Sehr guter Arbeitgeber mit viel Potential & Gestaltungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man so viel erreichen kann und so viel Gestaltungsspielraum erhält, wenn man was on top tun möchte.
Dass die Firma so groß und breit aufgestellt ist und man sich um seinen Arbeitsplatz keine Sorgen machen muss. Die Branche nachhaltig ist und der Werkstoff Holz etwas ganz besonderes ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Engagement, den Generationenwechsel und die Gewinnung, Haltung und Ausbildung junger Mitarbeiter für sich zu entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Schöpft das Potential aus in den Punkten Work-Life-Balance, Image, Sozialleistungen und Ihr seid einer der größten und besten Arbeitgeber der Region. Gewinnt das positive Image zurück, dass die Firma jahrelang hatte.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Firma herrscht viel Kommunikation und Abstimmung, Es gibt Großraum- und 2er Büros, die Ausstattung ist oberes Mittelfeld und man hat alles oder bekommt alles gestellt um gut zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation findet je nach Abteilung mehr oder weniger statt, letztlich könnte noch eine Besserung durch regelmäßige Bewertungsgespräche und Zielgespräche herbeigeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen halten die aller meisten Kollegen sehr gut zusammen und sind offen gegenüber neuen Mitarbeitern. Die Integration neuer Mitarbeiter ist beispielhaft. Natürlich gibt es immer ein paar sonderbare Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
In dem Zusammenhang besteht sehr viel Potential, was aber Stück für Stück auch an Wichtigkeit gewinnt für die Firma. Das Potential und die Notwendigkeit wurde erkannt und insbesondere für die Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitgebermarkt muss hier nachgebessert werden. Mehr Urlaub, HomeOffice, Gesundheitsangebote etc. je nach Standort der Firma gibt es bessere und schlechtere Bedingungen - insgesamt herrscht großes Potential, was bei Ausschöpfung den Arbeitgeber wirklich zu einer Top Adresse macht.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten agieren im Rahmen Ihrer Möglichkeiten sehr gut und beispielhaft. Schützen Ihre Angestellten, kommunizieren viel und haben ein hohes eigenes Engagement und strahlen Zugehörigkeit zur Firma aus.
Manchen fehlt es scheinbar an Methodenkompetenz, Einfühlungsvermögen, aber im Großen und Ganzen sind die Vorgesetzten beliebt und bestrebt.
Interessante Aufgaben
Je nach Job natürlich mehr oder weniger. Was man aber positiv hervorheben muss, sobald Eigeninitiative gezeigt wird sind die Möglichkeiten fast grenzenlos und man erhält Unterstützung Neues zu testen. Das tolle ist, dass die Entscheidungswege kurz sind und das nicht all zu lang dauert bis man loslegen kann.
Gleichberechtigung
Es wird nicht unterschieden zwischen Mann, Frau, Herkunft, Sexueller Orientierung und Alter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bilden den Grundstock der Firma und haben daher ein hohes Ansehen.
Arbeitsbedingungen
Die Firma investiert regelmäßig in Ausstattung und Modernisierung - der Gesamtzustand ist aber schon relativ gut! Bsp.: Jedem Mitarbeiter stehen eigentlich 2 externe Monitore zur Verfügung, eine Dockingstation, ein solides Notebook, Headset, Maus, Tastatur. In Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische wurde zuletzt mehr und mehr investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich kein Vorreiter, jedoch wird alles was von der Politik kommt umgesetzt und sich dran gehalten. An manchen Standorten dann doch sogar Vorreiter und die Büros sprechen auch eine Sprache für sich - Holzbau. Auch das Zero-Waste-Prinzip ist Teil der Firmenkultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Bausparvertrag Förderung, Gruppenunfallversicherung, ab 2025 kommt wohl ein 50€ Gutschein pro Monat für Tanken oder Ähnliches.
Leider wurde Jobrad abgeschafft und Sport und Gesundheit wird wenig unterstützt, das machen viele Firmen und da besteht noch Potential zur Verbesserung.
Image
Gutes Image in der Branche und wer sich mit Holz auskennt, kennt Binderholz. Das Image in der Belegschaft hat großes Potential und muss dringend wieder aufgebessert werden. Das Image in der Region hat auch noch Luft nach oben, da die Firma weitgehend unter Radar verschwindet -was schade ist, da sie eigentlich zu einem Top Arbeitgeber der Region zählen müsste.
Karriere/Weiterbildung
Muss alles durch Eigeninitiative und Engagement erreicht werden. Von nichts kommt nichts. Die Firma ist nicht so aufgestellt, dass es klare Strukturen gibt und Ausbildungspläne für einen Job, der dann die nächsten Schritte und Entwicklungsstufen aufzeigt. Das muss eingefordert werden.