Bewerte Ein Buch niemals wenn du nur die Einleitung gelesen hast.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
Passt euer Gehaltssystem dem Leben der Mitarbeiter an. Investiert in diese. Gerade die Motivation der Mitarbeiter im Vertrieb, die jeden Tag durchgängig Absagen abfangen, dennoch viele Umsätze generieren, sind es die den Kundenstamm halten und den Firmenumsatz mitgestalten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel zu kritisieren, ja. Dennoch bewegen sich die Bäume wenn man buddelt, versetzt und neu pflanzt. Den Stern Abzug gebe ich wegen der starren und trägen Strukturen, welche sich in den alten Köpfen festgesetzt haben und eine Veränderung der Atmosphäre zu neuen modernen Methoden und Praktiken schwierig bis fast unmöglich machen.
Positiv ist die Unterstützung des Vertriebsleiters, der für einen Kämpft, sich einsetzt und konstruktiv Kritik übt. Auch die unmittelbaren Kollegen sind der Hammer und geben Unterstützung und Halt.
Work-Life-Balance
Du planst dein Leben nicht der Beruf.
Kind -Krank machen, kein Problem.
Kinder, Frau und Familie organisieren und spontane Umstände einplanen, kein Problem.
Urlaub - Telefon aus und E-Mail umleiten, kein Problem.
Klar, die Urlaubstage sind nicht der Hammer, aber Urlaub ist Urlaub, Krank ist Krank und keiner Meckert.
So eine Freiheit hatte ich noch in keinem Unternehmen!
Vorgesetztenverhalten
Bis zum VL fantastisch. Drüber schwierig.
Kommunikation
Im Team, zum VL und zu deinem direkten Ansprechparter im Back-Office fantastisch.
Versuche gar nicht erst dir in der Zentrale Rat zu holen.
Wende dich an dein Netzwerk, welches du in GT ausgebaut hast. Das funktioniert immer. Alle anderen Strukturen in GT lassen dich hängen. Das ist nur eine subjektive und persönliche Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde hat interessante und herausfordernde Projekte. Klar arbeitest du immer mit der gleichen Chemie und den selben Maschinen. Aber die Kombination ist so variabel wie das Gehaltssystem.