Fraglich wie so viele gute Bewertungen zustande kommen…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Ableismus, Vorstellung über das eigene Image
Verbesserungsvorschläge
Holen Sie sich einen Coach ins Haus und lassen sich bitte coachen. Die Idee für Themen kann man hier bei den meisten Bewertungen lesen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in Ordnung. Nach oben hin nimmt es stark ab.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber der größte Teil ist nur Gerede. Effektiv wird vieles was gesagt wird nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an auf welcher Seite man steht, also wie sehr man der Leitung nach dem Mund redet…
Work-Life-Balance
Dienstpläne kommen sehr spät. Man bekommt zwar vorab einen Plan aber dieser muss erst genehmigt werden. Bis dahin werden Änderungen unabgesprochen vorgenommen. Pläne werden von Leuten ohne nötige Kompetenzen erstellt.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt am Kopf an zu…. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind interessant, allerdings kommt man nur weiter wenn man sich entsprechend verhält.
Gleichberechtigung
Wer der Leitung nach dem Mund redet wird bevorzugt. Wer sein Privatleben komplett aufgibt und nur noch für diese Firma lebt, kann es dort weit bringen.
Arbeitsbedingungen
Pausen sind Mangelware da das Pensum hoch ist. Und trotzdem wird immer was gefunden um sich auszusetzen und dem Arbeitnehmer das Gefühl gegeben nicht genug zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das muss man positiv hervorheben.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich aber nix besonderes, auch wenn gerne so getan wird…
Image
Schleichend wird es immer schlechter. Sehr schade! Ein Coaching würde evtl noch helfen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist sich komplett unterzuordnen hat man gute Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Feedbackgeber*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir freuen uns über Ihre Anerkennung unserer Bemühungen im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein und dass Ihnen Ihre vielfältigen Aufgabenfelder gefallen haben!
Es fällt uns allerdings schwer, Ihren Hinweis auf die Inanspruchnahme eines Coachings einzuordnen. Wir sind aber gerne offen für Empfehlungen.
Ebenso sind die Punkte zu den Themen Work-Life-Balance und Image aus unserer Sicht aus folgenden Gründen schwer nachvollziehbar:
1. Dienstpläne werden bei uns weit im Voraus bekanntgegeben. Selbstverständlich kann es in seltenen Fällen aufgrund von personellen Ausfällen oder Absagen von Klienten zu kurzfristigen Änderungen kommen, was in der Branche jedoch unvermeidbar ist.
2. Wir legen sehr viel Wert auf die Einhaltung der Pausenregelung und planen diese grundsätzlich fest mit ein. Sofern in dringenden Ausnahme- oder Notfällen eine Abweichung von den geplanten Pausenzeiten notwendig ist, kann jederzeit die zuständige Disposition oder Führungskraft kontaktiert werden.
3. Darüber hinaus haben unsere kürzlich durchgeführten Mitarbeiter- und Klientenbefragungen eine hohe Zufriedenheit u.a. zu den Punkten Vergütung, Gleichbehandlung, Kollegenzusammenhalt und Weiterentwicklung ergeben.
Gerne stehen wir Ihnen für den direkten Austausch unter 030/50382009 zur Verfügung.
Viele Grüße
Das binschonda Team