Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulageeigentlich alles,bis auf dem Punkt zuvor. Eine Firma mit ihrer Strategie ,die weiß das ihre Mitarbeiter gut und ordentlich behandelt werden müssen ,um auch weiterzukommen.
Gute Dienstplanung!
Jedes zweite Wochenende frei.
Jeder hat einen festen freien Tag in der Woche. Somit ist gewährleistet das NIEMAND mehr als 6 Tage am Stück arbeitet.
Bisher der erste Arbeitgeber der so praktiziert und auch einhält!
Es gibt aber noch so viel... Obst in allen Abteilungen... Usw.
Transparenz
Man kann über alles reden
Wertschätzender Ton
Auch im Büro weiß man dass es "draußen" nen harter Job/Alltag ist und es wird nicht runtergespielt
Pünktlich Zahlungen
Mütter sind willkommen und es wird immer für Lösungen gesorgt.
Probleme werden Ernst genommen und nach Lösungen geschaut.
Verständnis
Geregelte Arbeitszeit, planbare Freizeit, selbständiges Arbeiten, sozial engagiertert, pünktliche Gehaltszahlung, angenehmes Kollektiv
War mal ein schönes Arbeiten,
Aber irgendwann ging's nur noch ums Kohle machen.
Werdet bloß nicht krank, und wenn dann nehmt besser Überstunden.
Ist jedenfalls so gewünscht.
wenn Mutti oder Vati stirbt, gibt es keinen gesonderten Tag frei...
Momentan habe ich nichts auszusetzen...
Da gibt es einfach wirklich nichts.
finde ich Garnichts schlecht
Unsere Firma möchte in die reine Onlinepflege wechseln. Da wir unsere Arbeit bei Menschen mit einem Pflegegrad verrichten und diese meist schon ihr alter haben wo sie sich mit dem Internet oder dem Smartphone nicht mehr auskennen wollen oder können,ist das genau für diese Menschen sehr schade. die Familie( sollte sie existieren) muss "Absagen, Terminveränderungen z.B." online tätigen. Das finde ich schade,da die Menschen dabei keinen Ansprechpartner haben. Allerdings werden Telefonanrufe angenommen...hoffentlich noch lange.
Keine , alles super wie es ist
Aufhören scheinheilig zu sein.
Papierkram reduzieren
Holen Sie sich einen Coach ins Haus und lassen sich bitte coachen. Die Idee für Themen kann man hier bei den meisten Bewertungen lesen.
Wünschenswert wer ein Rabatt für ein Sporttraining oder ein Sporttraining in der Physiotherapie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Online Fortbildungen als Pflichtprogramm,die Zeit wurde irgendwann nicht mehr bezahlt
Man kann wenn man will auch aufsteigen und bei Weiterbildungen bin ich immer dabei
gibt es und wird auch gefördert- wer will der kann.
Neben obligatorischen Weiterbildungen werden auch persönliche Weiterbildungswünsche ausdrücklich gefördert. Vakanzen werden intern und extern ausgeschrieben. So hat jedes Mitglied der Igelfamilie die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens sich weiter zu entwickeln und neue Positionen zu besetzen.
Wer will der darf, auch hier gilt: geh hin und rede.
Weiterbildungen sind verpflichtend, bricht sich aber keiner nen Zacken aus der Krone dabei
