Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BioEcho Life Sciences die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist schwierig. Irgendwie gibt es zwei Klassen, eine Spaltung im Unternehmen. Es scheint auch Mitarbeiter zu geben, die sich gemobbt fühlen. Leider haben wir keine richtige Personalabteilung und die Geschäftsführung scheint wegzusehen, vielleicht auch, weil ein Teil der Geschäftsführung wohl in diese Ereignisse involviert ist. Am Ende sind eigentlich alle Mitarbeiter sehr nett, aber es herrscht gefühlt Misgunst und Neid untereinander. Es wird so viel geredet, man fühlt sich so oft schlecht gemacht und willkürlich behandelt. Seltsam finde ich vor allem den Kommentar, dass angeblich ehemalige Mitarbeiter auf Nachfragen des möglichen neuen Arbeitgebers nicht empfohlen wurden. Solches Verhalten muss unterbunden aber auch untersucht werden.
Alles kann nichts muss, kommt aber auf die Abteilung an, die einen buckeln, die anderen chillen.
50/50 wie auch in der geteilten Meinung hier dargestellt. Nach vorne ist man nett, aber als Chef muss man bei Fehlverhalten agieren und es nicht ignorieren, vor allem wenn es aus den eigenen Reihen kommt. Vor allem wen die Mitarbeiter weglaufen, vor allem wenn sich einige angeblich unfair behandelt fühlen.
Die vorherigen Kommentare stimmen nicht. Die Arbeitsatmosphäre war unter der Corona-Pandemie und vollen Auftragsbüchern zwar besser, aber jeder hilft jedem und alle ziehen an einem Strang!
Die Kommunikation ist deutlich besser als in 2024 geworden. Alle wissen was los ist und was die neuen Ziele sind.
Viel scheint gesagt zu werden, aber dann doch nicht umgesetzt. Weiterhin bleiben wir unwissend, trotz regelmäßigen Townhalls, es wurde viel versprochen und doch nicht umgesetzt.