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Binderholz 
Deutschland
Unternehmenskultur

Oberrot und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Binderholz Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Binderholz Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Binderholz Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglicher Kampf um den Arbeitsplatz

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Information offiziell kaum ,meist von Dritten

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist alle verängstigt kaum einer traut sich seine Meinung oder Missstände Zusage. Z.B. Arbeits und Gesundheitsschutz.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Produktion Vierschicht mit regelmäßiger Mehrarbeit. Urlaub zuerlangen braucht Zeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich immer der erhobene Zeigefinger und der ceo ist unversöhnlich einmal ein Konflikt dann hat man (seine Rotekarte) .d.h. besondere Beobachtung (Abmahnungen lassen da nicht lange aufsich warten).

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant ja auch. Aber dann Jahrzehnte zum Teil am gleichen Arbeitsplatz.

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