
Mit bisschen mehr Respekt die Kollegen behandeln
Man kommt gut mit Kollegen klar aber nicht mit denn Vorgesetzten
Wird viel zu gut geredet
Viel zu wenig für so ne Arbeit
Im Abteil untereinander ist das sehr gut
Hören nicht auf einen und wird nicht respektiert
Man darf manche Sachen nicht machen die normal selbstverständlich sind
Ist einfach nicht genug, vieles was wichtige wäre wird nicht angesprochen
Ein Anfänger verdient mehr als einer der schon 15 Jahre drin ist
Immer das selbe
Der größte Kritikpunkt ist aus meiner Sicht klar der Führungsstil des Geschäftsführers. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkt häufig respektlos und wenig wertschätzend. Besonders problematisch empfinde ich den Umgang der Geschäftsführung mit Druck und Kommunikation. In Meetings oder Gesprächen wird wiederholt damit gedroht, dass die Firma geschlossen werden könnte. Solche Aussagen erzeugen bei vielen Mitarbeitenden große Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz.
Mein Eindruck ist, dass sich dringend etwas ändern muss – vor allem im Umgang mit den Menschen im Unternehmen. Respekt, Kommunikation auf Augenhöhe und eine klare Strategie wären ein wichtiger erster Schritt. Ein Unternehmen sollte seine Mitarbeitenden nicht durch Drohungen motivieren, sondern durch klare Kommunikation, Transparenz und gegenseitigen Respekt. Gerade in schwierigen wirtschaftlichen Situationen wäre ein offener und respektvoller Umgang deutlich hilfreicher für das Team und die langfristige Entwicklung der Firma.
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem der Umgangston von der Geschäftsführung so respektlos gegenüber Mitarbeitenden ist. Wertschätzung scheint hier leider eher ein Fremdwort zu sein. Entscheidungen werden häufig von oben herab getroffen, ohne die Menschen einzubeziehen, die täglich die Arbeit leisten.
Die Motivation im Team sinkt deutlich. Gute Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen oder denken darüber nach zu gehen, weil sie sich nicht gehört fühlen.
Eine KATASTROPHE
Strategisch wirkt vieles kurzfristig und wenig durchdacht. Entscheidungen werden geändert oder wieder zurückgenommen, was für Unsicherheit und Frustration sorgt.
Besonders problematisch ist der Führungsstil des Geschäftsführers. Kritik oder Hinweise aus dem Team werden kaum ernst genommen. Stattdessen entsteht oft der Eindruck, dass Mitarbeitende eher als austauschbare Ressourcen betrachtet werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Wirklich gut - hier gibt es nichts zu beanstanden.
Grundsätzlich gut - in der einen Abteilung evtl. besser, als in der anderen.
Gut! So wie man sich es vorstellt und wünscht
Die einen kommunizieren mehr, die anderen weniger - aber man stößt immer auf offene Ohren
Aufjedenfall, so macht es auch Spaß
- Wenig Wechsel bei den Mitarbeitern
- es wird versucht viel zu tun und Vorschläge umzusetzen
- nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Im großen und ganzen ist alles super.
Schön wäre nur wenn man mehr das Gefühl der Wertschätzung bekommen würde. Gelobt wird für das was man tut und nicht nur bei Fehlern kritisiert wird.
Abwechslung bei Firmenveranstaltungen. Firmenausflüge oder wander/radel Touren anstatt Grillfest, Starkbier trinken
Im großen und ganzen macht es Spaß hier zu arbeiten. Die Stimmung unter den Kollegen ist gut und die Geschäftsleitung versucht weitestgehend fair zu sein.
Meinungsverschiedenheiten und kleine Reibereien gibt es überall.
Zeitkonto +/-, Gleitzeit, nach Absprache mit Kollegen freie Urlaubseinteilung, Brückentage, Betriebsurlaub an Weihnachten.
Überstunden nur nach Rücksprache mit Vorgesetzten erlaubt.
Schulungen oder Weiterbildungswünsche können jederzeit weitergegeben werden und nach Möglichkeit werden diese auch umgesetzt.
Zu 95% ist das Verhältnis untereinander sehr gut.
Doch bei manchen Kollegen kommt es rüber als fehle es Ihnen an Respekt und Anstand. Kinderstube lässt zu wünschen übrig.
Die Chefetage hat für Ihre Mitarbeiter ein offenes Ohr und Vorschläge, Wünsche und Anliegen werden angehört.
Jedoch ist es hin und wieder auch ein Auf und Ab. Stetig gleiches Verhalten mit Respekt wäre wünschenswert. Denn nicht alle Mitarbeiter in der Firma haben ein hartes Fell und vertragen einen rauen Umgangston.
Wünsche oder Änderungen am Arbeitsplatz werden nach Machbarkeit umgesetzt und versucht Ergonomisch einzurichten.
Alle paar Monate Betriebsversammlung um Mitarbeiter über "Neues" zu informieren. Generell eigentlich eine gute Kommunikation und fast immer hat man ein offenes Ohr für einen. Sei es bei Kollegen oder in der Chefetage. Aber manchmal wird einfach zu viel geredet und Diskutiert.
Wenn Mitarbeiterregeln / Anweisungen festgelegt werden, sollten die auch für ALLE gelten und nicht für einzelne "Sonderausnahmen" oder nehmen sich mehr Rechte raus als Ihre Kollegen.
Jeder Mitarbeiter ist gleich viel wert und wichtig, egal welche Arbeit er verrichtet.
Ich war fast 15 Jahre im Unternehmen und hatte dort auch immer wieder die Möglichkeit zu lernen und an fordernden Aufgaben zu wachsen. Manchmal ging es auch schon bisschen hektisch zu…
Na wenn man da arbeitet wo andere Urlaub machen, aus dem Disco-Alter raus ist, die Natur liebt und sich zum Sportmachen nicht zwingen muss ist das das Paradies.
Da MPE-Garry zu einem großen Konzern gehört, habe ich die Chance genutzt innerhalb der Gruppe zu wechseln und eine Abteilungsleiterstelle angenommen.
95% top, hilfsbereit und haben mich als "Zugereisten" voll integriert…
mir ist nix negatives zu Ohren gekommen
Meine direkten Vorgesetzten waren immer fair. Selbiges gilt für die Geschäftsleitung.
Kurze Wege zwischen den Kollegen…
aus meiner Sicht wird hier kein Unterschied zwischen Männlein und Weiblein gemacht…
Ich fand gut das ich dort auch mit vielen Internationalen Kontakten zu tun hatte was mein Englisch zum Level „verhandlungssicher“ gebracht hat.
Die offenen Komunikationsmöglichkeit, die Sozialen Nebenleistungen
Brainlightstuhl
BGM-Team
Arbeitsplatzgymnastik
Mutterschaftsbegleitung
Flexible Mittagspausenregelung
Kantine
Snackversorgung
Die Vorgegebenen Brückentage
Ein regelmäßiges Feedbackgespräch wäre schön, damit man weiß, wo genau man steht
Es macht wirklich Spaß und ich habe super Kollegen
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm und Budget
Das gesamte Paket stimmt
Einführung eines BGM, Mitarbeitergymnastik,Anwesenheitsbelohnungssystem
Spaß wenn es Zeit für Spaß ist und wenn wir uns helfen müssen haben wir ein tollen Zusammenhalt
Die Abteilungsleiter sind auch kollegial und der Chef ist hart aber fair
Moderne und angemessene Ausstattung
Gerade was in den letzten Jahren passiert ist ist absolut bemerkenswert
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Neu werden eine Arbeitsplatzgymnastik und Benefits in Form einer Mitarbeitercard angeboten.
Gleitzeit und Arbeiten im wunderschönen Allgäu
Aktuell wurden die Mitarbeiter gezielt nach Schulungsbedarfen gefragt, die auch zeitnah umgesetzt werden.
Tolles Betriebsklima!
Moderne Büros und Fertigungsstätten. Es wird auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
46 % Frauenquote
Es herrscht eine recht ungezwungene Atmosphäre.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Meganettes Team
Die älteren Kollegen sind voll integriert. Viele Mittarbeiter sind schon viele Jahre bei der Firma. Es gibt so gut wie keine Fluktation.
Flache Hirarchien. Der Chef ist für jeden ansprechbar.
Abwechslungsreich und interessant.