80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Binderholz bietet ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis, das Planbarkeit und Stabilität für die Zukunft schafft. Zudem wird jährlich in aktuelle Technik investiert und das Werk befindet sich weiterhin im Wachstum, wodurch sich langfristig zusätzliche Perspektiven ergeben.
Im Bereich der internen Kommunikation sehe ich noch Potenzial, Informationen noch gezielter und frühzeitiger an alle Beteiligten weiterzugeben, damit Abläufe reibungsloser gestaltet werden können.
Das Gehalt im Unternehmen orientiert sich an den ortsüblichen Löhnen und ist damit fair und wettbewerbsfähig gestaltet. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von weiteren Zuschlägen sowie einer Bonuskarte, die das monatliche Einkommen weiter aufwertet.
Wer sich engagiert und Erfahrung sammelt, hat die Chance, sich weiterzuentwickeln und beispielsweise zum Schichtleiter:inn aufzusteigen.
sicherer Job, interessante Aufgaben, pünktliche Bezahlung, coole Branche, hilfsbereite Kollegen, geiles Produkt
flexiblere Arbeitszeiten wären toll
Personalentwicklung, Kantine, größerer Fokus auf das Vorgesetztenverhalten und ihrer Aufgabenwahrnehmung, Fokus mehr auf die guten MA legen
Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung sowie Wertschätzung und Anerkennung sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings lebt eine gute Arbeitsatmosphäre davon, dass alle Mitarbeitenden ihren Beitrag leisten und ein kollegiales Miteinander aktiv fördern.
Leider oftmals schlechter dargestellt, als es tatsächlich ist. Siehe Bewertungen von unzufriedenen, ehemaligen Mitarbeitern mit wenig bis keiner Selbstreflektion. Aber die Jungs kennt man ja....ist immer einfacher, wenn man die andere für sein nicht so tolles Leben verantwortlich machen kann.
Der Fokus liegt klar auf Leistung und persönlicher Anwesenheit. Eine ausgeprägte Work-Life-Balance steht weniger im Vordergrund als in anderen Unternehmen. Positiv ist jedoch, dass Homeoffice bei Bedarf möglich ist.
Entweder spricht man es selbst an oder es wird gesehen und die Verantwortlichen kommen aktiv auf einen zu. Ist leider vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Benefits: Gutscheinkarte, VWL, BAV, vorhanden. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehalt in Ordnung und es gab regelmäßige Erhöhungen in den letzten Jahren.
Hallo?!? Holzbranche.
Finde sie generell gut. Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an.
Seltsame Frage. Sollten eigentlich alle gleich (jung, alt, weibl., männl. , etc.) behandelt werden.
Persönlich bin ich zufrieden. "Wie man in den Wald reinschreit, so schallt es heraus." Man sollte natürlich auch was sagen, wenn was nicht passt. Eine Glaskugel hilft dem Verantwortlichen auch nicht weiter.
Höhenverstellbare Schreibtische. Ein Minuspunkt für fehlende Kantine.
Viele Themen und Veranstaltungen werden inzwischen über eine App sowie ein Schwarzes Brett zugänglich gemacht. Um die interne Kommunikation weiter zu verbessern, sind anscheinend digitale Infotafeln geplant - was ich toll finde.
Ist gegeben.
Klar. Biete mich auch an mehr zu tun. Natürlich gibt es auch Arbeiten, die nerven.
Es ist schwer zu verstehen, warum niemand Verantwortliches in diesem Unternehmen für Ordnung sorgen kann.
Wir leben im 21. Jahrhundert, im Herzen Europas, in einem christlichen Land und... wir können nur den Kopf schütteln.
Das Unternehmen organisiert sogenannte Wiedereingliederungsgespräche BEM, die jedoch häufig scheitern. Sie ziehen sich über Jahre hin, bis ein betroffene Mitarbeiter vollständig arbeitsunfähig ist. Es sind Fälle bekannt, in denen ein Schwerbehinderter trotz jahrelanger BEM Gespräche und der Zusage einer Versetzung auf eine leichtere Tätigkeit weiterhin eine Körperliche schwere Arbeit ausübte, bis er nicht mehr arbeiten konnte. Zudem fehlten in einigen Protokollen wichtige Details. Dieser Personalmitarbeiter, der dieses BEM leitet, hat viele Lügen auf dem Gewissen; er lügt ohne mit der Wimper zu zucken, und obendrein ist er Mitglied des Betriebsrats im Betrieb, was bedeutet, dass der Mitarbeiter keinen Sinn darin sieht, eine Beschwerde beim Betriebsrat einzureichen. Die entsprechenden Dokumente sind verfügbar.
Das Arbeitsklima ist unangenehm, es herrschen Angst und Unsicherheit.
Sehr schlecht ist eine Untertreibung.
Ohne gute Kontakte im Unternehmen besteht keine Chance.
Für so harte Arbeit ist das zu wenig, und dazu gibt es weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld.
Ja, früher war es so, aber seit Binderholz die Firma übernommen hat, hat sich vieles verändert. Es gibt viele Spitzeln, und das Vertrauen untereinander ist völlig zerstört.
Ältere Mitarbeiter, die jahrzehntelang hart gearbeitet haben und krank sind, werden mit verschiedenen, nicht immer humanen Methoden dazu gezwungen, das Unternehmen zu verlassen.
Der Betriebsleiter geht durch die Betrieb und verteilt Abmahnungen an die Mitarbeiter, wie ein Fußballschiedsrichter auf dem Platz, der gelbe und rote Karten verteilt. Es scheint ihm sichtlich Spaß zu machen. Man kann sich zwar beim Betriebsrat beschweren, aber dort gibt es jemanden aus der Personalbüro der genau dasselbe tut. Ein Vorgesetzter verdient Respekt für sein Fachwissen und seinen menschlichen Umgang mit den Mitarbeitern, nicht für Intrigen und ständige Bestrafung.
Harte körperliche Arbeit
Kommunikation – normale Kommunikation findet im Unternehmen selten statt, es werden ausschließlich Befehle erteilt. Fragen zu stellen ist sinnlos, wer frag wird oft angelogen oder ignoriert.
ich überlege und überlege, oh jetzt fällt mir etwas ein, es sind die Wasserspender.
wie gesagt der NAME.
der NAME der für all dieses steht.
Der Betriebsleiter.
Vorschläge würden ankommen, wenn die wo sie bearbeiten auch eine Ahnung hätten, mir fällt nur niemand ein.
einen neuen Betriebsleiter der auch eine Ahnung hat,
schlicht und ergreifend eine Katastrophe, es taucht immer der gleiche
Name auf... der Betriebsleiter ist gemeint
unter neuer Führung könnte man wieder zu altem Glanz und Stärke sich
emporschwingen, jedoch der NAME.
was ist das??
abwinken, man bekommt nur wunde Kniee
zum Leben zu wenig zum Sterben zuviel
haben D r e c k am Stecken.
die Po-Backen haben einen besseren Zusammenhalt, wie mit den Kollegen.
nicht zu fassen.
herrisch zum Teil.
Kopfschütteln.
besser es gibt keine, dann wird man auch nicht angelogen.
manche sind gleicher wie gleich.
wäre es, wenn nicht wieder dieser Name auftauchen würde.
neues Bürogebäude mit attraktiven Empfang für Besucher und moderner Küche
und größere Büroräume
Weiterbildungsangebote und Schulungen anbieten
bessere Informationen an die Arbeitnehmer über die Auftragslage, Projekte , Umsätze usw.
Weiterbildungsangebote fehlen und werden nicht angeboten
Eisige Stimmung
Drei Schicht
In Österreich sicherlich gegeben
Wenn man noch jung ist sollte man hier nicht seine Zeit verschwenden. Aber wenn man eine Familie ernähren muss bleibt einen nichts anderes übrig.
Jeder kämpft an seiner eigenen Anlage
Leider null Sterne, da Vorgesetzte einen extrem lauten Ton an den Tag legen. Hier herrscht leider kein gegenseitiger Respekt.
Extrem staubige Halle und Aufenhalträume
Nicht vorhanden - Sprachbarrieren
Immer wieder die gleichen Aufgaben, aber was will man erwarten.
Es wird meist durch konstruktive Kritik erst Situationsbedingt die Maßnahme zur Verbesserung der Atmosphäre beschlossen und durchgeführt.
Durch Schichtbetrieb eigentlich gut regelbar.
Ansonsten ist es über Gleitzeit möglich.
Man kann zumindest die Rechnungen bezahlen. Prämienmodell
Es gibt aus meiner Sicht Verbesserungspotential was allerdings nicht in meinen Möglichkeiten steht dies zu verbessern.
Auch hier ist es in den Abteilungen für sich selbst ganz passabel. Übergreifend eher schwierig da vieles was ggf. Schief läuft auf die nächste Abteilung abgewälzt wird.
Es wird versucht Autoritär zu führen was allerdings nicht wirklich zum Ziel führt. Bzw. Die Personen von denen es ausgeht nicht wirklich dafür gemacht sind. Lösungsvorschläge werden selten konstruktiv wahrgenommen, meist eher persönlich.
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung ist Ansich gut, nur zwischen den verschiedenen Abteilungen lässt es durchaus zu wünschen übrig.
Gut ist die wirtschaftliche Situation uns somit scheinen die Löhne sicher.
Den Betriebsleiter
Es wäre Sinnvoll die Führungskräfte auf ein modernen Führungstil zu bringen weg von Kampf gegen die Belegschaft.
Ständige gängelungen,Abmahnungen gehören zum tagsgeschäft
So man den ursprünglichen Firmennamen nimmt ,ja dann gut
Mann kann z.B. nur Urlaub bekommen wenn man sich selbst kümmert um Ersatz ...
Das Entgeld wurde durch div. Kürzungen reduziert .Aber ähnlich als bei Wettbewerbern. Kein 13 Gehalt o.ä.
Es wird durch verteilen von Visitenkarten des BLan die Mitarbeiter mir dem Aufruf zum denozieren .
Wenn die Arbeitsleistung passt ,okay . Aber wenn man krank oder physisch überfordert ist auwe .
Häufig ohne eigenes Profil, Infos vereinzelt mündlich so das niemand wirklich verlässliche Infos hat .
Arbeitssicherheit an meinem Arbeitsplatz interessiert nicht .
Wenig bis keine Infos es regiert das Chaos deswegen ist es auch so leicht die Mitarbeiter disziplinarisch zu gängeln
Geschlechter spielen zumindest in der Produktion keine Rolie
Technik ist oft modern und auch interessant
Ich finde die Vorgesetzten bemühen sich ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter zu haben
könnte besser sein, sind aber auf dem richtigen Weg
Ist nur bedingt möglich. Flexibel, geht in einem 3-Schicht-System nicht
Super, neue Mitarbeiter werden problemlos integriert
Richtlinien werden eingehalten, notwendige Schutzausrüstungen werden gestellt
Ausbaufähig
Ich kann mich nicht beschweren, es werden zu dem vereinbarten Entgelt Prämien sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt.
Es gibt immer etwas zu tun, persönlich bin ich zufrieden
Sehr sozial
Gibt nix schlechtes
Nix
So verdient kununu Geld.