kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hier wird in einem guten Arbeitsumfeld gearbeitet. Das Gehalt ist überdurchschnittlich, für die Branche aber eher im unteren Bereich. Dafür ist das Arbeitsklima super und es gibt so gut wie keinen Druck. Die Projekte sind spannend und man kann komplett frei arbeiten.
Viele Bewertungen sind nicht fair und entsprechen nicht dem, was ich im Unternehmen erlebe. Etwas direkt schlechtes gibt es nicht, natürlich können wir alle immer etwas besser werden
Ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld sehr wohl. Meine Arbeitskollegen im Team sind absolut großartig
Die Produkte sind hervorragend und unser Service ist Klasse. Wenn man Kunden überzeugt hat und diese den Mehrwert erkannt haben, bleiben sie auch. Hier wird in Zukunft noch viel passieren und ich bin stolz ein Teil zu seien.
Ich habe Spaß an der Arbeit und erwische mich immer wieder, auch in der Freizeit, dass ich Kontakte knüpfe, neue Prozesse Suche, Ideen sammle etc. Dies liegt jedoch in meinem Ermessen und meine Familie kommt auf keinen Fall zu kurz
Hier hatte ich noch keine Erfahrungen machen können und habe auch noch von keinem gehört, dass hier etwas in der Richtung passiert ist.
Ich komme mit klar, Gehalt kommt immer auf die Region an, was etwas schade ist, da auch Gebiete die noch im Aufbau sind viel Arbeit machen.
Dies wird hier gelebt
Tolles Team
Erfahrene Kollegen geben Schulungen, alle Altersschichten sind vertreten und werden respektvoll behandelt
Mein Vorgesetzter im Team Ost ist immer respektvoll und unterstützt mich, immer wenn ich ihn brauche. Meine Vorgesetzten in Gütersloh sind auch bisher immer fair und respektvoll. Was ich schön finden würde, wäre eine Du Kultur mit allen Kollegen, auch mit Vorgesetzten.
Unsere Zentrale in Gütersloh ist sehr schön und modern. Unsere Technik im Außendienst könnte etwas smarter sein. Im Thema Firmenwagen sehe ich noch Potential
Hier können wir noch an uns arbeiten. Dies geht jedoch in alle Richtungen und alle Abteilungen, ich bin mit jedoch sicher, dass wir hier in Zukunft immer besser werden
Ich habe so viele Unternehmen kennen gelernt, jeder Tag ist spannend und die Prozesse in der Produktion sind spannend. Auch bei zusammenarbeiten mit Kollegen sieht man spannende Prozesse
nichts!
es wird anfangs alles groß gesprochen, am ende kämpfst du damit du überhaupt zusätzlich eine provision bekommst, auch mit dem neuen provisionsmodell wurde das gleiche wie damals bei meinem gespräch gemacht, ich bin darauf reingefallen, von dem großen gehalt habe ich jedoch nie etwas gesehen.
ich finde mitarbeiter werden sehr schnell gewechselt und man bekommt nur noch junge leute die alles glauben was gesagt wird
plötzlicher wechsel des vorgesetzen und dieser hat kein bock auf dich
vkl darf sich verhalten wie er möchte und bekommt sogar den rücken gestärkt - hallo? es ist 2024 und nicht mehr 1980!
ich finde gute leute werden schnell ausgewechselt oder werden gegangen.
wechsel des (eines) vkl und mehr auf den AD hören!
mein empfinden: nach wechsel der vkl unterirdisch und nur auf kontrolle, gefühlt haben die keine ahnung wie es im außendienst zugeht. 6 besuche an einem tag? crm system sehr langsam und gefühlt von einem 12 jährigen gemacht um budget zu sparen.
aber hauptsache unser vkl kann immer einsehen wo wir unterwegs sind und ich empfande dabei immer ein unverschämt hochnäsiges verhalten von ihm, man darf hier ja keine namen nennen.
ich empfinde hier geht es nicht um qualität aber die guten gehen sowieso oder werden gegangen
auch wenn sie es nicht hören wollen, werden wir belächelt.
ich finde es geht immer mehr richtung kontrolle, fügst du dich nicht wechselt man dich aus.
nicht mehr zeitgemäß und unfair
ich empfand das jammern tun sie alle, aber keiner traut sich was zu sagen weil sie angst vor der gf haben aber
es gibt auch gute vkl, ich empfande aber die geben einem nach dem wechsel einfach auf und melden sich nicht mehr.
im grunde wollen aber alle nur überleben!
ich empfand das viele sich fragten, wie manche vkl überhaupt mit ihrer art und der stil der führung im unternehmen arbeiten dürfen und
selbst vor beleidigungen und persönlichen wird nicht zurückgehalten.
vorheriger vkl war gut und modern.
kontrolle, unverschämtes verhalten des neuen vkl.
team wird immer jünger in der hoffnung das diese sich fügen, werden mit großen versprechungen geangelt und sind am ende total überfordert da es auch keine gute einarbeitung gibt.
ich empfande das viele wichtige informationen einfach in slack geworfen wurden, wer kam überhaupt auf die idee dort zu kommunizieren?
entweder man mag dich oder man mag dich nicht
jeden tag das gleiche
Zu viel Vertrauen in die Verkaufsleiter
Moderne Führungsansätze fördern: Schulungen für die Führungsebene, um moderne Führungsmethoden und wertschätzende Kommunikation zu erlernen. Der Vertriebsmanager könnte hier als Vorbild dienen.
Wertschätzung der Mitarbeiter: Regelmäßige Feedbackgespräche und Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter könnten das Gefühl der Wertschätzung stärken und die Motivation erhöhen.
Klare Aufgabenverteilung: Eine transparente Kommunikation bezüglich der Aufgaben und Verantwortlichkeiten ist entscheidend. Klare Anweisungen und Erwartungen könnten helfen, Unsicherheiten zu reduzieren.
Flexibilität und Autonomie: Mehr Raum für flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, würden die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern und zu höherer Zufriedenheit führen. Hier meine ich, dass man mehr auf die Mitarbeiter hören sollte und danach Entscheidungen treffen.
Individuelle Einarbeitung: Bei der Einstellung von Quereinsteigern sollte auf individuelle Hintergründe und Erfahrungen eingegangen werden. Ein maßgeschneidertes Einarbeitungsprogramm könnte helfen, diese Mitarbeiter besser zu integrieren.
Teambuilding und Unternehmenskultur: Aktivitäten zur Stärkung des Teamgeists und eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen setzt, könnten die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern.
Ich hatte im Bewerbungsgespräch einen wirklich positiven Eindruck von meinem Vorgesetzten. Leider hat sich das in der Probezeit schnell gewandelt, da mein Vorgesetzer dann später gewechselt wurde dieser war unhöflich, überheblich und hat kein respektvolles Miteinander gefördert. Statt auf Augenhöhe zu kommunizieren, wurde viel Kontrolle ausgeübt, was ich als sehr unangenehm empfand.
Ich hatte das Gefühl, dass meine Kündigung von Ihm schon beschlossen war, und habe das sogar in einer E-Mail und einem Telefonat 3 Monate und direkt nach dem Wechsel angesprochen. Es war frustrierend zu sehen, wie dann ohne ordentliche Anhörung des Betriebsrats gehandelt wurde. Er hat mich über den Rücken seines Vorgesetzten dann kündigen lassen.
Besonders schlimm fand ich die Witze über mein Gewicht im DACH Meeting, vor allem, weil ich an einer chronischen Krankheit leide. Solche Kommentare sind einfach unangebracht und verletzend.
Ich hoffe, dass künftige Mitarbeiter eine bessere Unterstützung und Wertschätzung erfahren.
Die Work-Life-Balance war alles andere als ausgewogen. Statt eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds nahm die Kontrolle über meine Arbeitsweise ständig zu. Es gab Kalenderfreigaben um zu sehen, wo man Unterwegs ist und den Eindruck, dass Quantität über Qualität gestellt wurde.
Die langen Arbeitstage führten dazu, dass ich mich oft gestresst und unzufrieden fühlte. Trotz der vielen Stunden, die ich investierte, schien es, als würden die Erwartungen nie erfüllt werden. Diese Erfahrung hat meine Work-Life-Balance erheblich beeinträchtigt.
Ich habe bewusst in der Probezeit alles gegeben, obwohl ich mein Schicksal ja schon vorher "erahnt" habe.
Dafür steht die Firma, auch wenn wir keine E-Autos gefahren sind.
In meiner kurzen Zeit nichts mitbekommen, viele Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten im gleichen Job.
Es scheint, als wäre der Vertriebsmanager der einzige, der moderne Führungsansätze wirklich versteht und auf das wohl der Mitarbeiter achtet – ihm würde ich sofort 5 Sterne geben!
Die restliche Führungsebene hingegen folgt noch alten Mustern der Führung.
Ich brachte Vertriebserfahrung mit, war jedoch Quereinsteiger aus einer anderen Branche. Das hätte bei der Einstellung berücksichtigt werden müssen, besonders bei einem jungen Familienvater, der aus einem sicheren Job wechselt. Trotz meiner Eigeninitiative und meines Engagements wurde dies nicht gewertschätzt, auch nicht von der Geschäftsführung.
Ich empfehle dringend, sich den Veränderungen der Zeit anzupassen hinsichtlich Mitarbeiterführung. Nur so können Mitarbeiter wieder Freude an ihrer Arbeit finden.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unzufriedenstellend. Anstatt ein unterstützendes und wertschätzendes Umfeld zu schaffen, fühlte es sich oft so an, als stünde die Kontrolle im Vordergrund. Bspw. Kalenderfreigaben trugen dazu bei, dass ich das Gefühl hatte, mehr auf Quantität als auf Qualität der Arbeit fokussiert zu sein und immer zu wissen was der MA macht.
Die langen Arbeitstage führten zu Stress und Unzufriedenheit, obwohl ich viel Zeit und Engagement investierte. Die mangelnde Wertschätzung für meine Leistungen, insbesondere als Quereinsteiger mit Vertriebserfahrung, machte die Situation noch frustrierender. Es wurde nicht genug auf die individuellen Hintergründe der Mitarbeiter eingegangen, was die Motivation stark beeinträchtigte.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten war alles andere als zufriedenstellend. Es schien, als hätte er ein persönliches Problem mit mir, denn anstatt mich zu unterstützen, ließ er mich ins offene Messer rennen. Klare Anweisungen für meine Aufgaben gab es nicht, was die Zusammenarbeit sehr schwierig machte.
Trotz dieser herausfordernden Bedingungen konnte ich in nur drei Monaten fast alle Ziele erreichen, die für sechs Monate gesetzt waren. Meine Zahlen waren durchweg gut, was die Situation umso frustrierender machte. Es war enttäuschend zu sehen, dass meine Leistungen nicht wertgeschätzt wurden.
Insgesamt hat die fehlende Kommunikation und Unterstützung meine Erfahrung negativ beeinflusst.
Je nach Leistung kann sie Fair sein, dass ist aber tatsächlich etwas, was man selbst beeinflusst.
Coole Branche und immer wieder was neues
Der lockere und freundliche Umgang vom Chef gegenüber uns.
Die zu niedrige Lohnzahlung, wie soll ein Familienvater, mit dem Lohn, seine Familie vernünftig ernähren?
Bitte höhere Löhne und min. 2 Tage mehr Urlaub. Denke dann sind alle Happy!
Bin happy wenn einige fehlen
Überall gut angesehen!
Für mich persönlich? Alles bestens!
Viele Möglichkeiten, aber man muss sich selbst drum kümmern. Aber echt ok.
Aufstiegsmöglichkeiten ja, aber schwierig. Gehalt ist hat an der Grenze, denke wenn die Bezahlung besser wäre, dann hätte man auch mehr Mitarbeiter und natürlich auch zufriedener Mitarbeiter!!!
Wir sind „be Green“ sehr hilfsbereit.
In der Regel gut. Man hat immer 1-2 Personen die nur geduldet sind.
Super und äußerst Rücksichtsvoll!
Cool und Fresh
Könnte gemütlicher sein.
Sehr zufrieden, auf allen Ebenen!
Meiner Meinung uns Wohlbefinden, JA
Geht so, bin allerdings zufrieden.
siehe Überschrift
Die Inflationsausgleichsprämie wurden bis zum Schluss ausgezahlt
Der Wille zur Besserung ist da, aber man steht sich manchmal selbst im Weg.
mehr Kommunikation und Wertschätzung, 27 Urlaubstage ist nicht mehr zeitgemäß, Weihnachtsgeld
Man versucht es den Kollegen sehr angenehm zu machen
Produkt super, als Arbeitgeber könnte besser sein. Daran wird gearbeitet, mal sehen was 2024 bringt.
Veränderungen, wie die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten oder die Möglichkeit zum Home Office helfen, die Work-Life-Balance positiv zu beeinflussen. Auch hier wird aktiv an der Zukunft gearbeitet!
Sobald man nach Fortbildung fragt und es auch mit stichhaltigen Argumenten nachweisen kann, ist es kein Problem.
Das Gehalt ist okay, wobei besser geht es immer!
Es gibt kein Weihnachtsgeld aber prozentuale Gehaltserhöhung, die am Jahresende bekannt gegeben wird.
Das Produkt ist top. Ich selbst benutze es Zuhause. Nicht nur, weil es für die Mitarbeiter kostenlos ist, sondern auch weil die Produkte super sind.
Gute Kollegen und über die Jahre echte Freundschaften entstanden. Alle sehr nett und hilfsbereit. Man hat Spaß und lacht viel mit den Kollegen.
Keine Unterschiede, ob lange oder kurz dabei.
Je nach Abteilung extrem unterschiedlich, manche Vorgesetzte sind selbst sehr mit ihren Aufgaben beschäftigt. Andere setzen sich für Ihre Mitarbeiter ein und unterstützen diese.
Habe alles, was ich brauche.
Die Kommunikation zwischen Management und Belegschaft kann verbessert werden. Hier sehe ich aber im Rahmen des Veränderungsprozesses erste Schritte in eine gute Richtung.
Geschlecht, Alter oder ethnische Zugehörigkeit spielen bei Bio-Circle keine Rolle.
Aufgaben sind sehr vielfältig und man lernt vieles dazu.
Der besondere Umgang in unserem Team.
Aktuell nichts.
Da würde mir momentan nichts einfallen. OK, mehr Geld ist immer ein Thema.
Es gibt immer was zu meckern, ab das ist doch normal.
Man hört fast nur gutes von innen und außen.
Kann sich sehen lassen.
Top Einarbeitung
Könnte besser sein.
Sehr hoch angesiedelt.
Im Team perfekt.
Sehr respektvoll.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Wie schöner wohnen.
Sehr schnell.
Absolut vorhanden.
In vielen Bereichen.
Weiter machen bitte.
Von ganzen Herzen...wirklich nichts.
Die Kommunikation über Verfügbarkeiten einzelner Produkte sollte direker kommen.
Ich bin gern da. Ich mag den Umgang miteinander. Es läuft alles mit gegenseitigen Respekt ab. Immer ein offenes Ohr. Man arbeitet stets an den Ursachen und legt eine Schippe oben drauf.
Einfach auf der Webseite und die Rezessionen anschauen. Unsere Kunden sind weltweit vertreten.
Was soll ich dazu sagen. Wenn Du 6000 Euro bei einer 25 Stunden Woche verdienen willst, dann geh woanders hin. Ansonsten völlig normale Arbeitszeiten. Aber man kann sich die Zeit selbst einteilen im Außendienst.
Ich liebe meinen Job. So soll es bitte bleiben.
Kann mich nicht beschweren
Wir sind Hersteller für genau diesen Punkt. Mehr muss man dazu nicht sagen. Deswegen bin ich bei meinen Kunden gern gesehen. Weil wir die Lösungen anbieten.
Wir tauschen uns regelmäßig aus. Jeder hat die Möglichkeit über verschiedene Möglichkeiten Infos einzuholen. Wenn das noch über eine Schnittstelle zusammengefügt würde, dann wäre es perfekt. Funktioniert aktuell trotzdem. Das ist jammern auf hohem Niveau.
Ich bin Älter...und hoffe das ich fit genug bleibe, damit ich auch nach dem Renteneingang weitermachen kann. Die Möglichkeit wird mir geboten und wir haben Kollegen, die die Möglichkeit wahrnehmen.
Super...was anderes kann ich nicht dazu sagen.
Ich bekomme alles, damit ich meine Arbeit optimal vorbereiten, ausführen und nachbereiten kann.
Daran wird gearbeitet und kommt zeitnah. Die Datenbanktechnik ist ok und funktioniert. Aber im Außendienst ist alles Offline, sodas ich eigene Dinge für mich ausarbeite. Aber das hält sich im Rahmen. Das positive ist, dass ich mich mit meinen Kunden dadurch näher befasse. Die sind sowieso meine Helden. Was ich da schon sehen durfte...unfassbar.
Frauen wie Männer und das in jedem Alter sind auf einer Linie. Ich gehe auf die 50 zu...alles gut.
Absolut....Wenn man das Handwerk und die Industrie mag, dann kommt man in Bereiche rein, in die man als Außenstehender nie Einblick haben wird. Unfassbar was die alles können. Deswegen sind meine Kunden meine Helden. Die halten das Konstrukt Deutschland am Laufen. Männer wir Frauen...und jeder dort hat meinen Respekt. Ich liebe es.
Der Nutzen für die Kunden ist enorm; Tausende Mitarbeiter in Kundenunternehmen arbeiten durch Bio-Circle nicht mehr mit Lösemitteln oder Gefahrstoffen, nicht mehr - oder auch mit erheblich weniger kennzeichnungspflichtigen Betriebsstoffen.
Über zwanzig Jahre immer pünklich den Lohn erhalten.
Das was wir tun ist Gut, nur wie wie es erledigen bedarf einer kritischen Würdigung.
Bei meinen und vielen, vielen anderen Kunden sehr hoch.
Unterschiedlich zur Firmenzugehörigkeit
inzwischen nur noch 1 Punkt
Unterschiedlich zur Firmenzugehörigkeit
Den Zusammenhalt im Team und der direkte Draht zur Geschäftsführung. Ich wurde hier stets unterstützt, sowohl bei meiner Arbeit, als auch finanziell.
Schlecht ist ein starker Begriff. Ich denke ein höheres Grundgehalt wäre für viele sicher wünschenswert. Behaltet den Kurs bei, der ist absolut richtig!
Der Vertrieb ist die Visitenkarte des Unternehmens. Einen Dialog zu finden, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen ist am wichtigsten. Damit will ich nicht sagen, dass es mir daran gefehlt hat, aber das war die Rückmeldung unter den Kollegen.
Sicherlich ist das Grundgehalt nicht das höchste, aber wenn man sich dein Gebiet erarbeitet ist das eine Einstellung des eigenen Ehrgeizes.
Ein höheres Grundgehalt wäre aber dennoch keine verkehrte Idee.
Die Produkte und das Verhältnis zu meinen ehemaligen Kollegen.
An dieser Stelle möchte ich mich auch einmal für die gute Zusammenarbeit der Vergangenheit bedanken.
Im Prinzip schon erwähnt
Was sicherlich den Arbeitgeber interessanter machen würde, wäre ein anderes Provisionsmodell und mehr als 26 Tage Urlaub.
Die Atmosphäre in meinem Team war sehr gut.
Natürlich kann man es nicht immer jedem Recht machen. Dennoch habe ich den Eindruck gewonnen, dass die große Mehrheit der Kunden sehr zufrieden mit den genutzen Produkten von Bio Circle ist. Ich selbst benutze einiges Zuhause, nicht nur weil es mich nichts kostete, sondern auch weil die Produkte Weltklasse sind.
Im Außendienst liegt das natürlich in der Hand des Verkäufers. Was mich angeht, war ich zufrieden.
Es öffnen sich immer wieder Fenster für die Karriere. Der Schlüssel zur Karriere liegt natürlich bei jedem selbst.
In diversen Meetings wird man regelmäßig auf den neuesten Stand (z.B. neue Produkte, Anwendungen) gebracht.
Hier könnte man einiges angenehmer gestalten, wie die in anderen Bewertungen erwähnten Urlaubstage und das niedrige Grundgehalt im Außendienst. Der Fairness halber muss man aber auch erwähnen, dass die Provision der Verkäufer nicht gedeckelt wird. Wer erfolgreich ist, der verdient auch entsprechend.
Der Leitspruch lautet "Making Green Work"
Viele Produkte sind entsprechend Zertifiziert und Lösemittelfrei.
Den Zusammenhalt empfand ich stets als gut.
Wie mit allen anderen auch.
Meine Kontakte zu den Vorgesetzten (Verkaufs- und Vertriebsleiter) waren stets positiv und von Wertschätzung geprägt.
Ich hatte alles was ich brauchte
An der Kommunikation gibt es Verbesserungspotential. Das Nutzen von Slack ist ein guter Anfang.
Was mich angeht, fühlte ich mich nie benachteiligt.
Durch Projekte bei Kunden ergaben sich immer wieder interessante Aufgaben.
Durch Selbstinitiative können sich auch weitere Aufgaben ergeben, so erstellten wir in unserem Team bspw. auch Marketingmaterial für spezifische Branchen.
So verdient kununu Geld.