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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verkehrsanbindung ist gut und die Disponentin war sehr toll. Das wäre die bessere Teamleitung !
wenn man nicht muckt und einfach seinen Job macht ist alles gut
Die Igelfamilie hilft wo sie kann.
Fördern einen und unterstützen einen beim Führerschein.
Teamarbeit ist super.
das es abweschel reich ist,,
Die Arbeit am Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nicht krank werden darf
War mal ein schönes Arbeiten,
Aber irgendwann ging's nur noch ums Kohle machen.
Werdet bloß nicht krank, und wenn dann nehmt besser Überstunden.
Ist jedenfalls so gewünscht.
bei Problemen fehlt die Kommunikation,man wird schnell abgestempelt
Manchmal etwas zu schnell, eher etwas ruhiger angehen
wenn Mutti oder Vati stirbt, gibt es keinen gesonderten Tag frei...
Verbesserungsvorschläge
- Barrieren der älteren Kundschaft beim Online-Portal ernst nehmen und bürokratische Doppelstrukturen (Papier-Leistungsnachweise vs. digitale Erfassung) abbauen
- Zuverlässige Vorab-Dienstpläne erstellen, extrem kurzfristige Änderungen am Morgen verhindern und unzumutbar lange Fahrtwege reduzieren
- Verantwortung für Leerlaufzeiten und daraus resultierende Minusstunden nicht auf die Mitarbeiter abwälzen
- Bei signalisierter Überlastung oder psychischen Belastungen der Mitarbeiter aktiv zuhören und spürbare Unterstützung anbieten, statt die Probleme zu ignorieren
- wichtige Absprachen verlässlich dokumentieren und abteilungsübergreifend weitergeben
- Lohnabrechnungen transparent gestalten sowie Gehälter und ...
Da gibt es so einiges. Das möchte aber niemand hören und wird weggelächelt.
Kommunikation und auch mal Verbesserungsvorschläge von neuen Mitarbeitern annehmen. Neue Kollegen bringen auch mal Erfahrungen und frischen Wind ins Unternehmen. 1 direkten Ansprechpartner für die neuen Kollegen.
"WERTSCHÄTZUNG" bitte auch umsetzen, Probleme oder Anmerkungen bitte besprechen. Hinter seinen Angestellten stehen.
Wenn man *Familiär* schreibt, sollte man sich so auch benehmen
Unsere Firma möchte in die reine Onlinepflege wechseln. Da wir unsere Arbeit bei Menschen mit einem Pflegegrad verrichten und diese meist schon ihr alter haben wo sie sich mit dem Internet oder dem Smartphone nicht mehr auskennen wollen oder können,ist das genau für diese Menschen sehr schade. die Familie( sollte sie existieren) muss "Absagen, Terminveränderungen z.B." online tätigen. Das finde ich schade,da die Menschen dabei keinen Ansprechpartner haben. Allerdings werden Telefonanrufe angenommen...hoffentlich noch lange.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von binschonda Hauptstadt Pflegedienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
alle sind gleichkranke,schwangere,ältere werden zwar nicht gesondert behandelt,aber Rücksicht wird immer genommen
Wichtige Mitarbeiter von denen alle lernen können. Rücksichtnahme selbstverständlich.
Sehr freundlich und auch neue Kollegen werden herzlich die unser Team aufgenommen
Es werden alle Altersgruppen eingestellt, langdienende Kollegen werden geschätzt
Denen geht's genauso wie den jungen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von binschonda Hauptstadt Pflegedienst ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier muss man klar differenzieren: Die direkte Teamleitung hatte teils ein offenes Ohr, agierte in der Praxis aber oft hilflos. Das zeigte sich unter anderem beim Thema Minusstunden: Obwohl die mangelnde Auslastung an der unzureichenden Planung des Betriebs lag, wurde das Problem auf mich abgewälzt. Ich wurde von meiner Vorgesetzten direkt gefragt, was wir nun mit meinen Minusstunden machen sollen, wie wir damit umgehen und was ich tun könne – obwohl die Handhabung vertraglich gar nicht geregelt war und die ...
Dazu sage ich lieber nichts. Er war mir sehr unsympathisch. Die Teamleitung denkt sie ist was besseres und ist sehr von oben herab.
naja,Ehrlichkeit und Verständnis fehlt sehr
Teamleitung ist arrogant und anmaßend.
Ansonsten wird einem freundlich ins Gesicht gelächelt während hintenrum die Messer gesetzt werden.
Teilweise wird gelästert ohne zu bemerken dass der betroffene Kollege vor der nur angelehnten Tür steht....
Katastrophe....man akzeptiert nicht wenn man andere Meinung hat...alle die Kündigung landen im Gericht mit ihm weil kein Gehalt ausgezahlt wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden zwar angeboten, allerdings wurde die Zusage, dass die entsprechenden Stunden voll als Arbeitszeit gezählt werden, im Nachgang leider nicht eingehalten oder nicht zureichend kommuniziert
Wurden Angeboten jedoch wie bei anderen Bewertungen auch nicht Std. angerechnet.
Und nein das ist nicht böswillig. Hätte ich wohl mehr hinterher sein sollen.
jeder kann sich dort Fortbilden oder Schulen,klar im Rahmen des Möglichen
Man kann wenn man will auch aufsteigen und bei Weiterbildungen bin ich immer dabei
Online Fortbildungen als Pflichtprogramm,die Zeit wurde irgendwann nicht mehr bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- binschonda Hauptstadt Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet binschonda Hauptstadt Pflegedienst besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen binschonda Hauptstadt Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei binschonda Hauptstadt Pflegedienst als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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binschonda Hauptstadt Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
binschonda Hauptstadt Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege