Hinter dem Markennamen binderholz steht die Familie Binder. Leidenschaft für Holz und unternehmerisches Engagement sind Binder Philosophie. Vision, Innovation, Mut und große Einsatzbereitschaft aller Mitarbeiter machen binderholz zu einem verlässlichen Komplettanbieter rund um das Thema Holz. Franz Binder senior hat 1950 seine Leidenschaft für Holz zum Beruf gemacht. Diese Leidenschaft lebt die Familie Binder bereits in der dritten Generation.
binderholz produziert durchdachte Lösungen aus massivem Holz. Der verantwortungsvolle Umgang mit unserem wunderbaren Rohstoff, vom Setzling bis hin zur vollständigen Verwertung nach dem Zero-Waste Prinzip, garantiert hochwertige Massivholzprodukte und Biobrennstoffe. Die Massivholz-Produktpalette reicht von Schnittholz, Profilholz, ein- und mehrschichtig verleimten Massivholzplatten, Brettschichtholz bis hin zu binderholz Brettsperrholz BBS. Hinzu kommen Produkte für den Do-it-yourself Bereich wie Gartenholz, Konstruktionsholz und Vielzweckplatten sowie Holzpaletten und maßgeschneiderten Verpackungslösungen. In der Produktion anfallende Resthölzer werden zu Biobrennstoffen, Ökostrom, Pressspanpaletten und Pressspanklötzen verarbeitet.
Neben dem Stammhaus in Fügen, Österreich, zählen mehr als 60 Standorte zum Unternehmen binderholz. An österreichischen, deutschen, britischen, lettischen, finnischen sowie US-amerikanischen Standorten teilen über 6.000 MitarbeiterInnen ihre Leidenschaft für Holz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungBenefits bei binderholz
Dem Familienunternehmen binderholz ist es sehr wichtig, für seine heutigen und künftigen MitarbeiterInnen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und damit möglichst langfristige Zusammenarbeit zu unterstützen.
Gutes Geld für gute Arbeit.
Dieses Selbstverständnis einer gerechten, marktüblichen Entlohnung für die jeweilige Aufgabe, ist für uns als Arbeitgeber dabei generell bedeutsam: Gute Leistung soll sich lohnen. Selbstverständlich berücksichtigen wir dabei gesetzliche bzw. kollektivvertragliche Rahmenbedingungen in Österreich, Deutschland und Finnland als Basis und leisten mit unseren betrieblichen Entgeltstrukturen freiwillige Überzahlungen je nach Einsatzfeld bzw. individueller Qualifikation und Erfahrung.
Darüber hinaus bieten wir unseren MitarbeiterInnen eine ganze Reihe unterschiedlicher Benefits, die jeweils auf deren Bedürfnisse und die lokale Situation unserer Standorte in Österreich, Deutschland, Finnland und den USA zugeschnitten sind:
Flexible Arbeitszeit
Fahrtkostenzuschuss/Fahrgeld
Prämienmodelle
Zukunftsvorsorge
Individuelle Weiterbildung
Mitarbeiterrabatte
Smartphone/Laptop
Mitarbeiter-Restaurant/Catering
Kostenlose Parkplätze
Zusatzversicherungen
Mitarbeiter-/Feedbackgespräche
Mitarbeiterevents
Verpflegungszuschuss
Klimaticket
Bikeleasing
Gesundheitsförderung bei binderholz
Die Gewährleistung von Arbeitssicherheit und die Förderung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, ist ein gemeinsames Anliegen mit und für unsere MitarbeiterInnen.
Wir realisieren Gesundheitsförderung an unseren Standorten mit jeweils passenden Maßnahmen. Dazu gehören bspw. regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen durch unseren Betriebsarzt, wöchentliche gesunde Jausen für unsere NachtschichtmitarbeiterInnen, persönliche Arbeits- & Schutzausrüstung im eigenen binderholz Rucksack, aber auch Rückengymnastik- oder Yogakurse, Kooperationen mit Fitness-Studios sowie ein eigener Fitnessbereich an unserem Firmenstandort Hallein bei Salzburg.
Als Lehrling
In einem unserer technischen, IT-technischen oder kaufmännischen Lehrberufe, der die fundierte Basis für eine langfristig interessante Entwicklungsperspektive bei binderholz sein kann!
Als Facharbeiter
Gelernte Zimmerer, Tischler, Holztechniker sowie Schlosser/Industriemechaniker oder Elektrobetriebstechniker/ Industrieelektriker finden in unseren Werksbereichen eine Vielzahl von spannenden Aufgaben an unseren leistungsfähigen Produktionsmaschinen und -anlagen für unserer verschiedenen Massivholzprodukte.
Als MitarbeiterIn im Produktions- oder Technikbereich
An unseren Werksstandorten haben wir viele verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten für Helfer und Anlernkräfte, die im Schichtbetrieb unsere Produktionsteams bei der Herstellung unserer hochwertigen Massivholzprodukte und Biobrennstoffe unterstützen. Auch für einsatzbereite Anlernkräfte bietet binderholz langfristige Perspektiven!
Als Fach- oder Führungskraft
In seiner heutigen Größenordnung und Vielfältigkeit bietet binderholz spannende Experten- bzw. Führungsaufgaben bspw. im IT- oder Technikbereich, aber auch in vertrieblichen, logistischen, finanztechnischen oder einkaufsbezogenen Aufgabenstellungen haben wir Einiges zu bieten – manchmal mehr, als man als Außenstehender zuerst vermutet. Genaueres Hinschauen lohnt sich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Binderholz Deutschland.
Binderholz Burgbernheim GmbH | Brettsperrholzwerk
Rothenburger Straße 46 · D-91593 Burgbernheim
Binderholz Kösching GmbH | Holzindustrie
Einsteinstraße 9 · D-85092 Kösching/Interpark
Binderholz Oberrot | Baruth GmbH
Holzindustrie Oberrot: Eugen-Klenk-Straße 2-4 · D-74420 Oberrot
Holzindustrie Baruth: An der Birkenpfuhlheide 1 · D-15837 Baruth/Mark
Binderholz Wolfegg GmbH | Holzindustrie
Eugen-Klenk-Straße 2-4 · D-74420 Oberrot
Gut ist die wirtschaftliche Situation uns somit scheinen die Löhne sicher.
Das ein Rohstoff im Mittelpunkt steht der sehr vielfältig und intressant ist . Und die Technik um es zuverarbeiten.
viele Feste - woraus ein tolles Teamgefühl ensteht, Prämien, gutes Gehalt, tolle Kollegen
Sehr sozial
Es wird nach wie vor viel Geld verdient.
Gibt nix schlechtes
Den Betriebsleiter
Die harte Ahndung von auch kleineren Fehltritten .
Oder auch das Krankheitstage einem vorgehalten werden .
Bei Binderholz ist die Arbeit körperlich anstrengend, was nach vielen Jahren zu orthopädischen Problemen führt. Es ist sehr schwierig, dies später vor der Berufsgeschelschaft nachzuweisen, zumal der Sichercheitsbeuftragte zusammen mit einem Mitarbeiter des Personalbüros in seinen Berichten fälschlicherweise schreibt, dass die Firma jeden Tag dünnes Holz schneidet, starke Bohlen ,Dielen und Kanthölzer jedoch nur zweimal im Jahr . Darüber hinaus werden Lärmmessungen an Orten durchgeführt, die nicht besonders laut sind.
So ziemlich alles, leider
neues Bürogebäude mit attraktiven Empfang für Besucher und moderner Küche
und größere Büroräume
Weiterbildungsangebote und Schulungen anbieten
bessere Informationen an die Arbeitnehmer über die Auftragslage, Projekte , Umsätze usw.
Es wäre Sinnvoll die Führungskräfte auf ein modernen Führungstil zu bringen weg von Kampf gegen die Belegschaft.
Es wäre sicherlich hilfreich wenn alle Verantwortliche ihren Bereich autonom betreiben würden. Leider sind sie derart in abhängikeit ,dass sie selbst die Entscheidungen fragwürdig finden .
Villeicht sollte man die Führung organisieren ,so dass auch z. B. die Anprechpartner in der Lage sind Auskunft oder Vorgaben aufzuzeigen .
Stellt Roboter ein dann braucht ihr uns Mitarbeiter nicht mehr
Der am besten bewertete Faktor von Binderholz Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kollegen bilden den Grundstock der Firma und haben daher ein hohes Ansehen.
Wir haben viele ältere Kollegen im Unternehmen, sie werden geschätzt.
Es werden auch immer wieder ältere Mitarbeiter eingestellt.
Umgang ist gut, Möglichkeit für schonendere Arbeitsplätze ist vorhanden
viele Kollegen die schon sehr lang hier arbeiten
Soweit ich das erlebt habe war das einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binderholz Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung ist Ansich gut, nur zwischen den verschiedenen Abteilungen lässt es durchaus zu wünschen übrig.
Wenig bis keine Infos es regiert das Chaos deswegen ist es auch so leicht die Mitarbeiter disziplinarisch zu gängeln
Nicht vorhanden - Sprachbarrieren
Kein höflicher Umgang
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote fehlen und werden nicht angeboten
In Österreich sicherlich gegeben
Auf nachfrage
Muss alles durch Eigeninitiative und Engagement erreicht werden. Von nichts kommt nichts. Die Firma ist nicht so aufgestellt, dass es klare Strukturen gibt und Ausbildungspläne für einen Job, der dann die nächsten Schritte und Entwicklungsstufen aufzeigt. Das muss eingefordert werden.
Gibt es nicht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.